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2，寧波益民人力資源服務有限公司電話是多少

寧波益民人力資源服務有限公司聯系方式：公司電話0574-27699010，該公司在愛企查共有3條聯系方式，其中有電話號碼2條。公司介紹：寧波益民人力資源服務有限公司是2004-09-21在浙江省寧波市鄞州區成立的責任有限公司，注冊地址位于浙江省寧波市鄞州區世紀大道北段555號002幢11-1室。寧波益民人力資源服務有限公司法定代表人沈世峰，注冊資本500萬(元)，目前處于開業狀態。通過愛企查查看寧波益民人力資源服務有限公司更多經營信息和資訊。

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3，寧波人力資源三級考試怎么考在哪里報名

人力資源師考試三級考試科目：《理論知識》和《技能操作》兩個科目。登錄官網報名：考生個人登錄浙江職業技能鑒定在線報名系統助理人力資源管理師(國家職業資格三級)考試報名條件：1、連續從事本職業工作6年以上。2、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。3、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。4、取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。5、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。6、取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。7、具有碩士研究生及以上學歷證書。

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4，寧波有哪些好的人力資源公司

寧波邦芒人力資源有限公司，是一家專業的勞務派遣和社保代理公司。

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5，寧波市人力資源和社會保障局到底在哪電話多少

摘要您好，您的問題已收到，正在打字，稍等片刻哦。另外，為了更好整理回復您，您也可以提供更多有效信息，以便我更好給您解答。咨詢記錄 · 回答于2021-10-08 寧波市人力資源和社會保障局到底在哪電話多少您好，您的問題已收到，正在打字，稍等片刻哦。另外，為了更好整理回復您，您也可以提供更多有效信息，以便我更好給您解答。您好。寧波市人力資源和社會保障局地址:寧波市解放北路91號址:http://www.nbrs.gov.cn 聯系電話:0574-87365230

6，寧波哪家人力資源公司比較好有好心人回答嗎

寧波慧恩人力資源不錯，我們公司跟慧恩合作好幾年了，有實力的一家公司

樓主可以在萬里學院后門乘坐102路到七塔寺站下，然后走到斜對面的公交車站，轉乘開往松下站方向的3路（經過7站）到市人力資源大廈站下車就ok了。

7，寧波市人力資源和社會保障局電話

寧波市勞動保障局（現人社局）咨詢電話12333。寧波市勞動保障監察支隊辦公地址：寧波市解放南路257號4樓，辦理時間：夏季：上午9:00-12:00，下午14:30-18:00，冬季：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。咨詢電話：0574—96309-1、監督投訴電話：0574—87315391。12333由來2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼“12333”，之后下發了《關于開展勞動保障電話咨詢服務的通知》、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》，對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。人力資源社會保障部組建后，下發了《關于繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用于公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。擴展資料：寧波市勞動保障局主要職責（一）貫徹執行黨和國家、省關于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；起草人力資源和社會保障工作地方性法規、規章草案，擬訂相應的政策及實施辦法，并組織實施和監督檢查。（二）負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施；編制全市機關和市屬事業單位人員計劃，監督檢查計劃執行情況；負責全市人力資源和社會保障方面的統計工作。（三）綜合管理全市人才開發工作；會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施；擬訂人力資源市場發展規劃和人才流動政策。（四）負責促進就業創業工作；擬訂統籌城鄉就業創業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和援助制度；牽頭擬訂大中專畢業生就業創業政策，負責畢業生的就業創業指導和服務工作；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。（五）負責統籌城鄉社會保障體系；擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，逐步提高基金統籌層次；擬訂全市社會保險關系轉續政策；會同有關部門擬訂社會保險基金、社會保險市級調劑金及補充社會保險基金管理辦法和監督制度，負責各類補充保險相關內容的審核和備案。（六）會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策；制定市屬事業單位工資總額和工資計劃管理政策，負責市屬機關事業單位人員和工資總額的管理和審核；負責企業職工工資的宏觀調控工作。（七）會同有關部門指導全市事業單位改革和人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作。（八）擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士后工作和留學人員來甬工作；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。（九）負責全市引進國（境）外人才智力工作，擬訂全市引進國（境）外人才智力政策；負責全市外國專家及港澳臺專家的管理工作；負責促進與國（境）外人才智力交流與合作；歸口管理全市出國（境）有關培訓工作。（十）會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置政策和計劃并組織實施；負責軍隊轉業干部教育培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。（十一）負責全市行政機關公務員綜合管理；會同有關部門完善公務員制度；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；擬訂本市榮譽制度、政府獎勵制度；配合有關部門開展政府公務員績效考核；承辦市政府人事任免手續。（十二）統籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；制定禁止非法使用童工政策；制定女職工、未成年工的特殊勞動保護政策；制定完善工時制度和職工休息休假制度；組織實施勞動監察，協調勞動者維權，依法查處勞動違法案件。（十三）統籌管理全市目標管理考核工作；擬訂年度工作目標考核方案，督查目標任務完成情況；負責驗收表彰工作。（十四）承辦市政府交辦的其他事項。參考資料來源：百度百科-12333參考資料來源：寧波市人社局-機構職能參考資料來源：浙江政務服務網-勞動保障執法監督

8，寧波最好的人力資源市場在哪里

寧波市人力資源大廈地址：興寧東路228號。

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9，在寧波的人力資源公司主要有哪些

寧波有很多的人力資源公司啊，像寧波市智通人力資源公司，寧波市眾信人力資源公司，都是比較大的企業，可以上網去查一下。

人力資源是指獵頭嗎？還是派遣啊什么的？獵頭的話，好像九鼎獵頭還不錯，我有朋友接到過他們的電話，后來推薦的職位好像也挺好的，不過朋友由于一些私人的原因沒去，還挺后悔的，據說他們的服務態度很好，呵呵。另，他們的網站你自己在網上搜一下。我也不知道。他們的電話好象是4006664418.

10，寧波地區好點的的勞務公司人力資源公司

寧波藍英人力資源有限公司坐落于寧波最大的中央商務集聚區----鄞州南部商務區，其前身為寧波鄞州藍英勞務有限公司，成立于2006年，擁有寧波市人力資源和社會保障局頒發的人才中介服務許可證和建筑勞務分包一級資質證書，公司致力于為房產開發、建筑工程、園林規劃行業的實力企業提供中高端人力資源服務外包（獵頭）業務和勞務分包服務。公司擁有鋼筋作業勞務分包壹級、木工作業勞務分包壹級、砌筑作業勞務分壹級、腳手架作業勞務分包壹級、抹灰作業勞務分包資質、管道作業勞務分包資質、油漆作業勞務分包資質、混凝土作業勞務分包資質、水暖電安裝作業勞務分包資質。根據國家建筑業務勞務分包企業資質標準承接各類砌筑、抹灰、木工、鋼筋、混凝土、腳手架、油漆、管道、水電暖安裝等十一項勞務分包作業業務；承接總包方（專業承包）工程，并提供正規勞務發票，可根據新的稅務政策，已取消代扣代繳，由分包先開票及交稅，總包憑分包發票抵扣。

11，寧波什么人力資源公司比較專業

寧波市東太欣美人力資源有限公司專業從事人力資源外包服務，公司以寧波數字科技園區人力資源服務基地為依托，建立有完善的專業服務流程及品質保證體系，支持客戶伙伴的發展需求。　　東太欣美的專業服務團隊具十余年的人力資源管理豐富經驗，所服務的客戶群覆蓋全國，包括一些高科技產業的知名企業。東太欣美基于已有的與國內數省的多家大中專院校長期的良好伙伴資源，不但能夠滿足客戶在招募委托、勞務派遣、獵頭和人力資源外包服務、企業內部培訓和管理咨詢等方面的需求，更可以隨著客戶的發展為其提供客制化的前瞻性專家式服務。　　東太欣美的經營理念是至誠致微，永續發展；追求目標是成為一流的人力資源服務企業，為客戶提供最佳的專業服務。　　勞務派遣對企業的好處　　1、降低用人成本支出　　用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低?！　?、人事管理便捷專業　　用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活?！　?、減少勞動糾紛　　在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛?！　?、有利于降低招聘成本?！　?、有利于降低培訓成本。　　6、是合法避稅的一種手段?！　?、有利于規避裁員（特別是大批量裁員）的風險　　8、有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。　　9、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。　　10、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性

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