因為只是送貨，不攬收快遞，所以客戶和快遞員平時接觸的頻率遠遠低于順豐快遞員和客戶接觸的頻率。非京東自營的貨物由第三方快遞公司完成配送任務，我一個同事公司全年最懶從來不分揀快遞，從來不積極完成公司的各項指標這樣的人都能混到主管，在西安，順豐快遞員平均工資是6500多，這是真實數據。

1、順豐快遞員待遇怎么樣？

我覺得我有資格回答一下。我在順豐干了5年了，2013年入職。剛進順豐分的區域是有26個小區，當時業務量沒有這么大。26個小區一天送60多票收20多票，當然工資收入也就四千左右。后來有一個工業區的同事離職，自己主動申請調過去。工業區送件數量差不多，不過大件比較多。工資就漲到了六千左右，這幾年快遞數量成幾倍增加。

工資漲到了八千左右，不過后來因為工作失誤被調離原區域工資又變成了四千左右。說一下順豐管理，順豐領導層經常調動。時間短的3個月時間長的2年，所以經常要跟不同層次的人打交道。順豐這幾年的管理人員能力越來越差，現在的領導都拉幫結派。就跟古代皇帝一朝天子一朝臣，誰跟領導關系好。他就會想方設法的給你調到好區域，

讓你掙到錢。經常跟領導吃吃飯會有回報的，我一個同事公司全年最懶從來不分揀快遞，從來不積極完成公司的各項指標這樣的人都能混到主管。（有人會說我嫉妒人家，我不是想當官的人。只想安安分分的掙錢），所以說你如果懂得人情世故會玩就適合進順豐。再說一下順豐指標，公司要發展，企業要進步業務多元化無可厚非。很多同事抱怨業務多壓力大，

2、順豐快遞員與京東快遞員相比哪個待遇好？

2015年開始，我在順豐工作。同時，在離開順豐后的一段過渡期內，我也做過京東眾包，所以說說我對這兩家公司的真實看法，對打算做快遞呢朋友來說肯定有幫助。先說京東吧，京東嚴格意義上不是快遞，只是一個倉儲公司，京東配送的所有產品都是就近倉庫的貨物，相當于我們常說的“同城配”，非京東自營的貨物由第三方快遞公司完成配送任務。

所以，去京東上班，只是送貨，偶爾接收客戶的退換貨服務，目前京東平均配送一個貨物價格1.6元起步，每天到貨兩次，平均配送貨物100件左右，所以京東平均工資5000多一點，幾乎很穩定，即使有增幅，也是遇到618或者雙十一時才會有。工作簡單，工資構成單子，因為只是送貨，不攬收快遞，所以客戶和快遞員平時接觸的頻率遠遠低于順豐快遞員和客戶接觸的頻率。

而且好不避諱地說，京東雖然是直營制，但是京東這一套快遞體系都是模仿順豐的，比如所謂的“京準達”以及對業務員的服務評級等等，因為京東物流副總裁就是從順豐挖過去的高管。所以，京東快遞員總體來說，相比順豐輕松，工資上升空間小，學不到多少東西，再說順豐吧。順豐發展歷程超過了20年，可謂在快遞行業中的名聲如雷貫耳，在客戶口中也是有口皆碑的，

順豐管理嚴格，制度體系嚴格。每個人在順豐每年有20分業務分，出了操作類等問題，就扣除業務分，業務分和年終獎掛鉤，年底時按照你的業務分扣除比例給你發放年終獎比例，順豐最寶貴的不是一個月能夠掙多少工資，能夠收件多少派件多少等。這是剛來順豐新人的看法，不可否認，順豐是真正靠個人能力吃飯的，你對待客戶服務好，也許能力強，收件多，那么你的工資就高。

拿西安來說，西安目前官方給你平均工資是6400多，實際上西安市平均工資在3000-4000之間，在西安，順豐快遞員平均工資是6500多，這是真實數據。我曾經所在點部，幾乎每個人工資都超越了這個數字，多的一個月一萬多也有，在順豐最寶貴的是能夠學到很多東西，能夠認識很多中高端客戶群體，這就是資源！我曾經好多同事后來就是因為和客戶關系處理的好，離開順豐，客戶給找到更好的工作了。

3、順豐快遞員一般工資多少，值得做嗎？

關于這樣的問題其實沒有完全定義，如果說工資基本上這種正規的工資是會設置一個工資結構，一般會是基本工資 績效工資 獎金提成等等幾個方面組成，首先來說說順豐的快遞員工資這個工資一般剛進去的新手，一開始的基本工資不會太高，一般正規企業的基本工資都是3500-6000，當然這個還要因地方而異，比如在一線城市的快遞員和二三線城市的快遞員收入又不盡相同。