解除勞動(dòng)關(guān)系證明，怎樣到勞動(dòng)局開(kāi)解除勞動(dòng)關(guān)系證明

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-11 13:35:06 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，怎樣到勞動(dòng)局開(kāi)解除勞動(dòng)關(guān)系證明

你的公積金兩年以后可以提取，勞動(dòng)局不會(huì)給你開(kāi)證明的，只要你的公積金帳戶封存兩年后可提取！不用等到退休！

就你所述，解除勞動(dòng)合同的證明不需要原單位到勞動(dòng)局仲裁。

怎樣到勞動(dòng)局開(kāi)解除勞動(dòng)關(guān)系證明

2，請(qǐng)問(wèn)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明是個(gè)什么東東具體包括哪些內(nèi)容

就是一張紙，需要單位社保部門蓋章。證明你已經(jīng)和這家單位解除用工關(guān)系。另外你去下家單位繳納保險(xiǎn)也會(huì)用到

你好！是有單位出具的，和某人解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。一般來(lái)講格式為~某某公司和某某個(gè)人因?yàn)槭裁丛蚪獬霉りP(guān)系，資金已付清，以后不產(chǎn)生任何經(jīng)濟(jì)糾紛如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

請(qǐng)問(wèn)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明是個(gè)什么東東具體包括哪些內(nèi)容

3，解除勞動(dòng)合同證明如何寫

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。由此可以看出，勞動(dòng)合同的解除不屬于勞動(dòng)合同期滿或約定合同終止條件出現(xiàn)即行終止情況，因此在解除勞動(dòng)合同證明要寫明：原勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)限，現(xiàn)解除勞動(dòng)的時(shí)間、原因和協(xié)商事由等情況，最后加蓋原單位公章，注明日期即可。

是由用人單位開(kāi)出來(lái)的。證明 ***于200*------到時(shí)間在我公司工作。日前已經(jīng)與我單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。特此證明。 *****單位（）印章 2009-12-10

解除勞動(dòng)合同證明如何寫

4，公司協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該給個(gè)什么證明

公司開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明領(lǐng)取失業(yè)金。

一樣的,也是給開(kāi)解除(終止)勞動(dòng)合同證明書.希望對(duì)你有用.

解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明

兩者產(chǎn)生的原因不同。離職是一個(gè)廣泛的概念，可以是因?yàn)楦鞣N原因與原單位公司解除勞動(dòng)合同，有公司方面過(guò)錯(cuò)的，有個(gè)人申請(qǐng)的，例如有辭退，開(kāi)除，也有辭職，病退等。解除勞動(dòng)合同協(xié)議，則是一個(gè)較為明確的概念，一般是指單位公司與個(gè)人達(dá)成某種協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系的。通過(guò)遞交離職申請(qǐng)然后單位同意或者與單位達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議，都能產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的效果（雙方簽訂合同時(shí)有特殊約定的除外）。

5，解除勞動(dòng)關(guān)系證明

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定,　用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位出具的用來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的,為了體現(xiàn)對(duì)外的效力,加蓋單位公章即可,無(wú)須加蓋單位內(nèi)部的其他印章。解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。特此證明本人簽名：?jiǎn)挝簧w章：年月日

有勞動(dòng)協(xié)議嗎？沒(méi)有吧？說(shuō)實(shí)話你的情況有點(diǎn)特殊你與前公司不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)在的公司要求你開(kāi)具證明是為了防止發(fā)生和你前公司因你發(fā)生爭(zhēng)議既然你與前公司根本沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系你可以向現(xiàn)公司說(shuō)明必要的話可以寫一個(gè)個(gè)人聲明聲明與前公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系如發(fā)生爭(zhēng)議由你個(gè)人負(fù)責(zé) （當(dāng)然既然與前公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不可能發(fā)生爭(zhēng)議）

6，急關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明

1、你先要弄清楚新單位為什么堅(jiān)持把日期開(kāi)到12月，如果是故意刁難你，那就沒(méi)辦法了，這個(gè)單位不去也罷。2、你的舊單位有義務(wù)按照勞動(dòng)合同法的要求給你開(kāi)解除勞動(dòng)關(guān)系證明，但只能如實(shí)開(kāi)。假如他真的為了幫你開(kāi)到12月了，豈不是他欠你4月到12月的工資？3、單位要求求職員工提供前手的解除證明，實(shí)踐里有兩個(gè)目的。一是了解求職人在前手的表現(xiàn)，二是避免招用尚未與前手解除勞動(dòng)關(guān)系的人（就是避免挖墻腳）。你搞清楚新單位擔(dān)心的是什么，然后才好對(duì)癥下藥。

2009年4月解除的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同證明的出具時(shí)間也應(yīng)該是2009年4月份。讓原單位把在解除勞動(dòng)合同證明上寫明解除原因即可。如你沒(méi)有填寫虛假證明或經(jīng)歷，即使合同沒(méi)有到期，解除勞動(dòng)合同證明的開(kāi)具日期也應(yīng)該是實(shí)際離職日期。

1、跟原單位協(xié)商，讓原單位出具解除勞動(dòng)合同證明，證明勞動(dòng)關(guān)系在09年4月時(shí)解除；2、跟現(xiàn)單位協(xié)商，看能否以你個(gè)人名義向現(xiàn)單位出具承諾函，承諾在09年4月至今你未就業(yè)（或就業(yè)但承諾不會(huì)對(duì)現(xiàn)單位造成影響），如有不實(shí)，對(duì)現(xiàn)單位造成的任何損失均由你承擔(dān)。

現(xiàn)在單位這樣做的目的是;1、你就職后，對(duì)你4月到12月的工資打折扣，因?yàn)楣居凶銐虻姆衫碛桑獟赌憔头丁?、作為變相的試用期，且期限長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，這樣公司可以大大降低用人風(fēng)險(xiǎn)。3、通過(guò)你間接影響你的原單位。看看你的原單位和現(xiàn)單位是否有商業(yè)關(guān)系但是無(wú)論怎樣，這樣的公司都是小腸雞肚，沒(méi)有多大發(fā)展前途，建議還是不要去了。

7，請(qǐng)問(wèn)解除勞動(dòng)合同證明怎么寫啊

解除勞動(dòng)合同證明書姓名性別身份證號(hào)　　戶籍所在地省市縣區(qū) 街號(hào)　　現(xiàn)住址區(qū)市縣街號(hào)　　本單位工作起始時(shí)間年月日　　所解除　　勞動(dòng)合　　同期限固定期限年月日起年月日止　　無(wú)固定期限年月日起　　完成工作任務(wù)期限年月日起工作任務(wù)完成時(shí)止　　解除勞動(dòng)合同原因 ( )雙方協(xié)商一致　　( )勞動(dòng)者辭職　　( )用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件　　( )用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬　　( )用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)　　( )用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益　　( )用人單位原因致勞動(dòng)合同無(wú)效　　( )用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者違反指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全　　( )勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件　　( )勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度　　( )勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害　　( )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正　　( )勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任　　( )勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作　　( )勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任　　( )勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同　　( )用人單位裁員　　解除勞動(dòng)合同時(shí)間年月日　　支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況個(gè)月，每月標(biāo)準(zhǔn)：元，合計(jì)：元　　繳費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)編號(hào) 單位個(gè)人　　用人單位　　（公章）　　經(jīng)辦人：　　年月日　　注：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；　　2.用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

解除勞動(dòng)合同證明：茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同類型為，（有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同），工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因（1）勞動(dòng)合同期限屆滿，（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止（解除）與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。用人單位蓋章年月日注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

解除勞動(dòng)合同證明書我單位與員工……勞動(dòng)合同自……年……月……日至……年……月……日期限為…… 年，于……年……月……日解除勞動(dòng)合同，特此證明。用人單位（公章）：年月日

解除勞動(dòng)合同證明沒(méi)有一個(gè)固定的格式，但是在解除勞動(dòng)合同證明中一定要標(biāo)明是公司和個(gè)人解除勞動(dòng)關(guān)系，下面的解除勞動(dòng)合同證明可作為參考：解除勞動(dòng)合同證明關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明 ________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。單位蓋章 ____年____月____日要求單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)：第一、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。第二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第三、在此過(guò)程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。

俗稱辭工單，在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須簽訂。