99re免费视频精品全部,日韩精品一级,成人久久精品视频

1，為什么 大學生就業難

大學生就業問題難是因為中國教育制度培養出來的甘愿平凡甚至平庸的大學生簡直是多如牛毛，并且不切實際的功利心有特別的重，不愿意在所謂平凡的工作職位上做起，即使從基層做起，很大一部分也是為了以后的發展做鋪墊

為什么大學生就業難

2，大學生就業難七大原因是什么

大學生就業難七大原因是新舊觀念不同，專業不對口，與市場需求脫軌，企業用工制度不合理、高校專業設置錯位、學生缺乏就業培訓機會、學生缺乏求職技巧。目前的就業渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業網站、報考公務員，服務西部等。但是，學校推薦一般是學生干部或成績突出者才有機會；報考公務員受專業、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。對大多數人來說，網站和招聘會才是最主要的就業渠道，還不能滿足畢業生的需求。大學生就業指導建議深刻的自我了解。要想在人生的分岔口上做出正確的選擇，首先要了解自己，我們要在正視客觀現實的基礎上，認真選擇將來的發展方向，一方面要清楚自己的．性格特點，另一方面要明確自己想要從事的行業對這方面的需求。慎重的職業選擇。首先要考慮的是要不要從事教育行業，教師這個職業相比于其他有所不同，我們擔負著的是家長的期待、孩子的前途。如果對這個職業沒有熱愛，那么從事這個職業，對學生、對自己都是一種折磨。如果堅定了做老師的想法，我們要考慮哪些企業和學校適合我們去應聘，不要好高騖遠，也不要畏手畏腳。

大學生就業難七大原因是什么

3，大學生就業難的原因

原因是多方面的，一是，大學生數量增多，社會提供的工作崗位數量無法趕上大學生增加的數量；二是，大學生相對過剩，大學生所學專業與社會需要的工作能力不符，無法順利就業。一家之言~

學非所用

活不好活好工作就好

大學生就業難的原因

4，大學生就業難的主要原因是什么

大學生就業難的原因：一、學生就業渠道不暢。目前的就業渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業網站、報考公務員，服務西部等。但是，學校推薦一般是學生干部或成績突出者才有機會；報考公務員受專業、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。對大多數人來說，網站和招聘會才是最主要的就業渠道，還不能滿足畢業生的需求。二、企業用工制度不合理。一些私營企業用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養老金、公積金等一系列社會福利也沒有。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學生確實受不了。同時，用人單位還設置經驗、性別等障礙拒絕應屆畢業生。拒絕的理由有動手能力差、需花費培訓費用、穩定性不高等等。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。三、高校專業設置錯位。一些大學的專業及課程設置有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大于需求。一些學校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式，培養出來的一些學生高分低能。不少學校專業劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。一些高職、高專教育專業缺乏特色，培養出來的學生理論功底不系統，應有的動手能力也不強。而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求。四、學生缺乏就業培訓機會。不少企業拒絕承擔大學生就業后的“在崗培訓”費用，招聘中普遍要求有“數年工作經驗”。事實上，一個理工科畢業的大學生，需要在畢業后的工作崗位經過一定時間的繼續學習，才能成為一個合格的工程師。要達到這一要求，只能是大學生個人和家庭承擔，而如果把“在崗培訓”轉移到學校里面去完成的話，在時間和金錢上都將是非常不經濟的。五、學生仍然期望過高。大學生就業理念也存在一些誤區，如“寧到外企做職員，不到中小企業做骨干”“創業不如就業”，“就業難不如再考研”等。此外，據2015年大學生就業調查報告顯示，目前六成大學生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。而不少大學生對此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。六、學生缺乏求職技巧。用人單位表示，部分學生在求職時往往表現得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關，誰知很快就被有經驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。七、市場對白領需求不足。由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，新增加的勞動就業崗位，主要是勞動密集型的就業崗位，使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。八、文科教育質量低下。由于教學內容，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業。大學擴招過程中間，教師的知識結構仍然是非常陳舊，授課內容政治化空洞化。

5，大學生就業難的七大原因

自己發揮吧,我剛畢業沒兩年,知道一點原因:一是:中國經濟的大環境,國企改革、民營發展（這點導致觀念沖突沒了鐵飯碗，競爭加劇；大多又羨慕國企）;還有就是中國的國情,人多啊,這點加上經濟大環境,導致工資低，大學生眼高手低不愿意干;二是:學校的教育制度不行,很多專業不對口!三是:大學生的問題,體現在:大學沉迷于天之驕子;社會實踐歷練不行；另外就是，面試中的問題，學歷已經不是關鍵，企業更多的是看你面試中體現出來的綜合素質。。。。。這些算是大綱給你做參考，資料很多的，你好好甄別吧：）

首先，大學生的能力不行

一、結構性矛盾，供求錯位二、知識沉舊，轉化率低三、準備不足，生涯模糊四、依賴性強，創造力弱五、理念滯后，能力危機六、選人用人，缺標少準七、市場配置，手段粗放

6，為什么大學生就業很難

現在的就業機會這么多，你為什么不選擇呢？以現在杭州為例，每天的人才交流會場場人滿為患，是用人單位的崗位需求比應聘的人多，但是都不愿意去工作。這種現象很納悶，我自己也是從找工作到找工作，但現在覺得沒什么不好的呀！所以關鍵還是就業的心態！調整下自己的要求和心態，再去試試看！

高不成，低不就。以為自己是大學生，就了不起。我最看不起個別大學生，

對企業來說，有經驗了就不用一步一步教了啊，當然這是在同等條件下，當然挑有經驗的了比如學歷一樣，教育背景專業都一樣，一個剛畢業要2500，一個3年經驗要3000，誰都選后者但是如果剛畢業的只要2000，我可能就要考慮一下，會選沒經驗的了所以要利用自己的年輕，要求的少一些，我相信3年后會高出很多很多

現在大學擴招太泛濫了，搞得現在的大學生都不值錢了，每年大學畢業的人就有好幾百萬，而高學歷人才大都想往打城市跑，大城市就供過于求，不發達的地方就沒多少人愿意去，大部分人都是向錢看。無奈無奈

眼高手低。

7，高校畢業生就業困難的原因

您好！原因如下：具體表現在，一是大學生就業觀念問題。畢業生就業期望值較高，理想與現實存在較大差距。畢業生對自己估計過高，眼高手低，這山望著那山高;對薪水、福利待遇要求過高，導致用人單位不敢接收;片面追求大城市就業，不愿去一些中小城市發展;對單位選擇過高，較看重國家機關等，對一些小企業不感興趣。二是大學生的信用問題。一些大學畢業生覺得求職時優秀的成績和評優獎勵的證書能為找工作帶來方便，不惜通過造假來求得一張證書以騙取企業的青睞，對大學畢業生的整體形象造成了一定損害。三是大學生對自身能力判斷差。大學生確實是天之驕子，但隨著現在大學生擴招太多，加上高校的軟件和硬件設施都沒有跟上，有的學生成績不錯，但動手能力卻較差。希望我的回答能幫助到您！望采納謝謝！祝生活愉快！

家庭社會報的期望比較高，初入社會，不愿意吃苦，還要求有高工資，企業認為不值得。所以需要放好心態，表現出你的價值，為企業創造出財富，企業才會給你高工資。

為促進高校畢業生最大限度就業，根據縣政府《關于實施更加積極就業政策的若干意見》（汶政發〔2009〕12號）和《關于進一步加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》（汶政發〔2009〕40號）文件精神，經縣政府同意，面向社會公開招收100名高校見習畢業生。現公告如下：一、報名條件全日制普通高等院校大專以上未就業畢業生，年齡28周歲（1981年9月1日以后出生）以下，汶上戶籍，身體健康，品行優良，無違紀違法記錄，符合見習崗位規定的其他要求。這是我們縣去年的報名條件