此人不愿簽訂勞動(dòng)合同則表明他對(duì)該崗位無意向，屬單方面違約，單位不承擔(dān)責(zé)任，只要按合同約定處理在法律上就能得到救濟(jì)試用期不合格怎么辦,,試用期不合格的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,,試用期不合格的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,員工在試用期不合格怎么辭退。
試用期不合格的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的
2、員工在試用期不合格怎么辭退?可以解雇，如果雙方未在合同中約定試用期滿必須簽訂勞動(dòng)合同，則可直接解雇，試用期本來就是用來測(cè)試員工適應(yīng)能力的，如果無法適應(yīng)則應(yīng)辭退，無需支付額外工資。此人不愿簽訂勞動(dòng)合同則表明他對(duì)該崗位無意向，屬單方面違約，單位不承擔(dān)責(zé)任，只要按合同約定處理在法律上就能得到救。
