五分之一以上有選舉權的村民或者三分之一以上的村民代表可以聯名請求罷免村民委員會成員并說明罷免理由,黨的基層組織根據工作需要和黨員人數，經上級黨組織批準，設立黨的基層委員會、總支部委員會和支部委員會,提出罷免的村民委員會成員有權進行陳述,2.建議領導班子在培養青年領導成員上加大力度。
村兩委主要人員有，書記、副書記、村長、副村長、會計、婦聯主任、治安主任、民兵連長、支委。黨章第五章黨的基層組織第三十條“企業、農村、機關、學校、科研院所、街道、解放軍連隊等基層單位，凡有正式黨員三人以上的，應當建立黨的基層組織。黨的基層組織根據工作需要和黨員人數，經上級黨組織批準，設立黨的基層委員會、總支部委員會和支部委員會。村黨支部由支部(村)黨員大會選舉產生，任期二至三年。一般設書記、副書記、委員若干人。延伸信息:免職與罷免:村委會主任經村委會全體投票表決可免職成員。五分之一以上有選舉權的村民或者三分之一以上的村民代表可以聯名請求罷免村民委員會成員并說明罷免理由。提出罷免的村民委員會成員有權進行陳述。罷免村民委員會成員，必須有登記參加選舉的村民的過半數參加投票，并經參加投票的村民的過半數通過。
2、對公司領導 班子 成員的意見和建議怎么寫?1、領導要多到基層去，了解基層干部的實際生活狀況，幫助基層解決實際困難，建議多人性化管理，增加領導與基層干部的交流。2.建議領導班子在培養青年領導成員上加大力度，加強管理人才和專業人才的培養，提高管理人員的意識和知識。3.建議領導在提拔干部時堅持公開公正的標準，提前向員工公示被提拔干部的個人情況，廣泛征求員工意見，加強對被提拔干部的績效考核和監督，4.領導在管理上制定了規章制度，但是在檢查和執行上，毅力是不夠的。5.建議領導對下屬保持平易近人的態度，在工作中保持員工與領導之間輕松和諧的氛圍，領導的威信是由人格魅力、專業水平和管理能力建立起來的。
