醫生一般會給你開出病癥假條-0/需要體檢嗎,病情分析:生病了可以找醫生診斷假條,用人單位指定的醫療機構的執業醫師因治療需要停止工作的，出具病假條假條，按用人單位規定的程序辦理了請假手續的，視為病假,意見和建議:建議你去門診醫院看醫生，明確病情，醫生一般會給你開藥假條-1/開藥假條,如果有醫院請病假。
病情分析:生病了可以找醫生診斷假條。意見和建議:建議你去門診醫院看醫生，明確病情，醫生一般會給你開藥假條-1/開藥假條？疾病分析:如果你生病了，是醫生診斷的。意見和建議:建議你去門診醫院看醫生，明確病情。醫生一般會給你開出病癥假條-0/需要體檢嗎？如果有醫院請病假。
用人單位指定的醫療機構的執業醫師因治療需要停止工作的，出具病假條假條，按用人單位規定的程序辦理了請假手續的，視為病假。勞動部、國務院經貿辦、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關于加強企業長期工傷職工管理的通知勞人發〔1992〕14號二是堅持和完善企業工傷職工休假和復工制度。員工因傷病需要休假的，提交企業醫療機構或指定醫院出具的疾病診斷證明，由企業審核批準。受傷職工需轉入長期休息的，由企業勞動鑒定委員會(組)根據企業醫療機構或指定醫院出具的疾病診斷證明進行鑒定，并經企業行政批準。
3、 醫院開的 假條怎么算時間法律解析:應該是從開收據的當天算起，也就是說假條的收據時間是從當天算起，當天之后就是節假日。如果你的公司周末放假，那個周末也算病假，不會因為周末公休而順延，法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
