由于是多局合并，自然資源和規(guī)劃局內(nèi)設(shè)機構(gòu)相當(dāng)龐大。自然資源和規(guī)劃局，有的地方直接叫自然資源局，是此前黨政機構(gòu)改革以國土資源局為主體整合規(guī)劃局、住建局部分職能等組建而成的政府組成部門，以地市級自然資源和規(guī)劃局為例，其內(nèi)設(shè)部門差不多有近三十個，主要有。

1、自然資源和規(guī)劃局，自然資源開發(fā)利用處工作怎么樣？

自然資源和規(guī)劃局，有的地方直接叫自然資源局，是此前黨政機構(gòu)改革以國土資源局為主體整合規(guī)劃局、住建局部分職能等組建而成的政府組成部門。新成立的自然資源局集土地開發(fā)利用管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃等職能于一身，比此前單獨的國土、規(guī)劃權(quán)重更大，堪稱要害部門，能夠進入這個單位，還是比較好的。至于題主說的自然資源開發(fā)利用處，其實就是以前的土地開發(fā)利用處，其職責(zé)是負(fù)責(zé)組織擬訂土地劃撥、出讓、租賃、作價出資和儲備政策，開展土地開發(fā)利用評價考核，指導(dǎo)開展土地市場監(jiān)督管理和動態(tài)監(jiān)測，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌存量土地盤活工作和土地供后監(jiān)管工作，負(fù)責(zé)土地收購儲備管理委員會辦公室日常等，屬于自然資源局核心業(yè)務(wù)處室，

2、自然資源和規(guī)劃局哪個業(yè)務(wù)科室最好？

自然資源和規(guī)劃局是2018年黨政機構(gòu)改革后，以原國土資源局整合規(guī)劃局，及發(fā)改、住建等部門相關(guān)職能組建而成的政府工作部門。從職責(zé)重要性和機構(gòu)規(guī)模來看，自然資源和規(guī)劃局可以說是除新成立的市場監(jiān)管局外，政府職能部門中最大的部門，在政府職能部門中屬于比較強勢的一個單位，地位相當(dāng)突出，由于是多局合并，自然資源和規(guī)劃局內(nèi)設(shè)機構(gòu)相當(dāng)龐大。

以地市級自然資源和規(guī)劃局為例，其內(nèi)設(shè)部門差不多有近三十個，主要有：辦公室、綜合科、政策法規(guī)科、行政審批科、自然資源調(diào)查監(jiān)測和所有者權(quán)益科、自然資源確權(quán)登記科、開發(fā)利用科、國土空間規(guī)劃科、國土空間用途管制科、城鄉(xiāng)規(guī)劃編制科、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃管理科、國土空間生態(tài)修復(fù)科、耕地保護監(jiān)督科、征地拆遷管理科、建設(shè)用地報批科、建設(shè)項目規(guī)劃科、建筑規(guī)劃管理科、重點區(qū)域規(guī)劃科、礦產(chǎn)資源管理科、城鄉(xiāng)規(guī)劃監(jiān)督檢查科、執(zhí)法監(jiān)察科、財務(wù)科、人事科等，

自然資源和規(guī)劃局幾乎每一個科室都是要害部門，涉及規(guī)劃、土地利用等事項，對項目建設(shè)至關(guān)重要，可以說重要性不相上下。如果非要比個高低，個人認(rèn)為有三個部門比較重要：1、開發(fā)利用科，轄區(qū)土地的劃撥、出讓、租賃、作價出資和儲備計劃幾乎全部來自這個部門，可見其重要性。2、國土空間規(guī)劃科，項目用地規(guī)劃、調(diào)規(guī)、改規(guī)包括國土用途轉(zhuǎn)用都要經(jīng)過這個部門，其地位不言而喻。

3、轉(zhuǎn)業(yè)到市自然資源局執(zhí)法大隊，管理崗，不知道怎么樣？該不該去？

你運氣很好，能分配到市自然資源局執(zhí)法大隊管理崗，必須去，馬上去，首先，執(zhí)法大隊是熱門單位，正在改革之中，未來權(quán)力更大！一般是參公編制，發(fā)展空間很好。執(zhí)法大隊隊員作為國家執(zhí)法隊員，通過參加執(zhí)法證考試，都有執(zhí)法的權(quán)力，一旦上崗，肩負(fù)執(zhí)法和監(jiān)督大權(quán)，是很多人羨慕的單位。其次，自然資源局也是熱門單位，可謂好上加好，

落實有關(guān)國土資源管理的工作。土地就是生產(chǎn)力，“土地在手，什么都有”，單位很好；其執(zhí)法大隊落實土地征用、出讓、轉(zhuǎn)用、資產(chǎn)處置等工作，依法查處國土資源違法案件，職責(zé)很強大，再次，你作為轉(zhuǎn)業(yè)干部，最適合去執(zhí)法部門工作，管理崗，更適合你的發(fā)展，因為你是轉(zhuǎn)業(yè)二次就業(yè)，一旦分到不熟悉的經(jīng)濟崗位，會不適應(yīng)，發(fā)展壓力大；分到文化等單位，又會因工作性質(zhì)單一，接觸面窄，工作軟性程度大，會有被“孤立之感”，自身提高的空間也小。