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1，工傷申報的程序是怎么樣的

用人單位應當在員工發生工傷事故后24小時內報告當地醫保部門。填寫工傷認定申請表。單位提交工傷事故認定后，社保局工傷科會對工傷事故進行勘察，確認無誤后方可認定為工傷。單位沒有提起工傷認定的，工傷者可以直接向勞動部門提出申請。

工傷申報的程序是怎么樣的

2，工傷申請流程

工傷的申報流程是怎樣的? 希望對大家有所幫助。一、先申請工傷認定。所在單位應當自事故傷害發生之日30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。二、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。三、工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。

工傷申請流程

3，員工工傷申請程序

工傷事故處理的程序：1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。3、傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。4、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起１５日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。6、鑒定結論作出1年內，情況發生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠付。申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇。必須仲裁以后，如有不服才可進入訴訟程序。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。先申請工傷認定，然后鑒定，理賠。

員工工傷申請程序

4，工傷保險申報程序

工傷申報流程大概為以下步驟。第一，申請人持相關文件、證明，例如工傷認定申請表、傷者身份證和工作證等，到人力資源和社會保障局提交申請，填寫工傷申請書。第二，人力資源和社保局在對材料、證明進行審查，材料不全的需要補辦材料。第三，審查合格后相關工作人員將申請書上報，并將結論告知申請人。　　《《中華人民共和國社會保險法全文》》第三十八條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的醫療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金; (八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。

5，申報工傷的程序

申報工傷的程序：（一）工傷申報申請：申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。（二）工傷申報受理：1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（1）勞動合同復印件1份；（2）醫療診斷證明（病歷、費用清單、檢查單等）復印件1份；（3）身份證復印件一份；（4）交通事故的，提供交警部門的事故責任認定書，如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復印件；（5）因履行工作職責受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關證明；（三）工傷認定：1、經審查符合認定條件的60日內（特殊情款可以延長30日）做出工傷認定結論通知并告知單位和個人。2、對不能提供勞動關系貨事實勞動關系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系，仲裁時間不累計在受理的規定時間內。3、對不符合認定條件的要告知申請人。4、對認定為工傷的發工傷證。（四）工傷鑒定：停工留薪期滿或資料傷情基本穩定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。（五）工傷保險待遇：經鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人想社保中心申請待遇審核。根據核定的待遇，社保中心在規定的時間內，向工傷職工給付待遇。

6，工傷申請流程是什么

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

7，報工傷流程是怎樣的

1、申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提供《工傷認定申請表》。 2、審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。(不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知。) 3、受理：提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。 4、調查核實：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要對提供的證據進行調查核實。并于受理之日起60日內作出工傷認定的決定。 5、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人(受傷害職工和用人單位)。 6、行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。 7、行政訴訟：當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。提出工傷認定應提交的資料 1、填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》; 2、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明; 3、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

8，工傷申報流程

工傷申報流程：1、明確工傷認定的情形作為企業的工傷事故負責人，一定要明確員工發生的哪些事故傷害可以認定為工傷，哪些是不能認定為工傷的，做到心中有數，以便發生事故后第一時間作出判斷。若無法判斷可以咨詢當地的工傷管理部門。2、申報時間工傷保險待遇申報一定要及時申報，用人單位應當在員工發生工傷事故后24小時內報告當地醫保部門。因情況緊急到異地醫療機構急救的，用人單位應當在3日內上報，填寫工傷認定申請表。如遇節假日順延。3、提交工傷認定申報材料（1）《工傷事故報告書》（2）兩位事故現場目擊證明人身份證復印件（3）兩位事故現場目擊證明人證明材料復印件（4）事故當天考勤表復印件（5）外派工作文件等證明材料復印件（外派受傷需要）（6）門診病歷復印件、《工傷保險卡》、《工傷職工初診（復診）申請表》4、工傷事故勘察（工傷科工作人員）單位提交工傷事故認定后，社保局工傷科會對工傷事故進行勘察，一般是按照工傷認定申請材料中提供的證明人信息進行電話核實或者進行現場調查，確認無誤后方可認定為工傷。5、工傷人員就醫工傷事故發生后應及時將受傷職工送往與經辦機構簽訂服務協議的醫療機構就醫；情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，傷情穩定后轉往簽訂服務協議的醫療機構。6、職業病工傷申報職工一旦被認定為職業病的，單位應當在被診斷為職業病之日起30日內，向工傷認定部門提出申請。若用人單位未提起工傷認定的，工傷個人或者其近親屬、工會組織可以在職業病診斷后1年內提出工傷認定申請。注意事項：未按規定的時間進行工傷事故報告的，所發生相關工傷待遇由所在單位承擔。

9，報工傷保險流程

事故發生72小時內向當地勞動保障部門報告，填寫《事故傷害報告表》并提交以下材料 1.單位法人執照或營業執照（復印件）； 2.勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明； 3.本人身份證（復印件）； 4.醫療機構出具的受傷診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。（注明就診日期且無診斷專用章無效） 5.工傷事故報告，證人證言。（簽名、按手印、聯系電話）（加班等特殊情況要書面說明）注：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故發生之日或者診斷、鑒定為職業病起30日內，向統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時間可以適當延長。用人單位未按前規定提出工傷認定申請的，工傷或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未在第一款規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。用人單位在工傷職工醫療期滿后申請待遇結算時需提交的材料：（1）、勞動保障部門的工傷認定書（2）、勞動能力鑒定結論通知書（3）、工傷職工一寸照片一張、身份證復印件（4）、門診病歷、診斷書原件、住院治療的診斷書復印件（5）、醫療費收據原件（工傷職工的姓名必須與身份證的姓名一致），用藥明細單或用藥處方加蓋收費章（收費章要求字跡清晰）（6）、各項檢查項目的報告單（復印件）（7）、治療費的治療明細清單、住院費用的明細清單（原件）（8）、交通事故，必須出具公安管理部門的責任認定書，經法院判決的，要出具法院的判決書等有關材料（復印件）因工死亡職工申報領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，需提供的材料：（1）工傷認定書（2）工亡職工的照片、身份證復印件（3）勞動保障行政部門對工亡職工供養親屬確認的材料（4）供養親屬的戶口薄復印件、身份證復印件，供養親屬撫恤金從工亡職工死亡的次月開始計發。

24小時內向所屬勞動局報備：職工姓名、性別、年齡、致傷時間、致傷部位。 3天內向所屬社險索取“工傷事故備案表”，填寫完整后加蓋公章、法人章，叫還社險。一個月內向勞動局提報一下材料：工傷認定申請表、受傷者自述材料、兩份目擊者證明材料（以上均有固定格式，請向勞動局工傷科索取），受傷者身份證復印件、勞動合同復印件、診斷證明復印件（需加蓋診斷證明專用章）（以上請攜帶原件核對、復印件留存勞動局）、營業執照復印件。

用人單位在事故發生24小時內向所屬的勞動保障行政部門工傷認定機關和工傷保險經營機構報告。

單位是24小時內報備，3天索取工傷申報表（單位最多也就3個月，過期了就不在受理了）。個人則是1年內，無論什么時間都可以提出申報的。