醫(yī)生一般會(huì)給你開(kāi)出病癥假條-0/需要體檢嗎,病情分析:生病了可以找醫(yī)生診斷假條,用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師因治療需要停止工作的，出具病假條假條，按用人單位規(guī)定的程序辦理了請(qǐng)假手續(xù)的，視為病假,意見(jiàn)和建議:建議你去門(mén)診醫(yī)院看醫(yī)生，明確病情，醫(yī)生一般會(huì)給你開(kāi)藥假條-1/開(kāi)藥假條,如果有醫(yī)院請(qǐng)病假。

病情分析:生病了可以找醫(yī)生診斷假條。意見(jiàn)和建議:建議你去門(mén)診醫(yī)院看醫(yī)生，明確病情，醫(yī)生一般會(huì)給你開(kāi)藥假條-1/開(kāi)藥假條？疾病分析:如果你生病了，是醫(yī)生診斷的。意見(jiàn)和建議:建議你去門(mén)診醫(yī)院看醫(yī)生，明確病情。醫(yī)生一般會(huì)給你開(kāi)出病癥假條-0/需要體檢嗎？如果有醫(yī)院請(qǐng)病假。

用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師因治療需要停止工作的，出具病假條假條，按用人單位規(guī)定的程序辦理了請(qǐng)假手續(xù)的，視為病假。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)長(zhǎng)期工傷職工管理的通知?jiǎng)谌税l(fā)〔1992〕14號(hào)二是堅(jiān)持和完善企業(yè)工傷職工休假和復(fù)工制度。員工因傷病需要休假的，提交企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院出具的疾病診斷證明，由企業(yè)審核批準(zhǔn)。受傷職工需轉(zhuǎn)入長(zhǎng)期休息的，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(組)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院出具的疾病診斷證明進(jìn)行鑒定，并經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。

法律解析:應(yīng)該是從開(kāi)收據(jù)的當(dāng)天算起，也就是說(shuō)假條的收據(jù)時(shí)間是從當(dāng)天算起，當(dāng)天之后就是節(jié)假日。如果你的公司周末放假，那個(gè)周末也算病假，不會(huì)因?yàn)橹苣┕荻樠?，法律依?jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。