此人不愿簽訂勞動合同則表明他對該崗位無意向，屬單方面違約，單位不承擔責任，只要按合同約定處理在法律上就能得到救濟試用期不合格怎么辦,,試用期不合格的，用人單位可以依法解除勞動合同,,試用期不合格的，用人單位可以依法解除勞動合同,員工在試用期不合格怎么辭退。
試用期不合格的，用人單位可以依法解除勞動合同。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的
2、員工在試用期不合格怎么辭退?可以解雇，如果雙方未在合同中約定試用期滿必須簽訂勞動合同，則可直接解雇，試用期本來就是用來測試員工適應能力的，如果無法適應則應辭退，無需支付額外工資。此人不愿簽訂勞動合同則表明他對該崗位無意向，屬單方面違約，單位不承擔責任，只要按合同約定處理在法律上就能得到救。
