3.正文:正文基于所犯錯誤的事實；對所犯錯誤的理解；改正錯誤的決心和措施,用人單位應當研究工會的意見，并將結果書面通知工會,對工作沒有足夠的責任感，導致這件事的后果很嚴重,失誤挫折在所難免,在工作中失誤有大有小，五花八門，有時還會犯大錯誤,因為XX，我有失誤在工作。

在工作中失誤有大有小，五花八門，有時還會犯大錯誤。這時候你該怎么辦？世界上沒有人想犯錯。1、向領導匯報，商討處理辦法。2，不要只是爭論。3、不要把責任推給別人。4.虛心接受批評。犯了錯誤之后，不管要承擔多大的責任，都要虛心接受領導的批評。失誤挫折在所難免。批評是上級的支持，你會在批評中成長得更快。

法律分析:根據具體情況，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，或者嚴重失職的，用人單位可以在工會的監督下單方解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同的規定，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將結果書面通知工會。

因為XX，我有失誤在工作。我現在說什么都不足以彌補我的過錯，對工作沒有足夠的責任感，導致這件事的后果很嚴重。在此，我深刻解剖自己，要求自己深刻反省，并承諾以后不犯錯，自我批評，又稱自知之明，是日常常用的應用。它是犯了錯誤的個人或領導寫給當事人或組織檢討錯誤并保證不再重犯的信，批評函的格式分為標題、標題、正文和署名，包括錯誤的問題、原因、糾正措施或今后的打算。一、保函范本1，標題:第一行中間寫“批評函”幾個字就行；也有跡象表明所犯錯誤的范圍或性質，如“關于違反紀律行為的報告”。2.標題:注明提交書面審查的機構、單位或個人，如“總監”、“公司人事部”、“秘書”等。3.正文:正文基于所犯錯誤的事實；對所犯錯誤的理解；改正錯誤的決心和措施，4.簽名:寫下審核人姓名或公司名稱，最后寫下年、月、日。