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1，產(chǎn)假的工資 怎么發(fā)放

入了生育保險,公司就不發(fā)了，社保局發(fā)的！~

入了生育保險沒有入過生育保險的可以在產(chǎn)后找社保局補足工資差額

不合法

那是當然的，老板也不好當?shù)模?/section>

當然不合法

產(chǎn)假的工資怎么發(fā)放

2，產(chǎn)婦休假期間工資按規(guī)定應(yīng)如何發(fā)放

　　如果單位未為職工繳納生育保險或該職工不屬于參保范圍，則由用人單位支付職工產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資應(yīng)當按照下列原則確定：（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

產(chǎn)婦休假期間工資按規(guī)定應(yīng)如何發(fā)放

3，員工休產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么發(fā)

如果是在廣東地區(qū)，產(chǎn)假工資和獎勵假工資都要按照原工資數(shù)額發(fā)放，對于產(chǎn)假工資，如果生育津貼高于原工資，則按生育津貼發(fā)放

在杭州

直接咨詢當?shù)芈蓭?/section>

親~，生育產(chǎn)假工資與生育津貼其實是重復(fù)的。國家制定生育保險政策，就是為了避免用人單位在女職工生育產(chǎn)假期間降低甚至停發(fā)女職工的工資待遇，損害女職工的正當權(quán)益。按照生育津貼的概念：生育津貼就是單位停發(fā)女職工工資后，為了彌補女職工的損失而由社會保險機構(gòu)從生育保險基金中支付的相應(yīng)工資性補償。所以，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。在實際操作中，有些單位（效益好的）并不一定會扣減女職工的產(chǎn)假工資，而社保的生育險也全額支付給女職工，這就是單位自己的事了，社保機構(gòu)對于支付到單位賬戶里的生育金并沒有監(jiān)管權(quán)，只要支付出去了，那怎么用就是單位自己的事。當然，如果單位工資也不發(fā)，生育津貼也不支付，那女職工就可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)舉報。

請按照《社會保險法》第五十六條規(guī)定執(zhí)行。《社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

員工休產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么發(fā)