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1，怎樣到勞動局開解除勞動關系證明

你的公積金兩年以后可以提取，勞動局不會給你開證明的，只要你的公積金帳戶封存兩年后可提??！不用等到退休！

就你所述，解除勞動合同的證明不需要原單位到勞動局仲裁。

怎樣到勞動局開解除勞動關系證明

2，請問和單位解除勞動關系的證明是個什么東東具體包括哪些內容

就是一張紙，需要單位社保部門蓋章。證明你已經和這家單位解除用工關系。另外你去下家單位繳納保險也會用到

你好！是有單位出具的，和某人解除勞動關系的證明。一般來講格式為~某某公司和某某個人因為什么原因解除用工關系，資金已付清，以后不產生任何經濟糾紛如有疑問，請追問。

請問和單位解除勞動關系的證明是個什么東東具體包括哪些內容

3，解除勞動合同證明如何寫

《勞動合同法》中規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。由此可以看出，勞動合同的解除不屬于勞動合同期滿或約定合同終止條件出現即行終止情況，因此在解除勞動合同證明要寫明：原勞動合同的簽訂時限，現解除勞動的時間、原因和協商事由等情況，最后加蓋原單位公章，注明日期即可。

是由用人單位開出來的。證明 ***于200*------到時間在我公司工作。日前已經與我單位解除勞動合同關系。特此證明。 *****單位（）印章 2009-12-10

解除勞動合同證明如何寫

4，公司協議解除勞動關系應該給個什么證明

公司開具解除勞動關系證明領取失業金。

一樣的,也是給開解除(終止)勞動合同證明書.希望對你有用.

解除(終止)勞動關系證明

兩者產生的原因不同。離職是一個廣泛的概念，可以是因為各種原因與原單位公司解除勞動合同，有公司方面過錯的，有個人申請的，例如有辭退，開除，也有辭職，病退等。解除勞動合同協議，則是一個較為明確的概念，一般是指單位公司與個人達成某種協議解除勞動關系的。通過遞交離職申請然后單位同意或者與單位達成解除勞動合同協議，都能產生解除勞動合同的效果（雙方簽訂合同時有特殊約定的除外）。

5，解除勞動關系證明

根據《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定,　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關系證明是用人單位出具的用來證明勞動關系解除或終止的法律事實的,為了體現對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內部的其他印章。解除（終止）勞動關系證明書茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除（終止）勞動關系。特此證明本人簽名：單位蓋章：年月日

有勞動協議嗎？沒有吧？說實話你的情況有點特殊你與前公司不存在法律上的勞動關系現在的公司要求你開具證明是為了防止發生和你前公司因你發生爭議既然你與前公司根本沒有勞動關系你可以向現公司說明必要的話可以寫一個個人聲明聲明與前公司無勞動關系如發生爭議由你個人負責（當然既然與前公司沒有勞動關系就不可能發生爭議）

6，急關于解除勞動合同證明

1、你先要弄清楚新單位為什么堅持把日期開到12月，如果是故意刁難你，那就沒辦法了，這個單位不去也罷。2、你的舊單位有義務按照勞動合同法的要求給你開解除勞動關系證明，但只能如實開。假如他真的為了幫你開到12月了，豈不是他欠你4月到12月的工資？3、單位要求求職員工提供前手的解除證明，實踐里有兩個目的。一是了解求職人在前手的表現，二是避免招用尚未與前手解除勞動關系的人（就是避免挖墻腳）。你搞清楚新單位擔心的是什么，然后才好對癥下藥。

2009年4月解除的勞動合同，解除勞動合同證明的出具時間也應該是2009年4月份。讓原單位把在解除勞動合同證明上寫明解除原因即可。如你沒有填寫虛假證明或經歷，即使合同沒有到期，解除勞動合同證明的開具日期也應該是實際離職日期。

1、跟原單位協商，讓原單位出具解除勞動合同證明，證明勞動關系在09年4月時解除；2、跟現單位協商，看能否以你個人名義向現單位出具承諾函，承諾在09年4月至今你未就業（或就業但承諾不會對現單位造成影響），如有不實，對現單位造成的任何損失均由你承擔。

現在單位這樣做的目的是;1、你就職后，對你4月到12月的工資打折扣，因為公司有足夠的法律理由，要挾你就范。2、作為變相的試用期，且期限長達8個月，這樣公司可以大大降低用人風險。3、通過你間接影響你的原單位。看看你的原單位和現單位是否有商業關系但是無論怎樣，這樣的公司都是小腸雞肚，沒有多大發展前途，建議還是不要去了。

7，請問解除勞動合同證明怎么寫啊

解除勞動合同證明書姓名性別身份證號　　戶籍所在地省市縣區街號　　現住址區市縣街號　　本單位工作起始時間年月日　　所解除　　勞動合　　同期限固定期限年月日起年月日止　　無固定期限年月日起　　完成工作任務期限年月日起工作任務完成時止　　解除勞動合同原因 ( )雙方協商一致　　( )勞動者辭職　　( )用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件　　( )用人單位未及時足額支付勞動報酬　　( )用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費　　( )用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益　　( )用人單位原因致勞動合同無效　　( )用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違反指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全　　( )勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件　　( )勞動者嚴重違反用人單位的規章制度　　( )勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害　　( )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正　　( )勞動者被依法追究刑事責任　　( )勞動者醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作　　( )勞動者不勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任　　( )勞動合同訂立時客觀情況發生變化不能協商變更合同　　( )用人單位裁員　　解除勞動合同時間年月日　　支付經濟補償情況個月，每月標準：元，合計：元　　繳費失業保險編號單位個人　　用人單位　?。ü拢　〗涋k人：　　年月日　　注：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；　　2.用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。

解除勞動合同證明：茲有本單位職工，性別，身份證號碼勞動合同類型為，（有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同），工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因（1）勞動合同期限屆滿，（2）根據《勞動合同法》第條第款第項規定，本單位于年月日終止（解除）與該職工的勞動合同。特此證明。用人單位蓋章年月日注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

解除勞動合同證明書我單位與員工……勞動合同自……年……月……日至……年……月……日期限為…… 年，于……年……月……日解除勞動合同，特此證明。用人單位（公章）：年月日

解除勞動合同證明沒有一個固定的格式，但是在解除勞動合同證明中一定要標明是公司和個人解除勞動關系，下面的解除勞動合同證明可作為參考：解除勞動合同證明關于與________同志終止或解除勞動合同的證明 ________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。單位蓋章 ____年____月____日要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。第二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

俗稱辭工單，在解除勞動合同時必須簽訂。

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解除勞動關系證明，怎樣到勞動局開解除勞動關系證明

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