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1，請(qǐng)問月薪制的定義是什么
2，月薪制是怎么算的
3，月薪制員工工資計(jì)算問題
4，月薪制與年薪制有什么區(qū)別沒
5，月薪制年薪制
6，月薪制究竟是怎么定義月薪制里就包括所有加班費(fèi)

1，請(qǐng)問月薪制的定義是什么

每月按時(shí)發(fā)薪水

請(qǐng)問月薪制的定義是什么

2，月薪制是怎么算的

六天制，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-52天）÷12月＝26.08天

一月發(fā)一次工資

月薪制是怎么算的

3，月薪制員工工資計(jì)算問題

根據(jù)國(guó)家的規(guī)定：月工資/21.75天=日工資。日工資X出勤天數(shù)=計(jì)薪工資。要注意二點(diǎn)：1、出勤天數(shù)中不包括雙休日，雙休日加班且不能安排調(diào)休的按日工資的200%計(jì)算加班工資。2、如果某員工是在9月30日前就入職的，10月1.2.3日是國(guó)定假，也要支付工資的，不能按缺勤處理。

月薪制員工工資計(jì)算問題

4，月薪制與年薪制有什么區(qū)別沒

年薪制與月薪制的區(qū)別主要是適用的范圍不同： “年薪”是管理層拿的，通常管理層的業(yè)績(jī)往往需要更長(zhǎng)時(shí)間考核，涉及公司戰(zhàn)略的達(dá)成，如果業(yè)績(jī)和公司目標(biāo)達(dá)成，通常年薪會(huì)很豐厚。 “月薪”適用于發(fā)給工作按月度考核的人群，通常適用于普通員工。　　年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。對(duì)于個(gè)人年薪的衡量一般都是以年度的指標(biāo)，如企業(yè)資產(chǎn)保值率、利潤(rùn)增長(zhǎng)率等作為依據(jù)，平時(shí)按月發(fā)放基礎(chǔ)薪金部分，按一定制度規(guī)定核定剩余部分年薪并在當(dāng)年年底或次年“補(bǔ)齊”。

5，月薪制年薪制

現(xiàn)今很多企業(yè)推出了不同形式的薪酬機(jī)制，如日薪，周薪，半月薪，月薪，年薪等等。日薪：常見于兼職與臨時(shí)性的工作，一般企業(yè)不常用，這樣對(duì)財(cái)務(wù)也比較麻煩。周薪，半月薪：在一些競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的行業(yè)或地區(qū)采用周薪的比較多，以形成對(duì)比為要，且主要以獎(jiǎng)金與提成為主如銷售，咨詢。月薪：企事業(yè)單位或一般的企業(yè)公司采用得比較多，比較穩(wěn)定，并帶有獎(jiǎng)金，保險(xiǎn)等福利。年薪：大型的企業(yè)采用的比較多，且一般針對(duì)中高層管理者采用，包含培訓(xùn)，國(guó)內(nèi)外旅游，分紅等福利。最后，以上薪酬機(jī)制并不單一采用，而是綜合在一起，以提高不同行業(yè)，不同工作崗位的需要。

6，月薪制究竟是怎么定義月薪制里就包括所有加班費(fèi)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。　　只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。　　加班報(bào)酬的計(jì)算按以下規(guī)定執(zhí)行：　　1、《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。　　2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條。　　3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

一、加班費(fèi)是指什么所謂的加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。本條肯定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。二、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬---以上答案由家律網(wǎng)整理提供