小學老師養老金6000元的，我們這些中西部省市很少，所以說小學老師能拿到6000元養老金的人應該是小學老師的養老金最高的，而且是極少的是最高水平。這就是深圳老師的現狀，不過所謂的“累不累”和“待遇好不好”也都是相對的，如果是14年9月30日之前退休的五級特級教師的養老金才會達到六仟或超過六千。
1、事業單位養老金一般多少？
根本沒辦法給出一個準確數據，畢竟它受到多種因素的影響！就拿我身也兩個今年4月份退休的同事來說吧，老易是高級職稱，而且已經是五檔，工作了42年，他的退休養老金，我聽單位人事管理員說有5500元左右；而老李現在都還是初級職稱，工作的時間差不多40年，可是他的退休養老金卻只有4000元左右。就在上周單位為這兩位老同志，開送別座談會時，老李一直情緒十分低落，覺得職稱太低，把他給害苦了，以致于老李在座談會上臨別發言，都對曾經的一個單位領導充滿怨恨和不滿，
盡管會后，單位人事管理員告訴老李，這只是暫時的，不久將可能會補發，還會上調！但老李總是心里去不去這道坎，顯得很是糾結。所以，按照事業單位人員退休情況來看，如果是擁有技術職稱，通常在退休時都可以達到中級8檔，根據養老金的計算辦法，一般都可以達到4500元左右，為什么這么說？現在事業單位工人相對較少，而很多管理崗人員都是走的專業技術職稱，畢竟專技待遇要高得多，而且晉升機會更大，所以事業單位里，除了工人之外，99%的人都會選擇走專技，管理人員也是如此，真正走職級晉升的人鳳毛鱗角。
而現在很多事業單位改革還沒結束，退休人員養老金計算還是按照2014年前的老辦法在執行，也就是工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發，并沒有按照養老金統一計算辦法來處理。所以事業單位退休養老金，相對來說整體水平還是比較高的，這不能不說也是客觀事實，
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2、在深圳，想問下做老師的你，待遇怎么樣？辛苦嗎？
在公立學校，有編制，不當班主任，待遇好，生活安逸；在公立學校，沒有編制，累，苦活累活都要干，待遇一般；在私立學校，教學能力好，有錢，累；在私立學校，教學能力一般，沒錢，累。這就是深圳老師的現狀，不過所謂的“累不累”和“待遇好不好”也都是相對的，比如深圳公辦學校非編教師，薪資在7K左右（各區各校不同）。
中國地域廣闊，每個地方的教師工資都不同，有的相差還較大，正因為大家工資不同，所以退休金也是不同的。簡單來講，一個老師退休后，有幾個方面的津貼不再享有，第一：績效工資。目前的在在職老師都有績效工資，各個地方都不同，以我們這里為例，每月大概有600元左右。退休后，這部分錢是沒有的，第二：教齡津貼。教齡津貼各個地方也不太一樣，我們這里是每年10元，
本人教齡26年，每月教齡津貼260元，退休后，這部分錢也是沒有的。第三：鄉村教師津貼，如果一個老師在鄉下工作，每月還可享受鄉村補貼，按距離縣城遠近發，最少的一百多元，最多的有上千元。退休后，這部分津貼也是沒有的，第四：公積金。在職教師都有公積金的，每月根據你工資的多少扣除，一般老師每月也有幾百元的。這部分錢退休后也是沒有的，
所以一個老師退休后比上班時的工資至少要少1000—2000元。我父親，已經退休十幾年了，高中教師，中學高級，目前退休金每月大概6000元左右，在小縣城，這個工資水平屬于中上等吧，作為老師，退休以后的待遇還是可以的，第一：工資有保障，不存在拖欠少發等現象，第二：工資水平在當地應該屬于中上等吧。第三：老師們漲工資，退休的也會漲。
