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1，臨時用工合同
2，臨時用工協議是否屬于合同
3，這樣的臨時用工協議合法嗎
4，臨時用工勞動合同
5，臨時工訂勞務協議怎么寫

1，臨時用工合同

依據現行法律試用期間你隨時可以解除合同,不需要支付任何賠償費用.

臨時用工合同

2，臨時用工協議是否屬于合同

你好，你公司明知這個員工與別的公司存在勞動關系，還聘用，當然屬于違法行為。建議不要簽訂臨時用工協議。這會變成你們違法的證據。

臨時用工協議是否屬于合同

3，這樣的臨時用工協議合法嗎

這樣的協議是違反勞動法的，你可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求廠方發放工資。

可以直接簽訂臨時工聘用協議。民法通則上有法律依據的，合同法上也可以找到依據。畢竟不是勞動合同，所以不能參照勞動合同法上的規定。

這樣的臨時用工協議合法嗎

4，臨時用工勞動合同

勞動者與用人單位可以訂立書面或者口頭用工協議。《勞動合同法》第三節　非全日制用工　　第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。　　第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。　　第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。　　第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。　　第七十二條　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。　　非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

5，臨時工訂勞務協議怎么寫

寫勞務合同不同于勞動合同，不有勞動合同法保護，勞務合同屬于合同法調整的一種合同，簽勞務合同需要注意的東西如一般合同。一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所。合同中不僅要把應當規定的當事人都規定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規定準確、清楚。（二）標的。勞務合同的標的是勞務。勞務指不以有形財產體現其成果的勞動與服務。如運輸合同中承運人的運輸行為。約定應當清楚明白、準確無誤，訂立合同中還應當注意各種語言、方言以及習慣稱謂的差異，避免不必要的麻煩和糾紛。（三）質量。質量指標準、技術要求，包括性能、效用、工藝等，一定細致、準確和清楚。國家有強制性標準規定的，必須按照規定的標準執行。如有其他質量標準的，應盡可能約定其適用的標準。當事人可以約定質量檢驗的方法、質量責任的期限和條件、對質量提出異議的條件與期限等。（四）價款或者報酬。價格應當在合同中規定清楚或者明確規定計算價款或者報酬的方法。有些合同比較復雜，貨款、運費、保險費、保管費、裝卸費、報關費以及一切其他可能支出的費用，由誰支付都要清楚。（五）履行期限。指合同中規定的當事人履行自己的義務履行勞務、完成工作的時間界限。履行期限直接關系到合同義務完成的時間，履行期限可以是即時履行的，也可以是定時履行的；可以是在一定期限內履行的，也可以是分期履行的。（六）履行地點和方式。履行地點是指當事人履行合同義務和對方當事人接受履行的地點。履行地點有時是確定發生糾紛后確定由哪一地法院管轄的依據。因此，履行地點在合同中應當規定得明確、具體。履行方式是指當事人履行合同義務的具體做法。（七）違約責任。違約責任是指當事人一方或者雙方不履行合同或者不適當履行合同，依照法律的規定或者按照當事人的約定應當承擔的法律責任。可以在合同中約定違約責任，如約定定金、違約金、賠償金額以及賠償金的計算方法等。（八）解決爭議的方法。解決爭議的途徑主要有：一是雙方通過協商和解，二是由第三人進行調解，三是通過仲裁解決，四是通過訴訟解決。依照仲裁法的規定，如果選擇適用仲裁解決爭議，除非當事人的約定無效，即排除法院對其爭議的管轄。但是，如果仲裁裁決有問題，可以依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執行。（九）其他事項。

1、如果按外購勞務處理，企業發放臨時工工資需要開發票2、如果按照個人勞務費處理，單位代扣代繳個人所得稅，企業發放臨時工工資不需要開發票3、企業發放臨時工工資，一般不按工資處理。但是，如果企業與臨時工簽訂勞動合同，可以按單位員工工資處理，做工資表發放即可。