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1，加薪申請報告怎么寫
2，簡單的加薪申請書
3，如何寫加薪申請
4，如何寫加薪書面申請
5，申請加薪要怎么寫啊
6，要求加工資的申請怎么寫

1，加薪申請報告怎么寫

員工加薪申請范文公司領導: 我是XX年X月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。自加入XX以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如XXXX,XXXXXX，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升XX%。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好～此致敬禮

加薪申請報告怎么寫

2，簡單的加薪申請書

簡單的加薪申請書需要有以下內容：明確你進入公司的具體時間，讓看你申請加薪的人一目了然，對你有一個初步的了解。寫下你在公司后的工作總結。說明你的加薪意圖。寫一下自己對加薪后未來工作的規劃。薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。這五種情況下千萬別提加薪：公司營運不景氣。職業表現不理想。付出多少才能收獲多少，工資是根據一個人才的能力來算的。你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪，這是非常危險的做法。剛出校門大學生。剛剛走出校門的大學生，往往缺乏一定的經驗與實踐能力。除非你具備在短時間內明顯超越于其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。薪資水平在業內已算偏高。每個行業每個公司，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高于這個標準，而你所任職的企業又并非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動空間實際上已經非常有限。老板心情不好時，職場做事，一定要學會看人臉色，尤其是老板，你在為他做事，不僅要表現的勤懇努力，還要對他熱心，讓他滿意。所以要加薪，一定要見機行事才對。

我在KTV工作了一年多了，現在想申請加薪。怎么寫申請加薪書？求助

簡單的加薪申請書

3，如何寫加薪申請

加薪申請書 XX您好：我是XX年XX月進入公司，XX年XX月調到國貿公司財務部，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環境。自加入焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：我現在的崗位是出納崗我的崗位工資是XX元，按照公司的財務制度要求，出納崗的工作范圍是現金和銀行，本著加強業務水平和為領導分擔工作的理念，我從2010年3月份就已經在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際情況是我已經在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。此致敬禮申請人：XXX XX年XX月XX日這是我的加薪申請，希望能給您一點提示。

加薪申請公司領導：我是xx年x月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。自加入xx以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如xxxx＼xxxxxx，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xx%。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好! 此致敬禮申請人：diorhe 2011年1月05日

如何寫加薪申請

4，如何寫加薪書面申請

原發布者:weeeekyamap加薪申請書提薪申請尊敬的：您好！我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333433623737同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道……….(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統計，………(列舉一年來完成的工作量,表明是如何的繁重)。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速

申請書，是個人或集體向組織、機關、企事業單位或社會團體表述愿望、提出請求時使用的一種文書。申請書的使用范圍廣泛，申請書也是一種專用書信，它同一般書信一樣，也是表情達意的工具。加薪申請書，就是向單位領導申請提供工資待遇的申請書。一、寫作格式1、依據和緣由。2、具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。3、落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。加薪申請是否成功還得看您對自己老板或領導的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環境、加薪的幅度、遞交申請的時機、老板或領導的個人意志等等。最好是“動之以情，曉之以理”。二、注意事項1、打無把握之仗。最好是準備一份書面述職報告。在報告中，首先應就自己對公司的實際貢獻做一個正確估計。切記，工作賣力決不是加薪的必要條件。老板更看重的是員工對公司的貢獻。其次，員工要對自己的現有薪資水平進行評估。自我評估的最好辦法就是和市場上的同行進行對比，這樣才能比較客觀地替自己爭取到應有的薪資待遇。最后，再對公司的發展提出合理化的建議，讓老板感覺到你對公司的關心。2、摸準時機。一般在公司對員工做完績效評估后，上司都會找下屬面談。這時，員工可以很誠懇地請教上司，自己哪里還需要改進。如果上司問你有什么需要，可以適時提出加薪要求。此外，在市場年度薪資報告發布時，也可以給上司一個善意的提醒，要求加薪。還有就是公司近期業績增長，或者自己剛剛完成的大項目給部門增光不少，也可提出加薪要求。原則是要在單獨面對上司和氣氛寬松的情況下提出。總之，不要讓老板為難、不要要挾老板。記住，在公司由于業績下滑，大幅削減員工獎金甚至凍結薪金時，要求老板加薪最不合時宜。　　3、了解公司加薪時間。大多數公司是從第四季度開始做下一年預算，因此會在第二年的年初加薪；不管什么公司，一般不會在年終加薪，所以在年終向老板提出加薪不是一個明智的決定。如果在春天沒有獲得加薪，那么在接下來的時間里就要努力工作，取得理想業績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。

給你個例文自己改改隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是/元，每個月要還住房貸款/元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。致禮！

5，申請加薪要怎么寫啊

加薪申請報告寫法寫作格式包括以下幾部分： 1、加薪申請的依據和緣由。 2、加薪申請的具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。 3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。加薪申請是否成功還得看您對自己老板或領導的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環境、加薪的幅度、遞交申請的時機、老板或領導的個人意志等等。最好是“動之以情，曉之以理”。如何成功達到加薪目的，有關專家提出以下幾點建議：一、避免打無把握之仗　　　　最好是準備一份書面述職報告。在報告中，首先應就自己對公司的實際貢獻做一個正確估計。切記，工作賣力決不是加薪的必要條件。老板更看重的是員工對公司的貢獻。其次，員工要對自己的現有薪資水平進行評估。自我評估的最好辦法就是和市場上的同行進行對比，這樣才能比較客觀地替自己爭取到應有的薪資待遇。最后，再對公司的發展提出合理化的建議，讓老板感覺到你對公司的關心。　　在述職報告中，不必在基本工資要求上與老板直接交鋒。由于提升員工薪金就意味著加重公司負擔，在企業經濟效益不好的時候，你的加薪要求很難得到滿足。但是你可以換一種方式要求加薪。比如，可以要求老板報銷你的一些工作費用。這些雖然不能讓你看到實際的薪水加幅，但實際上是增加了你的收入；你還可以嘗試將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展的機會，包括增加培訓時間、轉換工作崗位等。雖然職業發展不像現金報酬那樣實實在在，但積累的職業含金量是無價的。　　二、加薪要摸準時機　　　　一般在公司對員工做完績效評估后，上司都會找下屬面談。這時，員工可以很誠懇地請教上司，自己哪里還需要改進。如果上司問你有什么需要，可以適時提出加薪要求。此外，在市場年度薪資報告發布時，也可以給上司一個善意的提醒，要求加薪。還有就是公司近期業績增長，或者自己剛剛完成的大項目給部門增光不少，也可提出加薪要求。原則是要在單獨面對上司和氣氛寬松的情況下提出。總之，不要讓老板為難、不要要挾老板。記住，在公司由于業績下滑，大幅削減員工獎金甚至凍結薪金時，要求老板加薪最不合時宜。　　三、了解公司加薪時間　　　　大多數公司是從第四季度開始做下一年預算，因此會在第二年的年初加薪；例如Ｉｎｔｅｌ公司是在每年４月加薪，因為他們要等年初預算批下來并預估市場后，才會對加薪幅度作出決定。但不管什么公司，一般不會在年終加薪，所以在年終向老板提出加薪不是一個明智的決定。根據經驗，夏天也不是加薪好時機。如果在春天沒有獲得加薪，那么在接下來的時間里就要努力工作，取得理想業績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。尊敬的主管先生(女士)：下周一是我在公司效力十周年的日子，在這個日子到來之前，做為您的下屬，我特別提出加薪申請，十分的盼望得到您的批準。我自己以為，我是公司的模范員工，如果您不批準這份申請，將對公司員工的士氣產生沉重的打擊，十分不利于公司的發展。第一，在我為公司效力的十年中，我從來都是晚來早走，這樣就為公司節約了大量的辦公用品，我的辦公桌椅從我到公司上班直到現在沒有更換過一次，但它們依然光亮如新，如果大家都象我一樣，那將為公司節約一大筆辦公設備購置費。我為公司找到了一條成本最低的節約途徑，因此我有理由提出加薪。第二，在我為公司效力的十年中，我從來沒有在離開辦公室時關掉過室內的任何電器，尤其照明燈，它一年三百六十五天通明，讓那些心懷不軌的竊賊以為有人在工作而不敢光顧，為公司提供了最安全的保障。試想一下被盜的損失有多少吧。因此我有理由提出加薪。第三，在我為公司效力的十年中，憑借我高超的語言技巧，平均每兩天我就為公司剔除一個客戶，而且使那些試圖與本公司產生業務關系的潛在客戶望而卻步，從而大大減輕了本公司員工的工作強度，使他們即使在上班時間也能充分的進行各種娛樂活動，使本公司成為本地區工作壓力最小、員工身心最健康的公司，同時也為公司節約了大量的醫療費用。因此，我有理由提出加薪。第四，在我為公司效力的十年中，每到年終或節日來臨之際，總是我第一個提出員工福利，而且不達目的誓不罷休。所以，是我在經常提醒公司領導對員工的關懷，是我代表公司員工的利益，使得公司領導和員工之間上下一心，水乳交融，形成良好的工作氛圍。因此我有理由提出加薪。第五，在我為公司效力的十年中，我從來沒有讓任何一項工作在返工十次以前通過，為此公司專門設置了文字較對、數字核對、信件復核、客戶名單更正、賠禮道歉等多個部門，為社會提供了許多就業機會，大大提高了本公司的知名度。因此我有理由提出加薪。綜上所述，我是公司的優秀員工，為公司立下了汗馬功勞，但在我為公司效力的十年中，公司只為我解決了30萬醫療費、配備了一套150平米的住房、以區區6000元的月薪安排我的大姨子在公司負責發報紙、以區區8000元的月薪安排我的小姨子在公司收集廢文稿，如果不是我及時提醒各位領導，她連買廢舊紙張的錢還得上交公司。如果公司不為我加薪，將嚴重影響員工的情結，勢必對公司業績產生不可估量的負面影響，敬請各位領導對我的加薪要求給予慎重考慮。順祝領導們天天開心! 公司員工XXX XX年XX月XX日

6，要求加工資的申請怎么寫

加薪申請書 XXX：您好！隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加XXX元)。 "人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。"如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。期待您的答復。某某某 x年-x月-x日

原發布者:會計師菜鳥ON個人漲工資申請書人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。漲工資有利于激發人的追求目標的升高。小編整理了個人漲工資申請書范文模板，希望對大家有用。個人漲工資申請書篇一尊敬的領導：您好!我自**年**月份有幸進入公司以來，近半年了，期間始終抱著是我家，繁榮靠大家的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到

要求加工資的申請怎么寫寫回答共4個回答匿名用戶加薪申請書XXX：您好！隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加XXX元)。

要求加工資的申請通用版：1. 尊敬的領導：您好！作為一名xxx公司的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作；出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。現本人申請領導給預工資的上調，望領導批準！2. XX，您好不知不覺加入XX已經兩年了，這兩年里公司良好的氛圍及工作崗位，讓我工作十分愉快;公司帶給的培訓，讓我能不斷的提升自己;5個月個北京support工作，也讓我有許多難忘的體驗；這一切我一向心存感激，十分感謝公司帶給的一切；因此，兩年來我也盡力把工作做好，每一個CASE我都會去總結，每一次ONSTIE我都期望能有所收獲和提高，經過兩年的發奮，我堅信自己的技術及潛質已經能勝任絕大部分的工作，甚至能應付更tough更有挑戰性的任務。因此我也堅信將來自己能為公司作出更大的貢獻。我堅信在你的帶領下，我們共同發奮，廣州的CASE量必須會不斷提高，廣州team也必須會為公司作出自己的貢獻。很高興公司能堅守廣州這一塊陣地，我堅信這是個英名的決策，我期望自己也能繼續堅守下去，兩年來看著廣州的同事一個個離開，但我想公司和我都有相同的期望，我們都期望廣州能在堅守下突出重圍開創新的格局。但是，回歸現實，在目前的狀況下，廣州的CASE量還不能持續穩定(這個跟整個廣州的大環境有關)，有時CASE量會少的可憐，比如4月份，我的工時只有9個，最后拿到手的工資估計不會超過2k,這種狀況下，對基本的生活會造成很大的壓力，對工作用心性也會有必須影響。基于此，我現向您提出加薪申請，而且期望加薪幅度在1K以上，期望公司領導能給予思考，謝謝!3. 經理好：隨著我公司的不斷發展，我個人的潛質也在不斷的提升和進步;這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙。我是08年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的職責，正因您是我的直接領導，這些您就應是了解的，您甚至能夠從同事們那里得到對我的評價。我堅信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，期望領導對我的申請能夠加以重視。如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今后有一個發奮的方向和目標，在提升自己潛質的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。此致敬禮

提出加薪的技巧 1.審時度勢很重要:你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則,突然提出,只會使老板反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時,在評估結果出來之后,如果發現自己有加薪的空間,那么可以以業績為資本向老板提出加薪,這樣做成功的可能性較大。 2.抓住業績是關鍵:不要和老板大談你正在貸款,而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績,表現出足夠的信心。先說服了自己,你才有可能說服老板。 3.摸準加薪的時間表:掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪;有的公司人數相對比較少,操作比較容易,會一年加兩次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。這類公司在面試時會說:目前我們只能給你這么多,以后會根據你的表現考慮加薪。這說明,公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是,公司剛剛起步,真的拿不出這么多錢發工資;或是公司不景氣,要想加薪就會很困難。 4.加薪多少要考慮:提出加薪時,你也需要誠實地為自己估價,不要漫天要價。先做些調查,了解自己的行業和所在位置的工資水平。如果你身處熱門專業,你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意,和老板談一下,是否能以其他方式補償,比如獎金、休假、交通費等。加薪需要理由理由一:個人重要性如果你是一個供職于IT企業的軟件設計部門,那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的,市場決定價值,你值多少錢不是你自己說著算得。對于公司來說,你創造的財富越多,你就越值錢,為了能留住你這樣一棵搖錢樹,甚至老板會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人,多你不多,少你不少的話,那還是乖乖的,不要貿然觸及這個敏感的話題,免得羊肉沒吃到,到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯,是加薪成功的決定性因素之一。理由二:工作合適性如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上,加薪難不說,自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題,為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性,都有不同的職業興趣和傾向,都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作,適合的職位就是你實現自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發展的舞臺,你才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配,才能讓自己的“薪情”好起來。前面兩點是從員工的角度出發,分析得出的觀點。反過來,還應該再從資方的角度考慮問題,讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。你值嗎? 這是老板在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何?你為公司貢獻了多少?你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配?如果不匹配,那應該再給你加多少?如果答應了你的要求,會給公司帶來什么變化?會不會因此打破薪資平衡,引發其他員工的不滿?這一系列的疑問歸根到底就是三個字“你值嗎?” 你合適嗎? 就和前面提出的“合適我嗎?”一樣,公司面對你的要求時,也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯,但是對于變幻莫測的未來,你是否還能從容把握呢?或許你現在的能力就是你的極限了,這樣的話在加薪續約還會有意義嗎? 這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。跟老板提加薪不是一件很隨便的事,也不是一件時常都可以發生的事,所以預先做好充分的準備,考慮一下各種可能出現的情況,權衡一下各種情況所導致的利弊得失,再來想想到底還要不要加薪,只有這樣才會有更大的把握。談加薪還要有技巧在周全的考慮之后,你決定要向老板提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最后結果是有著很直接的關系的。專家們給出了以下兩個建議。明確的表述自己的意圖既然決定提了,就不要在思前想后,猶豫不決了。鼓起勇氣,用最直接,最明白的方式表達你的想法,提出你的要求。如果你表達不清,不僅不能起到你想象中含蓄的效果,反而或事倍功半。所以,一定要表達明確。最好找直接主管解決問題頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖,也可以避免一些不必要的麻煩。要知道,每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。而且如果你越級上報,對方也不一定對你有什么了解,效果反而會