2、對于完成一次性臨時工或某項具體工作的工人，用人單位應按照相關協議或合同規定完成勞動任務后立即發放工資,用人單位可委托銀行代發工資,用人單位可委托銀行代發工資,,按工資發放暫行規定的要求：1、工資應按用人單位與勞動者約定的日期發放,用人單位如何發放工資,工資應當以法定貨幣支付。

按工資發放暫行規定的要求：1、工資應按用人單位與勞動者約定的日期發放。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資至少每月支付一次，實行周，日，小時工資制的可按周，日，小時支付工資。2、對于完成一次性臨時工或某項具體工作的工人，用人單位應按照相關協議或合同規定完成勞動任務后立即發放工資。3、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資

1、收入主要包括各種工資、獎金、補貼、津貼等，不同企業之間差異還是比較大的，但大多數收入根據其名稱就可以了解具體含義，比如全勤獎、加班費、交通補助、科研津貼等。2、扣款在扣款當中有一部分是工會會費（個人工資的0.5%）這樣的固定扣款，另一部分是因缺勤、任務不達標等原因被扣除的績效扣減，但這些都只占很小一部分?？劭畹闹匾M成部分實際上“三險一金”或“三險二金”，如養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金、職業年金/企業年金、工傷保險和生育保險。所以，平時常說的五險一金，反映到工資條上的話，個人扣款就只有三險一金了。3、扣稅根據規定個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼，以及與任職或受雇有關的其他所得都應該交個人所得稅。個人收入越多，所得稅繳納越多。而全國個人所得稅采用分級超額累進稅率的計算方法（個稅=應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數）

工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領，用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單?！豆べY支付暫行規定》第六條?用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清。