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1，如何包裝簡歷
2，簡歷的包裝技巧
3，個人簡歷如何包裝

1，如何包裝簡歷

根據個人經驗給你一些建議：1、簡歷不必弄的太花俏，平實、自然，看上去清晰明了就OK，用人單位不會因為你的簡歷太漂亮而錄取你，因為你不是學設計的。2、把你的一些學校經歷簡單找?guī)讉€寫上去，主要突出你的個人就行。3、簡歷只是一個基本的包裝，企業(yè)不可能看了你的簡歷沒見到你本人就錄取你，你和企業(yè)面試、交流的過程才是公司是否錄用你的關鍵，你可以很放松的介紹一下你的優(yōu)點，主要說內因吧，（比如：你對工作態(tài)度很好，學習非常認真，而且很愿意去學習）4、表明你的立場，首先要站在公司的立場去想，（你可以為公司帶去什么），證明你是一個忠誠的人，公司愿意選擇一個沒有太多經驗但是為人很好的員工而不愿意選擇一個經歷多多為人花俏的員工。自己估量一下自己，沒事的，放好心態(tài)去努力一定會得到自己想要的，希望能給你提供參考、、呵呵

如何包裝簡歷

2，簡歷的包裝技巧

有人說：人靠衣裳馬靠鞍；還有人說：三分長相七分打扮；這些都是接地氣的語言，讓大家更加容易理解為什么需要對簡歷進行包裝？如何有效的包裝才能得到面試官的青睞？下面我為大家介紹包裝個人簡歷的方法：一、應屆生如何包裝簡歷？ 1、包裝個人簡歷要寫出能夠表現(xiàn)出自己人格及品格魅力的經歷。是否具有特殊的經歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。應屆畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。 2、包裝個人簡歷要寫出自己對相關問題的看法與態(tài)度。現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，應屆畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。 3、包裝個人簡歷要進行橫向比較。“不怕不識貨，就怕貨比貨。”成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或專業(yè)的排位上來進行比較。比如： 1）“成績優(yōu)異”VS“期末成績排在年級或專業(yè)的前5名”； 2）“積極參加學校的各項活動”VS“大一開始加入文學社，大學期間共發(fā)表作品20余篇”； 3）“組織能力強”VS“大學期間主導2次全校運動會活動中，3次系辨論大賽”； 4）“表達能力強、口才好”VS“在校期間3次榮獲學校演講比賽冠軍、1次系辨論大賽最佳辨手”；大家看看哪一個表達方式更具分量？相信各位一定會選擇后者，有量化的表述更加讓人信服。二、有幾年的工作經歷的人才如何包裝簡歷？ 1. 提及強項，著力渲染----讓面試官眼前一亮，崗位非你莫屬　　對自己的弱項一味模糊是不容易過簡歷關的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語焉不詳?shù)男畔ⅰＲ虼耍绾瓮怀鲣秩鹃L處就是包裝的另一個方面了。 1）如果教育背景不過關，就要拼命強調工作經驗或與之相關的技能。盡量將自己的經驗具體化、數(shù)字化，比如張三曾擔任項目經理，可以描述“擔任項目經理期間，用6個月實現(xiàn)了**應用系統(tǒng)的開發(fā)，為公司節(jié)省預算50萬元”。比如李四曾擔任營銷總監(jiān)一職，2017年銷售額2億，銷售凈利潤4千萬。” 2）對某些經常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不上，也可以直接寫上“如果工作需要的情況，愿意晚上和周末工作”、“家人不在身邊，能夠適應經常出差”等。 3）各項技能都沒有亮點，需要創(chuàng)造亮點。比如，擅長現(xiàn)代舞蹈，曾在全市舞蹈比賽三等獎，在公司春晚活動中多次獲獎；擅長寫作，近十年曾在省市級媒體發(fā)表新聞、散文作品50余篇。 4）從事人力資源管理崗位多年，法律專業(yè)畢業(yè)，專業(yè)知識扎實，曾獨立處理10余起勞資糾紛并勝訴7成以上，為公司挽回經濟損失累計10余萬。 2、提及弱項，盡量模糊 ----技能突出，英雄不問出處。很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標準來進行的，如專業(yè)、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準你的實際情況，但同時又被你的其它長項所吸引，就不會過早淘汰你。 1）比如，你曾干過三份工作，第一份干了1個月，第二份3個月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現(xiàn)。 2）比如，對方要求學歷為正規(guī)本科，而你是通過自修拿到的本科文憑。你只要在學歷一欄填寫“本科”就行了，不要做其它說明。只要你能在面試階段展現(xiàn)出不低于正規(guī)本科生的能力，學歷就不是問題。 3）有一種情況，有一份工作，憑你的經驗和技術完全可以做好，但學歷同對方的要求相差甚遠。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經驗；或者說自己在某某大學學習，但不表明是否已經完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會。 4）有的人正好相反，因為學歷或資歷過高找不到合適的工作。如果愿意降低期望，不妨隱去后來所受的教育。舉例說明：現(xiàn)在北京某名牌高校管理學院就讀的*博士，想在課余找份兼職工作。可惜別人一聽說他是名校博士，就表示小廟容不下大菩薩。無奈之下，*博士只在簡歷上寫明自己的技術類本科學歷和讀碩士之前的一段工作經歷，對碩士和博士教育略去不提。某企業(yè)老總需要一個既懂技術、又有管理經驗的幫手，而*博士條件非常吻合。老總喜出望外，二話不說就以每月8000元的工資聘用了他。 3、簡歷外觀，樸素中見匠心----細節(jié)決定成功，成功垂青于有準備頭腦的人對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節(jié)打動人。 1）如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信；如果你有美術功底，不妨在信封的適當位置畫些漂亮圖案；如果你對郵票有心得，可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀念郵票。這些細節(jié)，都可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。 2）在簡歷的版式上也可以動些腦筋。比如借鑒報紙的編排方式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點突出，充分強化你的個人優(yōu)勢，淡化劣勢。

簡歷的包裝技巧

3，個人簡歷如何包裝

個人簡歷如何包裝　　寫簡歷的時候，一定要突出自己的特點，尤其要花筆墨渲染你與眾不同的地方，詳細介紹你在這個專業(yè)領域學過哪些課程，有哪些相關的經驗，受過什么專業(yè)獎勵，另外就是要注意應聘什么職位能突出你那方面的特長。比如你應聘的是市場銷售的工作就沒有必要花心思描寫你在辦公室工作的成績。而應專注描述由于你的努力為公司擴大了百分之多少的銷售額和擴大了多少市場份額。在這里，描述一些事實是很有說服力的。　　有一點要銘記在心，就是你的簡歷是“自己”的，所以一定要有自己的特色。其次還要額外注意兩點：首先你要有本事一下子就把閱讀者的眼睛緊緊地吸引到簡歷的重要內容上去--比如你的名字和電話號碼。其次就是簡煉：如果你不是什么專家學者，一頁紙的長度足矣。　　個人簡歷的包裝　　一、選用什么紙張? 　　比較常見的當然用A4復印紙，最好能用80克的，顯得比較莊重、高雅，特別值得注意的是履歷后所附的文件都應同履歷大小劃一，統(tǒng)一尺寸，不能大大小小。如果有條件的話可以選擇彩色的復印紙，如乳白色、**、灰色等紙張，當然能用高檔的藝術紙則效果會更好。　　二、選用什么字體? 　　1.中文可選用比較輕巧的字體，除標題外，不要在正文中使用過分粗獷的諸如隸書、黑體、行書、琥珀體等等藝術類的字體，以免顯得通篇“黑壓壓”一片過分沉悶。　　2.英文要選擇比較流暢和易于閱讀的字體，如Times NewRoman、Bookman Old Style、Garamond等，不要用諸如MatisseITC這樣的過分藝術化的字體。　　如何提高個人簡歷命中率　　隨著網絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職被搜索率太低，發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事?難道網絡求職不可信?招聘信息都是假的嗎? 　　許多求職者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的.回復。　　職業(yè)顧問建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。　　1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業(yè)績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。　　2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。　　3、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關的個人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當然，還有軟件操作能力(MS Project, Word等)，團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。　　4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數(shù)據庫管理員，最好寫成“數(shù)據庫管理員，使用Sybase數(shù)據庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統(tǒng)”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。　　5、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項目經理，你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表：“Oracle，開發(fā)OracleHR應用程序的項目經理，6個月實現(xiàn)Oracle7.6的團隊主管，Oracle工資單應用系統(tǒng)的開發(fā)，團隊建設者，組織經驗，預算管理，月薪80，000元”。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一：Oracle+項目經理，Oracle+開發(fā)，Oracle+HR，Oracle+團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。　　在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網絡求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。　　最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ASCII碼來書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ASCII碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的;頁邊距可以設置為4.5英寸左右;字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為.txt格式。　　求職簡歷不宜包裝過頭　　寫求職簡歷往往是踏入新公司的第一步，如果這個第一印象比較好，那么求職成功率就會更高。所以很多求職者在這方面頗費心思，對簡歷進行各種包裝。讓自己的簡歷比較有個性，能夠在眾多簡歷中脫穎而出，這樣的出發(fā)點是沒錯，但是很多人往往包裝“過頭”。要么就是讓紙張的顏色標新立異，要么就是在簡歷的設計上故弄玄虛，有的在簡歷的首頁上寫一些自認為比較有哲理話。但是，對于很多人力資源專家都表示，其實個人簡歷并不需要過度包裝，反而會適得其反。　　通常來講，個人簡歷在格式上要求整潔、明了，最好能讓人在短時間內對求職者的基本信息、受教育情況、工作履歷一目了然。在頁數(shù)上來說，最好在3頁左右，最多不要超過4頁，否則會給人感覺拖沓冗長。對于照片的選擇，只要選擇近期免冠照片即可，盡量不要放入生活照。如果是設計等方面的職位，可以在簡歷后面附1-2件作品的作品的復印稿。 ;

個人簡歷如何包裝