員工守則與規章制度，公司規章制度和員工守則是一個意思嗎

來源：整理時間：2023-04-03 17:21:17 編輯：好學習手機版

1，公司規章制度和員工守則是一個意思嗎

不是一個意思。公司規章制度是員工必須遵守的，規章制度必須經員工代表大會通過后執行。任何違反勞動法的規章制度，沒有法律效力。員工守則是一個員工的輔導手冊，主要是公司的管理制度，還有其他的公司歷史，操作流程和福利待遇的介紹。

公司規章制度和員工守則是一個意思嗎

2，規章制度員工守則

違法你可收集好各項證據到當地勞動保障機構投訴吧.最好能有那份對內的員工守則.

員工手冊: 員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。公司規章制度包括的方面更多些，如： 1、根據企業涉及到的法律法規，制訂出了管理標準，比如環保管理制度、食品安全管理制度、安全生產管理制度、職業病防治制度、消防管理制度等。 2、根據企業的管理要求，制訂出考勤值班制度、出入門管理制度、勞保發放制度、衛生管理制度等。 3、根據企業的機構設置，制訂出各職能部門、個人的工作標準，比如人力資源部崗位職責、動力設備部崗位職責、財務部崗位職責、經理崗位職責、副經理崗位職責、人力資源部部長崗位職責等。應該是包括員工手冊的。

規章制度員工守則

3，員工守則和員工規范的區別是什么

守則是指共同遵守的條律、規則。規范是指約定俗成或明文規定的標準。一般而言，守則往往會說明禁止做神馬等等，而規范往往會有操作方法和相應標準，帶有指導性質的內容。手冊一般是為了便于隨時查看，而將相關的管理規章制度、守則，以及重要的規范性文件合編在一起的一份冊子。

一、目的：職業道德是每個公民在不同的社會角色中所必須遵守的最基本社會公德，是真正營造 “我為人人、人人為我”的高尚、和諧、穩定的社會氛圍的有力保證。新人民自二次創業以來，秉持以人為本、人性化管理的理念，倡導以德為先、德才兼備的用人原則，著力打造“誠信、友善、寬容”的企業文化。公司立足于制藥行業，為切實強化全體員工職業道德意識，規范本行業的道德行為，真正實現“人民制藥關注人民健康、人民制藥解除人民疾苦”的社會承諾，特制定本守則。

員工守則和員工規范的區別是什么

4，員工守則和規章制度

第三章工作第十一條：員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。第十二條：員工應遵守下列事項：一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其它不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。五、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。七、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。八、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。九、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。十、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十一、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十二、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十三、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實行每日七小時工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調整，以新公布的工作時間為準。第十四條：部門經理級以下員應親自打卡計時，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：一、遲到、早退。 1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。 2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。 3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。 4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。 5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。 6、上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。二、曠職(工) 1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。 2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。 3、員工曠職(工)，不發薪資及獎金。 4、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發給資遣費。 第四章待遇第十七條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節補貼。員工成為責任人員后可享有安全退休基金和購房減讓基金等待遇。第十九條：月薪工資在月月底前發計算所或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 第五章休假第二十條：按國家規定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節：3天(農歷初一、二、三)勞動節：1天(五月一日)國慶節：2天(十月一、二日) 由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一條：一般員工連續工齡滿一年時間，每年可獲得探親假一次，假期為15天。員工探親假期間，原待遇不變。第二十二條：成為責任人員的員工實行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為15天，可以累積使用，不能提前支用。責任人員休假的路費及食宿費用自理。第二十三條：探親可以報銷單程飛機經濟倉、回程硬座票及長途汽車票，或者來硬臥票，此外超支由本人負責。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。連續工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。第二十五條：員工探親或休期一般不報銷醫藥費，但經批準帶有療養性的休假的職工和因患重病或傳染病經縣醫院證明的嗣，可適當報銷醫藥費。第二十六條：春節休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發加班工資和值班補貼。第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。 第六章請假第二十八條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規定見本制度附表。