職業規劃，說起來其實挺頭疼的,而這正是成功的職業規劃核心所在,越到后來，職業規劃的約束條件越不是職業本身,談談你的個人職業生涯規劃,5年內各個階段能達到什么樣的水平,個人職業生涯規劃首先要進入一個有潛力的行業計劃五年內做到主管,這些都難以通過職業的發展破解，職業規劃在逐漸讓位于生活規劃。

職業規劃，說起來其實挺頭疼的。越到后來，職業規劃的約束條件越不是職業本身。它慢慢變成職業投入的沉迷成本，身體的硬約束，家庭的固定支出，小孩的逐年消費投入，行業的發展階段等等。這些都難以通過職業的發展破解，職業規劃在逐漸讓位于生活規劃。五年，我就快要40歲了，工作目前也快走到了停滯期，但各方面的壓力卻逐漸增大，身體卻逐漸吃不消。后來，我明白了，職業規劃只是個人能力發揮的催化劑，就我這個智商，其實啥都不是。越折騰，耗散越快，不利于積累

五年職業規劃可以分三個階段：第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家，建立行業內良好的人際關系，這也是三年的期望目標。第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高的生涯目標看齊

個人職業生涯規劃首先要進入一個有潛力的行業計劃五年內做到主管。職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣，職業生涯能夠成功發展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快，如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在，擴展資料：二者的關系：1、內職業生涯發展是外職業生涯發展的前提，內職業生涯帶動外職業生涯的發展；2、外職業生涯的因素通常由別人決定、給予，也容易被別人否定、剝奪；內職業生涯的因素由自己探索、獲得，并且不隨外職業生涯因素的改變而喪失；3、外職業生涯略超前時有動力，超前較多時有壓力，超前太大時有毀滅力；內職業生涯略超前時舒心，超前較多時煩心，超前太大時要變。