作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議,實習期間和單位不是勞動合同關系，學生實習生，要等到畢業才跟單位簽訂正式的勞動合同關系,用人單位要與實習生簽訂實習協議，明確實習生的實習費用和實習內容等相關細節,實習生簽勞動合同嗎,法律分析：實習期需要簽訂勞動合同。

法律分析：實習生可以不簽訂勞動合同。在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不訂立勞動合同。作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立

法律分析：實習期間可以簽實習協議的，等轉正了可以在和公司簽正式的勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同

法律分析：實習期需要簽訂勞動合同。實習期間和單位不是勞動合同關系，學生實習生，要等到畢業才跟單位簽訂正式的勞動合同關系，用人單位要與實習生簽訂實習協議，明確實習生的實習費用和實習內容等相關細節。用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習期間因工傷引發的經濟賠償，產生一些糾紛問題，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務，第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合。