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1，如何選擇考勤軟件主要看什么

建議喔趣，目前，很多生產制造業，連鎖零售業、餐飲行業等都使用了喔趣智能自動排班考勤系統，全程軟件操作，獨創的模擬算法，智能自動排班、識別班次，無需人工手工排班，大大簡化了操作流程，讓HR工作中非常方便快捷，可以很輕松管理員工考勤。

選擇考勤軟件，一定要結合公司的實際來選擇，看公司的規模大小，如果公司人員很少，選擇考勤機配套的考勤軟件就可以了。如果人員多，上班班次復雜，員工經常倒班，上班不固定，就要選擇全易通智能考勤系統軟件，可以滿足工廠企業客戶的多種需求，含人事，考勤、工資、驗廠ab帳，門禁、就餐等模塊。

如何選擇考勤軟件主要看什么

2，zkteco考勤機使用方法 zkteco考勤機如何使用

1、要確保考勤機和安裝了ZKTeco軟件的PC在同一網段。然后打開考勤軟件。選中我們的設備(如果有多個設備，在右邊可以看到設備編號的)，選中“連接設備”。 2、右下角連接成功后，在左側選擇“從設備下載記錄數據”，把設備上的最新數據下載到本地pc上面來。下載完畢后，其實就可以斷開連接了，后面的操作本地都可以進行了。 3、再用鼠標點擊“統計報表”。這時候會彈出一個新的窗口，然后就可以在這里進行導出報表的操作了。 4、在左邊的下拉框選中想要導出的分組，點擊“查詢統計”。下面的一排選項卡，可以針對每天的考勤數據進行不同指標做出統計，可以根據需要自由選擇。然后點擊“導出數據”。 5、在左邊彈出的多選框中，可以勾選出導出的Excel需要保留的列名，然后點擊確認選擇想要保存的位置就可以導出了。

zkteco考勤機使用方法 zkteco考勤機如何使用

3，怎樣把自己設成考勤機管理員

則科指紋考勤系統，即可以在考勤機上通過莘菜單設置，又可以在軟件中指定后下載，取消管理員身體也類似。以上僅供參考。

以前我們是在考勤機上編輯用戶時可以修改人員類別,現在使用專業的ZK-HRMS人力資源管理軟件,我喜歡直接在軟件中操作.步驟:登錄系統---設備----名單管理----雙擊某個人員記錄---彈出管理員設置功能----下傳名單按鈕----彈出機具選擇----選擇目標機具----確認即可.下圖:

用管理員身份進入用戶管理，先重新把自己設成管理員，再把別的用戶或管理用戶刪掉。還要同時把電腦上的考勤系統內也同步刪除！

考勤機現在有管理員嗎？有的話可以讓他幫你設置，沒有的話直接進菜單欄里面就可以設置了

怎樣把自己設成考勤機管理員

4，怎么做考勤管理系統

考勤管理系統推薦選擇蘇州蓋雅信息技術有限公司旗下的蓋雅實時考勤云，該軟件將各種復雜規則在一個考勤系統平臺管控，滿足集團型多業態企業考勤需求。蓋雅實時考勤云異常自動實時校驗，化被動考勤為正向工時管理，輕松管理請休假，營造和諧的員工關系：1、打卡比對班次并自動實時校驗，實時生成異常并提醒；2、考勤異常及時主動處理，主管現場管理更清楚，員工自主管理更便捷；3、預置各國法定節假日及各地制度；4、可自定義各類假別各種規則和優先級，并實時計算生成、釋放、結轉和失效；5、審批流程實時自動，規則自動觸發。蓋雅實時考勤云是一款覆蓋多人使用的勞動力管理APP，日活躍用戶超過50萬，24個國家與地區、8種語言。高效排班打卡，查看工時和薪資結果，構建和諧員工關系。想要了解更多關于考勤系統的相關信息，推薦選擇蘇州蓋雅信息技術有限公司。蘇州蓋雅信息技術有限公司是一家提供全球勞動力管理云服務的中國公司，以科技讓勞動力更高效為使命，通過勞動力管理和靈活用工云平臺，助力全新勞動力結構下的企業數字化轉型。

5，服服考勤系統軟件怎么用

可以配合最新上市的服服1號智能前臺一起使用。你可以去服服官網注冊，注冊之后對接客服人員，會教你如何詳細操作。

尊敬的聯想用戶您好！根據您的描述，建議您聯系聯想服務中心進行檢測，服務中心具體地址及聯系電話請您參看如下鏈接：（建議您去前先聯系服務中心） http://support1.lenovo.com.cn/lenovo/wsi/station/servicestation/default.aspx?intcmp=midh 更多問題您可以咨詢idea論壇：lenovobbs.lenovo.com.cn think論壇：thinkbbs.lenovo.com.cn 聯想樂社區：http://bbs.lenovomobile.com/forum.php 期待您滿意的評價，感謝您對聯想的支持，祝您生活愉快！

6，考勤管理程序如何使用

考勤機安裝步驟一．硬件連接： 1．機器連接方法：首先，將考勤機用數據線與計算機串口連接好。然后，插上電源并打開考勤機電源開關，硬件連接和通信設置即告完成。二．軟件安裝： 1．執行安裝光盤中setup.exe安裝程序．亞圣6.0和7.0軟件適用：YS-100B型、YS-100A型、YS-100A+型感應式考勤機．亞圣8.0軟件適用： YS-100APro+、YS-100BPro+型感應式考勤機．亞圣8.12軟件適用：YS-200A型感應式考勤機．默認安裝在"C:\Program Files\亞圣考勤機管理軟件”目錄下，也可手動修改安裝目錄到您想要安裝的地方．三．軟件使用： 1．打開考勤程序，選擇默認用戶名<yasheng>,口令<無>，直接點確定即可． 2．考勤機管理： 2.1 <機器設置>→輸入<考勤機號>（機號在考勤機背面）→輸入<考勤機位置>（如：門衛）→點擊<保存> 2.2 <時間設定>→選中考勤機→<設置>（此項操作包括“系統”和“人工”兩個選項:“系統”是指使用計算機內部的時鐘。選擇正確的機器號和串口，直接點 “設置” 即可將考勤機的時間設置系統默認時間。 “人工”是指由使用者自行給考勤機設定一個時間。首先選中“人工設置”選擇框，修改日期和時間，然后選擇對應的機器號和串口，點 “設置”按鈕，即可將考勤機時間設置為人工修改后的時間） 3．人事管理： 3.1 <部門管理>→選中<公司部門>→點<增加>→輸入相應的部門編號和名稱→點擊<保存> 3.2 <職員管理>→點擊<增加>→輸入編號、姓名、所屬部門（必須錄入的編號）→點<保存> 4．考勤設置： 4.1 <職員卡>→發卡有機器發卡和手工錄入兩種方法:手工錄入是利用鍵盤輸入卡號，錄入后要按“Enter”鍵，保存。機器發卡是利用機器以讀卡的方式錄入，可以按照部門發放，可以不分部門，或是根據職員的編號按順序發放 4.2 <班次設定>→點擊<增加>→輸入編號、名稱、上班時間→點<保存>

7，手機考勤是怎么操作的

手機考勤其實很簡單，只要下載一個手機考勤軟件就行了，口袋助理的手機考勤功能就很強大

直接下載“簽到莢”，如后安裝注冊就行了。

公司用的考勤管理系統有對接APP端的話，員工就可以下載用于考勤打卡啦~服服云考勤管理系統就有APP端，服服APP用于打卡、申請休假加班等、查看自己的考勤

手機考勤是利用手機客服端上傳外勤數據至電腦客服端的一種方式，通過手機可以上傳外勤數據,差旅情況，員工外勤情況報告。手機考勤采用ssl傳輸加密技術，可以在手機客戶端與后臺系統服務器、pc與后臺系統服務器之間搭建基于ssl的傳輸通道，保證數據傳輸的私密性。通過在外勤人員手機當中安裝移動考勤客戶端，利用gps加lbs雙重定位，位置信息準確率高達百分之九十五。我們公司員工現在是在使用的e掌控手機考勤軟件，效果還可以。節省了蠻多管理上的成本。

8，考勤打卡機怎么用

各個品牌的考勤機操作大致相同，軟件操作細節略有不同，給一份參考下：一、開始使用 1、在A1考勤管理系統的人員錄入模塊錄入人員資料，注意入職日期要正確； 2、在考勤機上注冊各個員工的卡片，登記號碼要和A1考勤管理系統中對應人員一致； 3、把考勤機和電腦用線連接起來，在A1考勤系統的人員注冊處獲取所有注冊信息（把指紋考勤機中注冊的卡片讀回電腦做備份），再選擇所有人寫入指紋及姓名，可以把姓名寫到考勤機，用工按指紋就顯示它對應的登記號碼和姓名了； 4、員工就可以進行日常考勤簽到了； 5、數據維護-備份；二、月底考勤統計 1、設置下班次時間，在人員錄入模塊設置每個人員的默認班次（初次設置后，以后就不用設置了）； 2、把指紋考勤機和電腦用線連接起來，在A1考勤管理系統的終端管理中采集數據，采集后應該在考勤報表-刷卡明細表中可以看到考勤記錄； 3、在請假公休加班登記模塊登記當月員工異常考勤（請假、出差、公休等）； 4、在補簽到登記模塊登記員工實際出勤而忘記在考勤機考勤的時間； 5、在考勤報表模塊進行考勤處理； 6、查看日考勤明細表（每個人當月每天的考勤明細）； 7、查看月考勤統計表（每個人每月的考勤統計）； 8、數據維護-數據備份；

9，全易通員工考勤管理怎么用

對于企業來說，擁有一個良好的員工考勤管理系統是很有必要的，今天為大家介紹全易通考勤機來協助企業工作。全易通員工考勤管理怎么用？下面為大家帶來全易通考勤機教程。全易通員工考勤管理怎么用？全易通考勤機教程新購機用戶需要學習如何采集指紋，指紋采集完成后即可正常使用考勤機。 1．把考勤機通電，打開機器，使機器處于正常工作狀態。 2．在考勤機操作面板上按主菜單 [MENU] – [用戶管理] – [用戶登記] – [指紋登記]，屏幕提示“新登記？” ，按 [OK]鍵，這個時候要輸入員工的工號，輸入后按 [OK]確認，此時屏幕提示：“請放手指”。 3．放手指時要注意，被采集者身體相對考勤機要站正。把從指尖開始2/3位置指肚非常飽滿的平放在采集器玻璃片上，不要滑動手指，輕輕用力按壓，聽到“嘀”的一聲移開手指，同樣進行第2次第3次按壓，按壓3次為采集了一枚完整的指紋 4．3次按壓完成后，按 [OK] 保存。此時屏幕提示：新登記？我們可按 [ESC] 鍵，進行備份登記，每個員工可以采集至少2枚指紋，以備其中一個有磨損破裂時使用。 5．備份完成后，按 [OK] 保存，此時屏幕提示：“繼續備份嗎？”如果要繼續進行備份請按 [OK]，要結束備份請按 [ESC] ，并進行下一個員工的指紋登記 6．指紋登記完成后，即可使用所登記的手指進行指紋考勤。依照采集指紋時的按壓方法進行即可。按壓后，屏幕顯示員工的工號，并伴隨有機器語音提示“謝謝”。如果按壓不成功，則有語音提示“請重按手指”，此時請重新按壓手指或更換另一手指按壓。 7．在上面第6步操作中，我們只看到了員工的工號，沒看到姓名，實際上是可以顯示員工的姓名的。請進行以下步驟。 8．在計算機上安裝考勤管理系統。放入安裝光盤，按屏幕提示進行安裝即可，注意要把程序安裝路徑更改為D盤 9．把考勤機和計算機進行連接。考勤機和計算機的通訊方式有RS232、RS485、TCP/IP、USB數據線4種直連方式。 10．打開全易通考勤管理系統，選種設備名稱及相應的連接方式，點 [連接設備]按鈕，這進指紋機與電腦就會連接上，可下載數據，上傳人員信息。指紋考勤軟件使用基本流程： 1、你首先把部門資料、人事資料，這些資料全部弄好（包括員工編號、姓名、卡號、部門、就職日期等等） 2、再把公司上班下班的作息時間定義好，考勤規則班次設置好，人員班次分配好 3、以上弄好后，員工上下班打卡，從指紋考勤機導出來的考勤數據記錄，進行數據統計，統計完成后，你就可以看考勤明細表，考勤日報表、考勤匯總表、考勤異常表，加班統計表，請假匯總表等。

10，關于人力資源考勤系統怎么操作

問題1：企業人力資源的戰略意識不能有效的轉化為戰略管理能力，人力資源戰略管理能力的缺失又使得企業人力資源難以支撐企業核心競爭力的形成解決： 1.企業家與經營管理團隊的人力資源戰略意識與思維,高層企業團隊領導力的培育與開發（人力資源管理的第一責任人是CEO，企業家的角色轉型）。 2.構建具有戰略意義的人力資源組織體系與人力資源決策機制與程序（董事會人力資源的責任承擔與組織設計，高層經營團隊人力資源委員會）3.企業研究和制定具有操作性的戰略性人力資源規劃（人力資源愿景與戰略目標，實現愿景與目標的策略、行動計劃等） 4.全面提升企業人力資源專業職能部門的人力資源戰略方案制定能力（人力資源管理者的戰略伙伴角色與戰略管理能力建設） 5.戰略性人力資源管理責任與能力體系的構建（目標責任、核心人才隊伍、人才結構優化） 6.戰略性人力資源規劃的監控系統與績效評估體系（人力資源戰略的制度保障）問題2：人力資源管理的權力驅動而非市場與客戶價值驅動，人力資源管理責任能力體系的缺失導致人人追逐經營職務與權力而非經營責任與能力，人力資源管理變革的行政驅動（人才政績工程）解決： 1.員工是客戶，為客戶提供人力資源產品與服務，構建分層分類的人力資源管理體制； 2.關注員工需求，強化與員工的溝通與知識經驗共享系統的建立 3.從權力利益為中心到責任能力為核心的人力資源管理體系的建立 4.人力資源專業只能部門要從權力中心走向服務中心（客戶服務導向與服務心態、員工服務體系的建立、員工的權益保障與勞資關系中的人力資源部的價值立場） 5.持續提升人力資源職能部門人員的專業技能和服務能力問題3：員工創業激情衰減，激勵與動力不足，職業通道狹窄，單一的薪酬模式難以滿足不同層次、不同類型員工的需求；長期激勵與短期激勵的矛盾、當期收入與預期收入的矛盾；考核與薪酬脫節解決： 1.以“人才價值本位”替代“官本位”，尊重人性，尊重人的價值。 2.提高人力資源管理產品與服務的組合和創新能力，通過人力資源機制與制度的持續創新，為不同層次、不同種類的員工提供個性化的人力資源系統解決方案，實現人力資源產品與服務的精細化組合管理 3.為員工提供多元的價值分配形式（包括：機會、職權、工資、獎金、福利、期權、利潤分享、學習、信息分享、認可、榮譽等）。 4.開放多種職業通道。 5.人才的分層分類的管理與多樣化的雇傭模式及激勵模式問題4：人才管理粗放，管理成本居高不下，人均效率與系統效率低下,冗員與人才短缺并存。解決： 1.核心人才隊伍建設。要依據人才對企業的戰略性貢獻以及人才的稀缺程度，區分企業核心人才，對最能創造價值、決定企業核心競爭力的核心人才要進行有效的開發與利用。 2.優化企業內部人才結構，建立動態的人才優化配置機制與制度。 3.建立員工勝任力模型，提高員工適崗率，實現人與崗位的動態匹配。 4.建立多種職業通道，打破“官本位”、“學歷本位”、“職稱本位”，強化員工能力建設。 5.建立企業內生經驗與知識共享系統，推進員工行為的職業化和工作的程序化、標準化、模板化。 6.依據企業核心競爭力的要求，培育和開發員工的核心專長與技能，建立分層分類的培訓體系與分層分類的培訓效果評估體系，將培訓需求與培訓效果評估的責任延伸到一線管理者以及員工身上。 7.從單一的掠奪人才到致力于人才環境的優化。問題5：基于系統效率的困惑。人力資源管理“頭痛醫頭，腳痛醫腳”，改革多動癥。人力資源專業職能模塊各自為政，人力資源的業務難與企業的其他業務相互銜接，人力資源機制、制度不配套。解決： 1.基于戰略的人力資源管理系統的整合與管理（四大機制、四大支柱、六大系統、一個核心、一個最高境界）； 2.牽引機制，競爭淘汰機制，激勵機制，評價約束機制四大機制的引入，使人才始終處于激活狀態； 3.科學化、系統化并具執行力的制度設計，保證機制的作用發揮； 4.面向客戶的人力資源產品與服務流程設計，提高人才產品與服務的速度與效率； 5.創新人才管理技術，提升人力資源開發與管理的有效性及系統效率。 6.將人力資源與文化管理融為一體,創新文化管理，提高員工的自我開發管理能力

按說明書操作

應該有說明書的，而且考勤系統的供應商也應該有售后教會的服務的

平谷開源科技那有人力資源證培訓，在消防隊路口向南200米路東希望采納