在事業單位分類改革和新一輪黨政機構改革中，將檔案局劃分為完全承擔行政職能的事業單位，其承擔的行政權力由黨委辦公室承擔，檔案局也在同級黨委辦公室掛牌。檔案局承擔行政職能，檔案局是參公事業單位，檔案館承擔服務職能，是事業單位，不參公，黨委機關的直屬事業單位，和檔案館合署辦公，實行一套人馬兩塊牌子的機構管理模式。

1、在縣檔案局工作，是不是很清閑？

很清閑，今年比往年要忙一點。機構改革以后，縣檔案局已經更名為縣檔案館，性質從行政機關變為正科級事業單位，我們縣的檔案館一共有工作人員9人，一名館長，三名副館長，五名工作人員，有意思的是除了館長是男的以外，其他人都是女干部，檔案館的工作很清閑，也很單純，顧名思義他們就是做檔案保管等相關工作的，其中有歷史資料，也有上級文書，以及縣委縣政府歷年來的決策決議等。

平常很少有事，喝茶看報是常態，因為本職工作很少，也從來沒有看他們加過班，除此之外，現在的檔案館歸口縣委辦管理，由縣委辦副主任分管該工作，其績效考核也和縣委辦掛鉤，待遇比以前更好。檔案館是個很清閑的部門，一旦進去了就不會再出來，會一直干到退休，有些被領導特殊照顧的人很多都被安排在這里，每天打卡上班就好了，日子過得舒舒服服，

這么好的單位，其崗位都有安排，很少對外招聘和遴選。相對來說，今年是檔案館最忙的一年，因為全縣的脫貧攻堅相關檔案資料要整理入館，雖然時間很充足，但任務量還是不少的，今年才過了不到半年，就已經開了四個檔案整理相關的工作會議了。盡管今年是他們最忙的一年，可還是沒有加班情況，更不可能會犧牲周末的時候，所以，檔案館真的是一家很清閑的單位，對仕途沒有什么想法的人可以去這家單位，里面的清閑程度絕對超出你想象。

2、離職了，在哪里可以找到職工檔案？

公司的人力資源部，負責員工檔案的建立、維護，和保管，按照勞動合同法的要求，員工入職一個月內，公司必須和員工建立有效的書面勞動關系。候選人面試時，會填寫《員工面試信息表》，公司面試時的主要依據的事就是面試者的簡歷，員工信息表，員工通過面試，企業內部會走招聘審批流程，確定入職部門、崗位、工資等。候選人入職前，收到公司人力資源部offer，包括：報道時間、入職部門、崗位、匯報關系、試用期、崗位職責、薪資待遇等，此外，一般要求入職者提供：簡歷、學歷證明(畢業證/學位證書）、體檢證明(不是健康證明）、離職證明、職業技能等級證書，

入職后，人力資源部門，一般會要求入職者填寫《入職登記表》，簽訂《勞動合同》。上述文件，一般都會放進公司的員工個人檔案，此后，還會有《崗位調整表》、《績效考核表》、《獎懲登記表》等相關文件。上述文件，構成員工的個人檔案，如果企業實施了信息化管理，員工的相關信息會錄入到IT平臺，作為辦公流程的組成部分。，

3、檔案局是公務員嗎？

1、檔案局的現狀：是黨委機關的直屬事業單位，和檔案館合署辦公，實行一套人馬兩塊牌子的機構管理模式。檔案局承擔行政職能，檔案局是參公事業單位，檔案館承擔服務職能，是事業單位，不參公，2、檔案局的職能：承擔的行政職能主要是區域內檔案館的設立審批，檔案資料的保管管理界定，檔案資料的保管、銷毀認定等，3、檔案局的改革方向：在事業單位分類改革和新一輪黨政機構改革中，將檔案局劃分為完全承擔行政職能的事業單位，其承擔的行政權力由黨委辦公室承擔，檔案局也在同級黨委辦公室掛牌。