題主給的信息僅有工齡42年這一條件，這根本無法計算能拿多少養老金。也并不是所有男性，都有40年的工齡，所以說40年的工齡本身，就已經超過了大部分人群，那么他獲得更高的養老金也是理所應當，樓主您好，工齡40年，企業單位退休，每個月養老金3900元算少的嗎。

1、42年工齡明年退休，能拿多少退休金呢？

其實相類似的問題我已回答過過。題主給的信息僅有工齡42年這一條件，這根本無法計算能拿多少養老金，首先要更正一下，現在退休后已無退休金可領，領取的待遇統一稱養老金。那么養老金和那些因素有關呢？根據有關政策規定，一是身份，二是上年度社平工資、三是繳費基數、四是繳費年限，這幾個因素決定了養老金的高底，一是身份。

題主是機關事業人員還是企業職工？是企業固定工、合同制還是臨時工？身份不同，參加養老保險的時間不同，可視同的繳費年限不同，身份不明確，按什么身份計算養老金呢？二是上年度社平工資，我們的養老保險實行的是省級統籌，各省上年度社平工資差別較大，你在北京、上海，和在遼寧、甘肅，社平工資那就不是一個檔次，這究竟按哪個省的上年度社平工資計算養老金？三是繳費基數。

養老保險繳費基數差距較大，最低不低于上年度社平工資的60%，最高不高于上年度社平工資的300%，那么題主是按60%還是100%還是300%為繳費基數呢？該按哪個算呢？四是繳費年限，影響養老金高低的這幾個因素中，哪個和工齡有關呢？第一、第二和第三個因素都和工齡無關，第四個因素似乎和工齡有關系，那么工齡就等于繳費年限嗎？答案是否定的，工齡不等于繳費年限。

2、42年工齡，能領多少退休金？

按工齡計算退休金養老金，是一些專家學者提出，贊同人很多，只是到目前為止，國家權威機構尚未對此表態，現在退休人員仍按既往政策辦理。現行政策，客觀講有很多弊端，就企業退休金計算項目上太多，諸如繳費年限、視同繳費年限、累計繳費及利息、系數加減乘除，如此繁多瑣碎計算方法，沒有相當于高中文化程度，是算不來的。

3、基數是2850元，工齡42年，退休后能領多少養老金？

大家好：如果要正常計算養老金，確實非常麻煩，因為需要關注的每一年的交費基數和每一年的社會平均工資比值，要參考到個人賬戶的余額，退休年齡，過渡性養老金計算方式等一系列因素。不過如果我們能知道平均交費基數和繳費年限的話，大約也能推斷出我們的退休待遇，因為我們制定養老保險計算公式的目的是實現養老金能夠替代我們工作時的工資。

這就是養老金的替代率，根據我們目前的養老金計算公式，如果我們養老金個人賬戶的記賬利率能夠趕上社平工資增長速度的話，42年工齡可以百分之百的領取實發工資。由于目前對于40多年工齡的人，都是使用過渡性養老金補償缺少個人賬戶養老金的年限，所以基本上也能實現這個目標。但是實發工資并不是我們的最后的繳費基數，而是指數化的平均繳費工資扣完社保公積金的剩余部分，

比如我們42年社保平均繳費指數是0.6的話，社評工資5000元，我們的最后指數化平均繳費工資就是5000元乘以0.6等于3000元。而我們的實發到手工資，8月是3000元乘以85%，也就是2550元，題目說出的2850元，交費基數跟3000元差不多，因此到手工資大約是2850×85%，大約是2422元左右。

這樣，42年我們的養老金大約也是2422元，但實際上，對于較高基數交費的人，替代率并不會這么高。比如我們繳費基數能達到80%的社會平均工資，我們最終的替代率可能只有90%，5000元社評工資情況下，指數化平均繳費工資4000元，實發到手工資3400元，退休待遇3060元，當然還是比2400多元高，所以，我們退休金也兼具了調節社會收入分配差距的功能。