寧波人力資源，寧波人力資源大廈怎么走

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-22 07:01:19 編輯：寧波本地生活手機(jī)版

1，寧波人力資源大廈怎么走

寧波市人力資源市場(chǎng)地址：興寧東路228號(hào)寧波人力資源大廈內(nèi)(市巡特警支隊(duì)旁) 116公交車(chē)會(huì)經(jīng)過(guò)此站。鐧懼害鍦板浘

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2，寧波益民人力資源服務(wù)有限公司電話是多少

寧波益民人力資源服務(wù)有限公司聯(lián)系方式：公司電話0574-27699010，該公司在愛(ài)企查共有3條聯(lián)系方式，其中有電話號(hào)碼2條。公司介紹：寧波益民人力資源服務(wù)有限公司是2004-09-21在浙江省寧波市鄞州區(qū)成立的責(zé)任有限公司，注冊(cè)地址位于浙江省寧波市鄞州區(qū)世紀(jì)大道北段555號(hào)002幢11-1室。寧波益民人力資源服務(wù)有限公司法定代表人沈世峰，注冊(cè)資本500萬(wàn)(元)，目前處于開(kāi)業(yè)狀態(tài)。通過(guò)愛(ài)企查查看寧波益民人力資源服務(wù)有限公司更多經(jīng)營(yíng)信息和資訊。

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3，寧波人力資源三級(jí)考試怎么考在哪里報(bào)名

人力資源師考試三級(jí)考試科目：《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。登錄官網(wǎng)報(bào)名：考生個(gè)人登錄浙江職業(yè)技能鑒定在線報(bào)名系統(tǒng)助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))考試報(bào)名條件：1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。2、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。3、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。4、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。5、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

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4，寧波有哪些好的人力資源公司

寧波邦芒人力資源有限公司，是一家專業(yè)的勞務(wù)派遣和社保代理公司。

杭州金益康軟件有限公司很不錯(cuò)的寧波很多大學(xué)都是用的這個(gè)公司的像寧波大學(xué)好像都是用的這個(gè)公司的人力資源軟件。

5，寧波市人力資源和社會(huì)保障局到底在哪電話多少

摘要您好，您的問(wèn)題已收到，正在打字，稍等片刻哦。另外，為了更好整理回復(fù)您，您也可以提供更多有效信息，以便我更好給您解答。咨詢記錄 · 回答于2021-10-08 寧波市人力資源和社會(huì)保障局到底在哪電話多少您好，您的問(wèn)題已收到，正在打字，稍等片刻哦。另外，為了更好整理回復(fù)您，您也可以提供更多有效信息，以便我更好給您解答。您好。寧波市人力資源和社會(huì)保障局地址:寧波市解放北路91號(hào) 址:http://www.nbrs.gov.cn 聯(lián)系電話:0574-87365230

6，寧波哪家人力資源公司比較好有好心人回答嗎

寧波慧恩人力資源不錯(cuò)，我們公司跟慧恩合作好幾年了，有實(shí)力的一家公司

樓主可以在萬(wàn)里學(xué)院后門(mén)乘坐102路到七塔寺站下，然后走到斜對(duì)面的公交車(chē)站，轉(zhuǎn)乘開(kāi)往松下站方向的3路（經(jīng)過(guò)7站）到市人力資源大廈站下車(chē)就ok了。

7，寧波市人力資源和社會(huì)保障局電話

寧波市勞動(dòng)保障局（現(xiàn)人社局）咨詢電話12333。寧波市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)辦公地址：寧波市解放南路257號(hào)4樓，辦理時(shí)間：夏季：上午9:00-12:00，下午14:30-18:00，冬季：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。咨詢電話：0574—96309-1、監(jiān)督投訴電話：0574—87315391。12333由來(lái)2003年，原勞動(dòng)保障部申請(qǐng)開(kāi)通了全國(guó)勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號(hào)碼“12333”，之后下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)的通知》、《勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)各級(jí)電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)提出了明確要求。人力資源社會(huì)保障部組建后，下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)使用全國(guó)性公益服務(wù)號(hào)碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號(hào)），明確12333用于向社會(huì)公眾提供人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)，12370用于公務(wù)員管理的業(yè)務(wù)政策咨詢及公務(wù)員招考等服務(wù)。擴(kuò)展資料：寧波市勞動(dòng)保障局主要職責(zé) （一）貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家、省關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；起草人力資源和社會(huì)保障工作地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂相應(yīng)的政策及實(shí)施辦法，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。（二）負(fù)責(zé)編制全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革方案并組織實(shí)施；編制全市機(jī)關(guān)和市屬事業(yè)單位人員計(jì)劃，監(jiān)督檢查計(jì)劃執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障方面的統(tǒng)計(jì)工作。（三）綜合管理全市人才開(kāi)發(fā)工作；會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂和實(shí)施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)項(xiàng)目的組織實(shí)施；擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人才流動(dòng)政策。（四）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作；擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和援助制度；牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。（五）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系；擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；擬訂全市社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策；會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金、社會(huì)保險(xiǎn)市級(jí)調(diào)劑金及補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)基金管理辦法和監(jiān)督制度，負(fù)責(zé)各類補(bǔ)充保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。（六）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；制定市屬事業(yè)單位工資總額和工資計(jì)劃管理政策，負(fù)責(zé)市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和工資總額的管理和審核；負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作。（七）會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)全市事業(yè)單位改革和人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲以及公開(kāi)招聘、崗位設(shè)置等工作。（八）擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)價(jià)和資格考試工作；歸口管理博士后工作和留學(xué)人員來(lái)甬工作；擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。（九）負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國(guó)（境）外人才智力工作，擬訂全市引進(jìn)國(guó)（境）外人才智力政策；負(fù)責(zé)全市外國(guó)專家及港澳臺(tái)專家的管理工作；負(fù)責(zé)促進(jìn)與國(guó)（境）外人才智力交流與合作；歸口管理全市出國(guó)（境）有關(guān)培訓(xùn)工作。（十）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。（十一）負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理；會(huì)同有關(guān)部門(mén)完善公務(wù)員制度；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；擬訂本市榮譽(yù)制度、政府獎(jiǎng)勵(lì)制度；配合有關(guān)部門(mén)開(kāi)展政府公務(wù)員績(jī)效考核；承辦市政府人事任免手續(xù)。（十二）統(tǒng)籌擬訂全市勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；制定禁止非法使用童工政策；制定女職工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；制定完善工時(shí)制度和職工休息休假制度；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)，依法查處勞動(dòng)違法案件。（十三）統(tǒng)籌管理全市目標(biāo)管理考核工作；擬訂年度工作目標(biāo)考核方案，督查目標(biāo)任務(wù)完成情況；負(fù)責(zé)驗(yàn)收表彰工作。（十四）承辦市政府交辦的其他事項(xiàng)。參考資料來(lái)源：百度百科-12333參考資料來(lái)源：寧波市人社局-機(jī)構(gòu)職能參考資料來(lái)源：浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)-勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)督

8，寧波最好的人力資源市場(chǎng)在哪里

寧波市人力資源大廈地址：興寧東路228號(hào)。

沒(méi)有最好，適應(yīng)自己就好

寧波華茂ibmp昂曲培訓(xùn)中心，在天一豪景a座620-621室，有美國(guó)微軟ibmp證書(shū)！效果很好的！實(shí)戰(zhàn)和實(shí)際結(jié)合得不錯(cuò)。我上次參加，很好的！電話是：87022948

9，在寧波的人力資源公司主要有哪些

寧波有很多的人力資源公司啊，像寧波市智通人力資源公司，寧波市眾信人力資源公司，都是比較大的企業(yè)，可以上網(wǎng)去查一下。

人力資源是指獵頭嗎？還是派遣啊什么的？獵頭的話，好像九鼎獵頭還不錯(cuò)，我有朋友接到過(guò)他們的電話，后來(lái)推薦的職位好像也挺好的，不過(guò)朋友由于一些私人的原因沒(méi)去，還挺后悔的，據(jù)說(shuō)他們的服務(wù)態(tài)度很好，呵呵。另，他們的網(wǎng)站你自己在網(wǎng)上搜一下。我也不知道。他們的電話好象是4006664418.

10，寧波地區(qū)好點(diǎn)的的勞務(wù)公司人力資源公司

寧波藍(lán)英人力資源有限公司坐落于寧波最大的中央商務(wù)集聚區(qū)----鄞州南部商務(wù)區(qū)，其前身為寧波鄞州藍(lán)英勞務(wù)有限公司，成立于2006年，擁有寧波市人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)的人才中介服務(wù)許可證和建筑勞務(wù)分包一級(jí)資質(zhì)證書(shū)，公司致力于為房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑工程、園林規(guī)劃行業(yè)的實(shí)力企業(yè)提供中高端人力資源服務(wù)外包（獵頭）業(yè)務(wù)和勞務(wù)分包服務(wù)。公司擁有鋼筋作業(yè)勞務(wù)分包壹級(jí)、木工作業(yè)勞務(wù)分包壹級(jí)、砌筑作業(yè)勞務(wù)分壹級(jí)、腳手架作業(yè)勞務(wù)分包壹級(jí)、抹灰作業(yè)勞務(wù)分包資質(zhì)、管道作業(yè)勞務(wù)分包資質(zhì)、油漆作業(yè)勞務(wù)分包資質(zhì)、混凝土作業(yè)勞務(wù)分包資質(zhì)、水暖電安裝作業(yè)勞務(wù)分包資質(zhì)。根據(jù)國(guó)家建筑業(yè)務(wù)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)承接各類砌筑、抹灰、木工、鋼筋、混凝土、腳手架、油漆、管道、水電暖安裝等十一項(xiàng)勞務(wù)分包作業(yè)業(yè)務(wù)；承接總包方（專業(yè)承包）工程，并提供正規(guī)勞務(wù)發(fā)票，可根據(jù)新的稅務(wù)政策，已取消代扣代繳，由分包先開(kāi)票及交稅，總包憑分包發(fā)票抵扣。

11，寧波什么人力資源公司比較專業(yè)

寧波市東太欣美人力資源有限公司專業(yè)從事人力資源外包服務(wù)，公司以寧波數(shù)字科技園區(qū)人力資源服務(wù)基地為依托，建立有完善的專業(yè)服務(wù)流程及品質(zhì)保證體系，支持客戶伙伴的發(fā)展需求。　　東太欣美的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)具十余年的人力資源管理豐富經(jīng)驗(yàn)，所服務(wù)的客戶群覆蓋全國(guó)，包括一些高科技產(chǎn)業(yè)的知名企業(yè)。東太欣美基于已有的與國(guó)內(nèi)數(shù)省的多家大中專院校長(zhǎng)期的良好伙伴資源，不但能夠滿足客戶在招募委托、勞務(wù)派遣、獵頭和人力資源外包服務(wù)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和管理咨詢等方面的需求，更可以隨著客戶的發(fā)展為其提供客制化的前瞻性專家式服務(wù)。　　東太欣美的經(jīng)營(yíng)理念是至誠(chéng)致微，永續(xù)發(fā)展；追求目標(biāo)是成為一流的人力資源服務(wù)企業(yè)，為客戶提供最佳的專業(yè)服務(wù)。　　勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處　　1、降低用人成本支出　　用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。　　2、人事管理便捷專業(yè)　　用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。　　3、減少勞動(dòng)糾紛　　在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。　　4、有利于降低招聘成本。　　5、有利于降低培訓(xùn)成本。　　6、是合法避稅的一種手段。　　7、有利于規(guī)避裁員（特別是大批量裁員）的風(fēng)險(xiǎn)　　8、有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。　　9、有利于用人單位人力資源部門(mén)職能的變化，專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。　　10、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性

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