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1，產假的工資 怎么發放

入了生育保險,公司就不發了，社保局發的！~

入了生育保險沒有入過生育保險的可以在產后找社保局補足工資差額

不合法

那是當然的，老板也不好當的，

當然不合法

產假的工資怎么發放

2，產婦休假期間工資按規定應如何發放

　　如果單位未為職工繳納生育保險或該職工不屬于參保范圍，則由用人單位支付職工產假工資。產假工資應當按照下列原則確定：（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

產婦休假期間工資按規定應如何發放

3，員工休產假期間工資應該怎么發

如果是在廣東地區，產假工資和獎勵假工資都要按照原工資數額發放，對于產假工資，如果生育津貼高于原工資，則按生育津貼發放

在杭州

直接咨詢當地律師

親~，生育產假工資與生育津貼其實是重復的。國家制定生育保險政策，就是為了避免用人單位在女職工生育產假期間降低甚至停發女職工的工資待遇，損害女職工的正當權益。按照生育津貼的概念：生育津貼就是單位停發女職工工資后，為了彌補女職工的損失而由社會保險機構從生育保險基金中支付的相應工資性補償。所以，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。在實際操作中，有些單位（效益好的）并不一定會扣減女職工的產假工資，而社保的生育險也全額支付給女職工，這就是單位自己的事了，社保機構對于支付到單位賬戶里的生育金并沒有監管權，只要支付出去了，那怎么用就是單位自己的事。當然，如果單位工資也不發，生育津貼也不支付，那女職工就可以向當地勞動監察機構舉報。

請按照《社會保險法》第五十六條規定執行。《社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

員工休產假期間工資應該怎么發