結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試，一種比較規(guī)范的面試形式，面試官只需對照模板問題進行面試即可,結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試，一種比較規(guī)范的面試形式，面試官只需對照模板問題進行面試即可,結構化面試的答題技巧又有哪些呢,什么是結構化面試。

結構化面試是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。優(yōu)點：由于吸收了標準化測驗的優(yōu)點，也融合了傳統(tǒng)的經驗型面試的優(yōu)點，結構化面試的測驗結果比較準確和可靠。結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試，一種比較規(guī)范的面試形式，面試官只需對照模板問題進行面試即可。缺點：雖有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，局限了面試的深度，很容易放走一個另類的奇才，鬼才或歪才。由于問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，兩者關系較為僵硬

結構化面試是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。優(yōu)點：由于吸收了標準化測驗的優(yōu)點，也融合了傳統(tǒng)的經驗型面試的優(yōu)點，結構化面試的測驗結果比較準確和可靠。結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試，一種比較規(guī)范的面試形式，面試官只需對照模板問題進行面試即可。缺點：雖有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，局限了面試的深度，很容易放走一個另類的奇才，鬼才或歪才。由于問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，兩者關系較為僵硬

結構化面試就是宗教規(guī)范程序實施的一種面試形式，以工作分析為基調，對于考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同時間經過系統(tǒng)培訓的考官，按照既定的標準對于考生的判定答題的技巧，首先就是展現(xiàn)自己在工作方面的能力以及突出之處，而且也要展現(xiàn)自己的學習能力以及對答如流的態(tài)。