標準等事項對等協商，工資協議是在協商協議的基礎上簽訂的,所謂工資協議，是指專門針對工資簽訂的專項集體合同,工資集體協商指內部工資分配制度，工資依法由工會或職工代表、企業代表組成的分配形式,工資集體協商指職工代表與用人單位之間依法形成的內部工資分配制度和工資分配形式。
法律分析:根據關于集體合同的規定，簽訂集體合同或者專項集體合同應當遵循以下五項原則: (一)遵守法律、法規、規章和國家有關規定；(2)相互尊重平等協商；(3)誠實守信，公平合作；(4)兼顧雙方的合法權益；(5)不要采取過分的行動。法律依據:《集體合同規定》第五條簽訂集體合同或者專項集體合同，應當遵循以下原則: (一)遵守法律、法規、規章和國家有關規定；(2)相互尊重平等協商；(3)誠實守信、公平合作；(4)兼顧雙方的合法權益；(5)不要采取過分的行動。
工資集體協商指內部工資分配制度，工資依法由工會或職工代表、企業代表組成的分配形式。工資本協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。在市場經濟條件下，投資者的主要目標是追求企業利潤的最大化，最直接的手段是減少投入，增加產出。其中，減少工資投入是經營者采取的主要措施之一，與員工追求勞動報酬最大化的需求相矛盾。根據《勞動法》和《集體合同規定》，企業中的工會職工代表可以依據有關法律法規和政策，與企業代表通過平等協商共同確定職工橫向成長的最佳方案。
工資集體協商指職工代表與用人單位之間依法形成的內部工資分配制度和工資分配形式。標準等事項對等協商，工資協議是在協商協議的基礎上簽訂的。所謂工資協議，是指專門針對工資簽訂的專項集體合同。工資Collective協商的主體是用人單位及其職工。職工方由工會代表，沒有工會的企業由職工民主選舉產生；企業是企業的法定代表人及其指定的代表。工資Collective協商的內容主要與工資有關。工資集體協商必須堅持“遵守法律、法規、規章和國家有關規定；相互尊重平等協商；誠實守信，公平合作；考慮到雙方的合法權益；不采取過度行動”的原則。工資Collective協商-1/集體合同的期限有多長？必須遵守法律法規的規定，受法律保護，承擔相應的法律責任和義務。
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