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1，職場警惕菜鳥如何對付職場小人
2，如何對付職場小人
3，職場遇見小人怎么相處
4，如何應對職場中的小人
5，如何應對職場小人
6，教你如何應對職場小人

1，職場警惕菜鳥如何對付職場小人

囧丁乙……好吧，我承認，樓主比我牛

看了樓主的帖子，我陷入了嚴肅的思

職場警惕菜鳥如何對付職場小人

2，如何對付職場小人

小人都有痛腳，正面交鋒毋須，因為小人都是很小氣，在有利的情況之下，拆穿他，這樣，他只能灰溜溜的閃人了。

現在這世道就是這種人特別多，要多留個心眼，看穿但不要拆穿他！不與他人爭吵,保持沉默,只有忍耐,才能勝利.凡是做事情，說話，要注意，不要讓人家抓住把柄

在職場遇到小人，小了說會影響自己的情緒，大了說甚至影響到工作和人際關系，真的是惹不起，那就躲避，實在避不開，就想法子讓他怕你，小人行事怕見光，戳穿他。

如何對付職場小人

3，職場遇見小人怎么相處

首先我要說碰到這種人并不奇怪，因為這樣的人每個單位可能都會有，所以，千萬不要激動，平和心態、泰然處之。 1、做好你的人，你的形象和威信主要是靠你做出來的，不是靠人說出來的，所以，把心胸放大。 2、對于這樣的小人，你還真不要去得罪他，跟他保持一種不親不疏的關系就行了，千萬不要與他為敵，因為他這種人成事不足、敗事有余。 3、如果他在背后說你壞話，嚴重失實、造成了不良影響，你只要抓住證據，那要堅決討回公道，絕不能輕饒他，做做他規矩，免得他老這么沒素質。

職場遇見小人怎么相處

4，如何應對職場中的小人

不理他，干自己的活。

以德報怨如果做不到這一點，你就無法成為一個好的職員或者好的領導。打別人小報告的人受到重用，只是表面現象！相信領導對小人也有評價！什么時間可用什么時間不可用！一個相信自己的人，才會在走路時神采飛揚，讓老板看上去你有無窮的精力;一個相信自己的人，才會在待人接物時落落大方，所有的老板都認為落落大方的人才能代表公司的形象。這一切能幫助老板培養對你的信心，必要時委你以重任。

在辦公桌里面放一道太歲開運符。一般帶刺的花不易擺放，象仙人掌和仙人球之類的都是不能養的在辦公室中不要在對面擺放鏡子，鏡子對著人不好玩偶易招小人

5，如何應對職場小人

從容應對職場各色小人 “林子大了，什么鳥都有。”職場中難免有小人，分析一下辦公室里常常會出現的幾種小人的心態，也許有助于你調整自己對他們的態度和策略。欺生型這種人未必是看不慣你一個人，他們有一個習慣，就是凡是新來的人都要排擠一下，以顯示自己在這個環境中的主要地位。一旦時間長了，你完全融入這個圈子了，他們就會轉移目標，去擠兌新人。支招型其實這種人并不是真正意義上的惡人，他們一般來自小市民家庭，素質較低。如果他們做得不是太過火，你大可不必去理他們，但是適當的時候，你也可以反擊一下。因為這種人一般都欺軟怕硬。是非型這種人是辦公室謠言的集散地。他們以制造、傳播謠言為樂。對于這種人，最好的辦法就是敬而遠之，有一點你最好要注意，就是盡量不要在辦公室談你的私事，因為是非型的人最喜歡探聽他人的隱私，你的私事當然會是他們的素材。謠言型對于一般的謠言，記住“清者自清，濁者自濁”，不必理會；對于過分的謠言，完全可以告上“公堂”，謠言很多時候己經構成誹謗，誹謗則可能侵犯了你的名譽權，不能坐視不管。脾氣怪異型如果你跟這樣的人有沖突，記住他們不是針對你一個人。他們可能沒有什么惡意，他們只是很難相處，因為他們脾氣怪異，行為離奇，你無法用正常人的思維去理解他們。貶低別人型這種人處處要顯得比別人優越，你說什么他都要插嘴，每一件事他都要證明他知道得比你多。這樣做的原因是因為他們有無法排解的虛榮心，或者是隱藏得很深的自卑。惡人型這是最危險的一種人，因為他們可能有一個美麗的包裝；開始的時候，他們看起來是那么善意，那么富有誠意，對你又那么關心。你可能感動地把自己的一切都告訴他，而一旦你跟他的利益發生沖突，他就會狠狠地踩你一腳，有時候，他們甚至是“損人不利己”的。參考資料：http://wenwen.sogou.com/z/q700896702.htm?md=3 抱著一種不理會的心態，不要事事計較，但也不要事事退讓，如果此人做得有點過分，那么適當的時候用言語或行動給他有力地一擊，目的是給他一個警告,而不是跟他作什么斗爭，否則他會與你戰斗到底，要讓他知道你是有原則的，不是軟柿子可以隨便捏的。總之，把握一個原則：不在無聊的小事上與這種人計較，但要讓這種人對你也有所顧忌。

6，教你如何應對職場小人

也正是因為這般復雜的原因，人在職場容易產生諸多情緒上的壓力。但是，要提醒你的就是，并非每一個給你產生情緒壓力的人，都是你職場上的小人，也并非每一個不那么合作的人都要被歸入“壞人”的類別。只有明辨那些真正需要遠離的人，才能區分善惡，減少困擾。] 一、表里不一，口蜜腹劍型紅樓夢里的王熙鳳，被人這么評價：明是一把火，暗是一把刀.其實表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道；最可怕的則是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一類人。如果這類人還有著親切又有耐心的外表，那么你很有可能沒法在短時間內看出他的真面目，只有經過長期的觀察和了解，才能最終分辨。建議：與這種形態的人物交往，要靈活變通。由于他們嘴上一套，心里一套，所以和他們打交道，既不能不聽他們說的，又不能完全相信他們說的。如何交往，運用什么策略，采用什么方式，回答什么內容，要根據當時情況靈活變通。與這類人交往，首要的任務是根據各個方面的信息，分析出他的真實內心，然后再對癥下藥，巧妙引導。二、除了挑剔，啥都不會型有這么一種人，讓他自己干，他什么都不行，但看著別人干的活，他卻處處都能挑出刺來。抱怨這個同事不好，那個同事有問題，問問他有什么建設性意見呢，他要么一問三不知，要么搖頭擺手說這不是我的職責。實際上一個團隊里，每個人都有自己的長處和短處，如果拿著放大鏡看，誰的工作上都不可避免出差錯。但一個健康的團隊成員，應當帶著善意提醒、改善，而不是惡意指責、攻擊，除了制造負面情緒，毫無用處。建議：這類人用語惡毒，正是要挑起你的怒火。你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了，進一步讓情緒影響到工作狀態，再進一步在工作內容上出錯，那么你就中計了。如果你能夠拋開他過分的用詞，聽一聽他究竟在哪些方面進行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質量有所提升。當你變得更強大的時候，你也就有足夠力量無視他了。三、搬弄是非，挑撥離間型愛打小報告，制造緊張氣氛，夸大其事，在你面前講一套，在別人面前又說是另一套。這種人為達到某種目的，他們可以用離間法去挑撥同事間的感情，制造他們之間的不和，以便從中獲利。八卦這種東西，職場上難免。但這類人可怕的是，帶著不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，讓人防不勝防。建議：對于這類人，一旦沾上便說不好什么時候就會有是非惹上身來了。最簡單的就是，不聽，不說，不答。實在躲不開，被問到面前來時，哈哈哈笑一聲或說句“是嗎”就打發過去了，不要表露出任何贊同或不贊同的態度。以上這三種是職場中最為常見的真小人。