過(guò)渡性養(yǎng)老金是由視同繳費(fèi)指數(shù)為主計(jì)算的，由于視同年限沒(méi)有繳費(fèi)，指數(shù)從何而來(lái)。個(gè)人視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)是怎么算的，因?yàn)槔U費(fèi)指數(shù)=個(gè)人工資基數(shù)/社會(huì)平均工資，既然是把改革前沒(méi)有繳費(fèi)工齡視同繳費(fèi)，那么指數(shù)也作視同繳費(fèi)計(jì)算，也應(yīng)該由本人工資除以社平工資得來(lái)，這樣才公平，才能體現(xiàn)多勞多得。

1、視同繳費(fèi)指數(shù)怎么算？

視同指數(shù)到底應(yīng)該怎么算？這個(gè)問(wèn)題是企業(yè)退休“中人”一直關(guān)心的問(wèn)題，也是現(xiàn)在事業(yè)退休“中人”最關(guān)心的問(wèn)題。企業(yè)退休職工是90年代就實(shí)行了養(yǎng)老金制度改革，事業(yè)人員于1994年10月實(shí)行養(yǎng)老金改革，很多退休人員在改革以前參加工作沒(méi)有繳納社保費(fèi)用，改革以后工作時(shí)間不長(zhǎng)繳納社保費(fèi)時(shí)間不長(zhǎng)，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不多，計(jì)算養(yǎng)老金怎么辦？政府出臺(tái)了一項(xiàng)過(guò)渡性養(yǎng)老金加以補(bǔ)充。

過(guò)渡性養(yǎng)老金是由視同繳費(fèi)指數(shù)為主計(jì)算的，由于視同年限沒(méi)有繳費(fèi)，指數(shù)從何而來(lái)？因?yàn)槔U費(fèi)指數(shù)=個(gè)人工資基數(shù)/社會(huì)平均工資，既然是把改革前沒(méi)有繳費(fèi)工齡視同繳費(fèi)，那么指數(shù)也作視同繳費(fèi)計(jì)算，也應(yīng)該由本人工資除以社平工資得來(lái)，這樣才公平，才能體現(xiàn)多勞多得，在企業(yè)率先實(shí)行養(yǎng)老金公式計(jì)算中，很多地方在“中人”視同指數(shù)的確定上，是應(yīng)用“視同指數(shù)=1”的辦法計(jì)算企業(yè)“中人”養(yǎng)老金的。

結(jié)果使實(shí)繳指數(shù)高，視同期間職級(jí)高、工資高的退休人員由于政策規(guī)定沒(méi)有繳費(fèi)年限，用“視同指數(shù)=1”計(jì)算，這樣降低了他們的平均指數(shù)，使企業(yè)“中人”養(yǎng)老金在計(jì)算中受到了很大損失，就以本人為例：視同年限24年，實(shí)繳年限15年，視同期間有3年是按本人工資為基數(shù)繳了社保費(fèi)的，93年繳費(fèi)指數(shù)為1.96，由于96年建立個(gè)人賬戶，前三年被劃入視同年限，而且實(shí)繳期間繳費(fèi)指數(shù)也較高，實(shí)繳指數(shù)為1.38。

因?yàn)椤耙曂笖?shù)=1”使養(yǎng)老金計(jì)算中平均指數(shù)被降為1.1355，因?yàn)槠髽I(yè)養(yǎng)老金計(jì)算中基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金都是用平均指數(shù)參與計(jì)算的，都與“視同指數(shù)=1”有關(guān)，所以養(yǎng)老金計(jì)算很低。以本人為例身為高級(jí)職稱工資較高，繳費(fèi)也高，當(dāng)時(shí)養(yǎng)老金計(jì)算只有1571.82元，經(jīng)八年調(diào)整兩年高工傾斜，目前養(yǎng)老金也只有3364.78元，

（其它工齡長(zhǎng)的職工也一樣）見(jiàn)圖12014年10月事業(yè)單位養(yǎng)老金改革后，事業(yè)“中人”也面臨同樣問(wèn)題，政府針對(duì)此情況作了改進(jìn)，對(duì)于事業(yè)“中人”視同指數(shù)規(guī)定不是以“視同指數(shù)=1”計(jì)算，而是以職務(wù)高低、級(jí)別高低、分類調(diào)整三塊來(lái)確定視同繳費(fèi)指數(shù)的，使視同指數(shù)更進(jìn)一步規(guī)范化和合理化。并且在過(guò)渡性養(yǎng)老金公式中，把企業(yè)以平均指數(shù)計(jì)算改為視同指數(shù)計(jì)算，視同指數(shù)具體怎么規(guī)定，各地制定可能不完全相同，

以山東為例副處及高級(jí)職稱為1.657，中級(jí)、科級(jí)1.3，其它人員也有具體規(guī)定。舉例如圖2：以圖2事業(yè)“中人”副高職稱，視同指數(shù)計(jì)算舉例：過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休上年月社平*視同指數(shù)*視同年限*0.013有：視同指數(shù)=過(guò)渡性養(yǎng)老金/（上年月社平*視同年限*0.013）=4353.72/（5297*38.17*0.013）=1.657，對(duì)照?qǐng)D2該“中人”養(yǎng)老金計(jì)算數(shù)據(jù)雖然沒(méi)展示計(jì)算過(guò)程，視同指數(shù)是可以算出來(lái)的，

2、個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)視同怎么算的？

這是一個(gè)政策性與專業(yè)性極強(qiáng)，而且在認(rèn)知與解讀上，存在著明顯差異，出現(xiàn)有較大分歧的一個(gè)重要問(wèn)題。題目的本意是這樣的：個(gè)人視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)是怎么算的？可以說(shuō)，在企業(yè)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法中，在退休中人過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算過(guò)程中，視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)，它向來(lái)都是“隱形”的，而且，這個(gè)繳費(fèi)指數(shù)，它是按照整數(shù)1所設(shè)計(jì)的。

我們也必須看到，在機(jī)關(guān)事業(yè)退休中人基本養(yǎng)老金的重新核定與理順過(guò)程中，現(xiàn)在已把這個(gè)“隱形”的繳費(fèi)指數(shù)問(wèn)題拎出來(lái)了，而且，已經(jīng)把它分解、細(xì)化為職務(wù)指數(shù)、級(jí)別指數(shù)和調(diào)節(jié)指數(shù)，即由以上這樣3個(gè)小的指數(shù)所組成，而且這個(gè)指數(shù)值的權(quán)重，也被調(diào)整與拓寬了。應(yīng)該說(shuō)，這個(gè)重要變化與調(diào)整，是明擺著的一個(gè)既定事實(shí)存在，但是，在《頭條》關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的論述文章中，多數(shù)寫(xiě)手皆把過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算系數(shù)，混淆并等同于視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)，誤將過(guò)渡性養(yǎng)老金的年度系數(shù)值1.4%，視做為視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)來(lái)認(rèn)定與理解。