外貿隨著出口總量的不斷增加，越來越多的工廠希望通過外貿獲得海外客戶訂單,“外貿圈”APP首先面向外貿行業招聘,受外貿的需求影響，外貿企業對人才的需求層次逐漸多元化，特別強調人才能力的整體要求和人才高質量的需求缺口,所以外貿人才的高質量很有市場,人才缺乏:優秀-0人才電子商務人才難招。
有一定工作經驗的業務員外貿薪資比較高，作為業務員要熟悉行業和產品。如果他換到另一家公司做外貿業務，新公司很難熟悉業務，所以他們很難支付原公司的工資。因此，。外貿銷售人員一般都是校園招聘，獨立培訓，否則不好直接招聘。或者，去同行業其他公司挖墻角。但是他們必須支付相似的薪水。像我們公司，以前用智聯招聘，后來感覺不是很準，經常推薦一些莫名其妙的職位。目前主要找外貿圈APP。這個上面有不少-0 人才，而且比較準確，可以節省很多時間。希望我的回答能幫到你。另外我們公司也做外貿，可以多交流。
在政府出臺了一系列促進外貿發展的指導性文件，培育外貿競爭優勢和增長動力，實施了一些貿易便利化政策之后，外貿行業的發展明顯比以前快了。之前外貿是傳統行業，現在開始重點向高科技、高附加值領域拓展。跨境電商也越來越火。受外貿的需求影響，外貿企業對人才的需求層次逐漸多元化，特別強調人才能力的整體要求和人才高質量的需求缺口。所以外貿 人才的高質量很有市場。“外貿圈”APP首先面向外貿行業招聘。
3、 外貿工廠存在的困難和問題?外貿隨著出口總量的不斷增加，越來越多的工廠希望通過外貿獲得海外客戶訂單。但是在開發外貿的過程中，始終存在四大問題:1，人才缺乏:優秀-0 人才電子商務人才難招。中國電子商務研究中心數據顯示，15%的從業人員相對穩定，能夠滿足企業運營要求；在招聘常態化上，37%每月都有招聘需求；隨著業務規模的擴大，人才需求旺盛，占30%，流失率高、人員不穩定、招聘難的企業占7%，2.風險高:匯率波動大，外貿詐騙。3.成本高:外貿平臺成本高，參與成本高，團隊成本高，4.效果差:現有的外貿業務制作比低，甚至浪費水。
