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1，生育津貼怎么算
2，女職工產假期間的生育津貼
3，問女職工產假期間的生育津貼的計發標準是什么
4，產假期間可以領取生育津貼嗎
5，請問休產假期間社保給的生育津貼是要給休產假女工的嘛
6，生育險發了生育津貼還有產假期間的工資嗎
7，女職工產假期間享受哪些福利待遇

1，生育津貼怎么算

根據國務院2012年頒布實施的《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。其計算公式如下：生育津貼=上年度職工月平均工資或產假前工資/30天*產假天數。

依據生育保險條例第十一條規定：女職工生育保險基金支付項目及標準。 1、正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。2、分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元(難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元)。超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。

生育津貼怎么算

2，女職工產假期間的生育津貼

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。《社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

女職工產假期間的生育津貼

3，問女職工產假期間的生育津貼的計發標準是什么

①按應發工資算生育津貼是8000元他的應發工資是1500元，社保部分是500元實發工資就是1000元了打三個月來算那么津貼中實際應該給員工的是8000-1500*3個月=3500元。。然后加上員工三個月的實發工資1000*3個月=3000元合計6500元對，就應該按照這個形式。

女職工產假期間的生育津貼的計發標準：　　（1）女職工正常生育的產假為90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加60天；　　（2）女職工妊娠不滿2個月流產的，產假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天；妊娠4個月以上流產、引產的，產假為42天。　　生育保險報銷條件：　　職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：　　1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續為其繳費;　　2、符合國家和省人口與計劃生育規定。　　生育保險報銷范圍：　　1、生育醫療費。　　女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。　　女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。　　2、生育津貼。　　女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

問女職工產假期間的生育津貼的計發標準是什么

4，產假期間可以領取生育津貼嗎

生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。（一）生育津貼領取的具體條件可能會因地區不同而有所區別，以山東省為例，應當符合以下條件:1、參保職工在單位參加生育保險，從繳費的下月起，連續繳費10個月后方可享受生育保險待遇。2、參保人員停保后，3個月以內辦理續保手續并補齊停保期間所欠保險費的，從續保的下月起享受生育保險待遇。3、3個月以后辦理續保手續的，從續保的下月起10個月后方可享受生育保險待遇。注：申報生育醫療費用及生育津貼必須在正常參保狀態下進行。（二）領取的方式可以由公司領取，個人領取或是社保代理。大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。根據社保網的相關程序規定，申請分娩生育津貼時需提供下列材料：1、參保職工的社會保障卡復印件。2、準生證、出生證和獨子證復印件。3、生育住院發票復印件、出院小結(蓋就診醫院章)。4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。法律依據: 《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《社會保險法》第五十六條：職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。

5，請問休產假期間社保給的生育津貼是要給休產假女工的嘛

　　生育保險支付的生育津貼也就是勞動者產假期間的工資，應該支付給勞動者本人。　　用人單位就不需要再給勞動者發放產假期間的工資了。　　生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

對的，確實是這樣的啊再看看別人怎么說的。

所謂生育津貼，實際上就是產假工資，如果企業工資標準高于生育津貼，那么應該按企業標準發放；如果企業標準低于生育津貼，那么應該按生育津貼標準發放。換句話說，這個津貼是社保補貼給企業，由企業支付女員工休產假期間的工資，而不是直接支付給員工的津貼。如你的例子，那么該女員工休產假期間工資待遇不變，應領4000元/月；如果該女員工月薪僅為1800元，那么企業必須按2000元/月給女員工發放產假工資。既然是工資，當然按照企業規定，其他人工資怎么發，女員工工資也應該怎么發。不過據我所知，有企業在女員工休完產假之后，一次性匯算產假工資的，關鍵還是提前與人事部門進行溝通。滿意請采納。

對的，確實是這樣的啊

實際收入高于生育津貼的按照實際收入走，也就是你們單位應付該女工4000元/月，津貼為一次性支付。

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。實際上，就相當于產假工資，是應該按月發放的。金額方面=當月本單位人均繳費工資/30天。社保給2000元，是按照企業的平均工資給予的，那么就應給員工社保的生育津貼的金額，也就是2000元。

6，生育險發了生育津貼還有產假期間的工資嗎

用人單位給勞動者繳納了生育保險，勞動者產假期間領取了生育保險支付的產假津貼的，用人單位不需要再支付勞動者產假工資，因為生育津貼就是產假工資。如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險導致勞動者無法享受生育津貼的，用人單位應該支付勞動者產假工資。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看所在城市的規定。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據勞動部的《企業職工生育保險辦法》規定，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。你如果是北京的，可以參考《北京市企業職工生育保險規定》第十五條生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。按照生育保險規定，公司應按正常的工資發放，申報生育保險后，一次性營養補助和一次性補貼是支付給產婦，生育津貼是發放給單位的。至于津貼和工資的差額，工資低于津貼的，按實際工資支付，工資高于津貼的，由單位自行解決高出的部份。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。產假期間，工資照發。對于產假國家政策有詳細規定：對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

7，女職工產假期間享受哪些福利待遇

第一，保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第一，保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼。產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1。如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。2。如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。