二，新領導來懇定對各部門中層干部進行進一步調整，也可以大換血，變于新領導工作更順暢，一人喊到頭，這也是常態化。三，新領導對你有看法，可能經過考察后得出的結論，你的能力，你的表現還達不到新領導的要求和格局，五，一顆紅心兩種準備，做最好的自已，干好本職工作，以實際行動，換回新領導對你的看法。
1、換領導后怎么辦？
謝邀！這個問題，本人認為，作為屬下、立足本質、干好自己的工作(在現有本能的基礎上、精益求精，不斷提高自已)為上上策，對于領導層調整變化、這是很正常的事，由此把握好自己、全方面的正能亮點，一如既往踏踏實實的干、為整體作出微博之力、給新任領導留下第一首印象，你要知道每位做領導的、都注重屬下是工作中的標兵因此一個人的進步和發展、取決于主觀能動性通俗講主觀的努力、領導的培養、是相輔相成的，望題主不要為此而情緒化，前程似錦、靠自已走出來的！當然這僅僅是個人的見解，如不當之處、請見諒！。
2、公司里換領導班子了，新領導對我有看法，想換掉我，應該怎么辦？
一，一朝君子，一朝承，二，新領導來懇定對各部門中層干部進行進一步調整，也可以大換血，變于新領導工作更順暢，一人喊到頭，這也是常態化。三，新領導對你有看法，可能經過考察后得出的結論，你的能力，你的表現還達不到新領導的要求和格局，四，想換掉你，并不是什么稀奇的事情，有競爭，就有殘酷的一面，五，一顆紅心兩種準備，做最好的自已，干好本職工作，以實際行動，換回新領導對你的看法。
