工資支付周期，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日嗎

來源：整理時間：2022-10-22 13:07:48 編輯：烏魯木齊本地生活手機版

1，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日嗎

十五日內(nèi)。勞動合同法：第七十二條　非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日嗎

2，一個工資支付周期是多長時間

一般一個工資支付周期是一個月。工資至少應(yīng)當(dāng)每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為周期支付工資。根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。對于非全日制的用工形式來說，支付周期則一般是不得超過15天，可以為一個星期。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。各地規(guī)定，以一個工資支付周期全薪+超過一個工資支付周期最低工資的一定比例為規(guī)定模式，各地區(qū)規(guī)定的差異是在超過一個工資支付周期后的停工工資和生活費支付標(biāo)準(zhǔn)。在一個工資支付周期內(nèi)支付原工資是一個普遍一致的規(guī)定。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一個工資支付周期是多長時間

3，工資支付的時間是多久

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。或在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

工資支付的時間是多久

4，一個工資支付周期

《勞動合同法》規(guī)定，全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。

從上一次應(yīng)該領(lǐng)到工資的時候開始，到這次應(yīng)該發(fā)工資的時候為止。比如月薪，每月15日發(fā)的話，就是從上個月15日到這個月15日，這一個月的時間。

5，工資支付周期

實行月薪制的,其工資支付周期分別為一月，就是一個月一付，感覺你公司的這一條有邏輯上的問題，本意應(yīng)該是合同起止時間吧

應(yīng)填寫“（當(dāng) ）月（ 25 ）日至（次）月（ 24 ）日（工資支付周期不得超過1個月），定每月（ 25 ）日為發(fā)薪日。”

6，非全日制用工工資支付周期是按月的嗎

未必，但至少每月支付一次。法律依據(jù)請參閱《工資支付暫行規(guī)定》的如下規(guī)定：第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

非全日制用工，用人單位支付工資最長周期不得超過十五天。

7，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長是多少天

勞動合同法第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。　　按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。非全日制用工勞動報酬可以一月領(lǐng)幾次(>=2次)但是一定不要超過15天就是了。

8，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過多少日

15日。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十條的規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。擴展資料：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日勞動合同法第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。　　按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。非全日制用工勞動報酬可以一月領(lǐng)幾次(>=2次)但是一定不要超過15天就是了。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日不懂可去問候勞動律~師們：http://tieba.baidu.com/p/4315033865勞動合同法第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。非全日制用工勞動報酬可以一月領(lǐng)幾次(>=2次)但是一定不要超過15天就是了。