二，新領導來懇定對各部門中層干部進行進一步調整，也可以大換血，變于新領導工作更順暢，一人喊到頭，這也是常態化。三，新領導對你有看法，可能經過考察后得出的結論，你的能力，你的表現還達不到新領導的要求和格局，五，一顆紅心兩種準備，做最好的自已，干好本職工作，以實際行動，換回新領導對你的看法。1、換領導后怎么辦？謝邀！這個問題，本人認為，作為屬下、立足本質、干好自己的工作(在現有本能的基礎上、精益求精，不斷提高自已)為上上策，對于領導層調整變化、這是很正常的事，由此把握好自己、全方面的正能亮點，一如既往踏踏實實...