工資支付周期，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日嗎

來源：整理時間：2022-10-22 13:07:48 編輯：烏魯木齊本地生活手機版

1，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日嗎

十五日內。勞動合同法：第七十二條　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日嗎

2，一個工資支付周期是多長時間

一般一個工資支付周期是一個月。工資至少應當每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為周期支付工資。根據法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。對于非全日制的用工形式來說，支付周期則一般是不得超過15天，可以為一個星期。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。各地規定，以一個工資支付周期全薪+超過一個工資支付周期最低工資的一定比例為規定模式，各地區規定的差異是在超過一個工資支付周期后的停工工資和生活費支付標準。在一個工資支付周期內支付原工資是一個普遍一致的規定。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

一個工資支付周期是多長時間

3，工資支付的時間是多久

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。或在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

工資支付的時間是多久

4，一個工資支付周期

《勞動合同法》規定，全日制用工的，工資應當至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。

從上一次應該領到工資的時候開始，到這次應該發工資的時候為止。比如月薪，每月15日發的話，就是從上個月15日到這個月15日，這一個月的時間。

5，工資支付周期

實行月薪制的,其工資支付周期分別為一月，就是一個月一付，感覺你公司的這一條有邏輯上的問題，本意應該是合同起止時間吧

應填寫“（當）月（ 25 ）日至（次）月（ 24 ）日（工資支付周期不得超過1個月），定每月（ 25 ）日為發薪日。”

6，非全日制用工工資支付周期是按月的嗎

未必，但至少每月支付一次。法律依據請參閱《工資支付暫行規定》的如下規定：第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

非全日制用工，用人單位支付工資最長周期不得超過十五天。

7，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長是多少天

勞動合同法第六十八條的規定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工以小時計酬，結算支付周期最長不超過十五日。　　按照勞動法和勞動合同法的規定，全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。非全日制用工勞動報酬可以一月領幾次(>=2次)但是一定不要超過15天就是了。

8，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過多少日

15日。根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十條的規定：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。擴展資料：根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條的規定：非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日勞動合同法第六十八條的規定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工以小時計酬，結算支付周期最長不超過十五日。　　按照勞動法和勞動合同法的規定，全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。非全日制用工勞動報酬可以一月領幾次(>=2次)但是一定不要超過15天就是了。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日不懂可去問候勞動律~師們：http://tieba.baidu.com/p/4315033865勞動合同法第六十八條的規定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工以小時計酬，結算支付周期最長不超過十五日。按照勞動法和勞動合同法的規定，全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。非全日制用工勞動報酬可以一月領幾次(>=2次)但是一定不要超過15天就是了。