工作是單位強加的，我面臨著工作量的增加，因為我在不斷地增加工作。老板一直在加班，如果你的老板突然給你額外的工作但不在你平時的工作范圍內，中國實行8小時工作日制度，可以加班，但不能強制加班，如何委婉拒絕領導給自己加工作？故意增加工作量符合勞動法嗎？工作12小時后，讓我們去其他地方工作3到4個小時...這是違法的。

這樣的老板應該辭職走人。他不尊重員工，只關注自己的利益，讓員工加班加點為他創造利潤。這樣的老板不值得為他付出。現在老板漲工資了，你可以趁機做個交易。如果加薪沒有達到你的目標，再提辭職也不遲。如果你決定留下，你必須和你的老板談好條件。老板一定認為你有能力，有能力，有才華，所以才會留住你。如果他達不到你的要求，不要猶豫和掙扎，辭職走人就好。

可以說公司還是不錯的，但是你是一個有夢想的年輕人，想找一個新的舞臺來發揮你的作用。如果實在說不出真正的原因，就編個借口。喜歡什么就要接受新的挑戰。所有的回答都很好。不知道選誰。謝謝你。所有人。要誠實。現在很多公司都在對新員工做背景調查。說實話。但是你要明確，我還是可以接受增加的工作，全面完成任務的，但是公司缺乏相應的員工激勵制度，員工的個人貢獻和公司的發展沒有達到雙贏。希望自己的工作能力能夠得到公司的認可，從而實現員工和企業的共同成長。

一般來說，老板讓你做，你就得做，然后努力完成。完成后老板說不對，你要把所有的問題和細節問清楚，然后繼續做。不然就只能在自己的領域里活下去嗎？工作相關的，老板讓你做你就得做。誰上班誰就是老板，人家給員工發工資，員工就得服從。如果做的不對，可以問問經常做這個工作的人怎么做，怎么做好。老話說，多技不壓身。雖然工作量增加，影響了你的業余時間，但是這些東西誰來免費教你呢？學的越多，收獲越多，最終還是有用的。

只增加數量不增加價格！告訴你的領導，工作量太大，完不成。如果是一個蘿卜一個坑的工作，可以自己干自己的活，混日子，然后自然會招人。切記不要說“不”，也不要說“沒問題”。q用戶:老實劉1。第一，搞清楚領導會不會把另一個人放到那個位置上，如果只是臨時的，那也行；2.如果領導不準備招新人，最好找領導深入溝通，列出你的工作內容，告訴你領導未來的發展方向，讓他明白你的訴求，表明自己不愿意承擔那么多重復性的工作，對個人發展沒有好處。然后，也建議領導可以招一個新人接手，有問題溝通，主動面對，帶來解決方案。

是非法的。中國實行8小時工作制，可以加班，但不能強制加班。這是違反勞動法的。依據如下:《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

你可以找個理由拒絕領導的加班。只要你態度好，老板可能會同意。幽默的拒絕。比如說:“領導，我只有一個腦袋兩只手，現在忙三件事。A項目火了，B項目計劃加班，C項目迫在眉睫。我等不及要上吊了。為什么不借我一個頭？”我認為你不能拒絕。人家能看穿你的小心思，不然怎么當你的領導？老板。我覺得這個事情需要時間，需要緊急處理。我在這兒有如此多的工作以至于我不能完成。老板，請先給別人吧。

加班費可以由公司補償。朋友，你這種情況，可以申請賠償，因為加班屬于八小時以外的工作量，如果是添加的，可以申請賠償，希望對你有幫助。主動離職，這個補償很少，單位的做法是強制員工主動離職，少拿補償，首先，無論你的合同簽訂的是固定工時還是非固定工時，后者都不行，前者是可以起訴的，但是你要先收集好你加班的證據，然后咨詢律師，看證據是否可行。之后可以去法院起訴，法院一般會訴諸調解，你可以拿到錢。