加班費怎么算？加班工資的計算方法加班工資的計算方法辛苦工作之后，你知道怎么計算加班工資嗎？加班費怎么算？法律客觀性:1。標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班工資計算，以下是我整理的加班費計算方法，歡迎閱讀！1.標(biāo)準(zhǔn)工時制度(1)定義:每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度(2)是否需要審批:不需要審批；(3)適用崗位:全部(4)加班和加班費計算有三種，加班費的計算公式如下:1。正常時間加班工資月工資標(biāo)準(zhǔn)(8小時以上)/21.75÷8小時×150%2，周末加班工資月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時×200%3，法定節(jié)假日加班工資月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8。

法律客觀性:加班費計算方法:根據(jù)《勞動法》第四十四條: (一)額外8小時:根據(jù)1995年5月1日起施行的國務(wù)院《職工工作時間條例》第三條“職工每日工作8小時，每周工作40小時?！币虼?，安排勞動者每日工作時間超過8小時的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班工資，即加班工資不低于工資的150%；(2)休息日加班:安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付加班工資，即加班工資不得低于工資的百分之二百；(3)法定節(jié)假日加班:根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《國家法定節(jié)假日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定，全體公民的假期由原來的7天改為10天。(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日)；(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律主觀性:加班費的計算如下:1。正常工作日安排加班的，支付1.5倍工資；2.休息日安排加班的，應(yīng)先安排補休，不能補休的，支付二倍工資；3.法定節(jié)假日安排加班的，支付3倍工資。法律客觀性:1。標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班工資計算。根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)的通知》，工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付: (一)用人單位依法安排勞動者在日本法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能補休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

法律解析:加班費乘以單位工資(即加班天數(shù)乘以日工資，或加班小時數(shù)乘以小時工資)，再根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第44條只能知道加班相對于正常工資的“倍數(shù)”，即用人單位在安排勞動者延長工作時間和安排勞動者在休息日、法定節(jié)假日工作時，應(yīng)當(dāng)分別按照工資的150%、200%、300%支付加班工資，并沒有規(guī)定各單位的工資標(biāo)準(zhǔn)(日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn))。

有三種情況。工作日的延長時間按標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍計算；周末加班按標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍計算；節(jié)假日加班按標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍計算。具體查勞動法，有準(zhǔn)確的規(guī)定。1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。2.休息日工作的，同時給予補休。不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

加班工資的規(guī)定。公司實行綜合計算工時工作制。2.法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié))加班的，加班工資按以下公式計算:(本人月工資浮動/22.5×300%)×加班天數(shù)；3.法定節(jié)假日以外加班的，加班工資按以下公式計算:(本人月工資浮動/22.5×200%)×加班天數(shù)。

加班費的計算方法1。日工資、小時工資日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于缺勤、工作不滿一個月情況下的工資計算)；小時工資的計算方法:小時工資與月工資收入÷(21.75×8)。二、節(jié)假日加班工資按節(jié)假日加班三薪(月工資21.75 × 300%)和公休加班雙薪(月工資21.75 × 200%)計算；春節(jié)假期七天總加班月工資收入21.75×300%×3月工資收入21.75×200%×4；以上案例以春節(jié)假期七天加班為例。前三天為法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)，每日加班費為(月工資的21.75 × 300%)。最后四天是周末(也就是第三天到第六天)，每天的加班費是(21.75 × 20)

法律的主觀性:在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同明確約定加班工資基數(shù)的，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計算加班費時，日工資折算為每月平均21.75個帶薪日，小時工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。即節(jié)假日加班工資的計算基數(shù)÷休息日21.75×300%加班工資÷正常工作日21.75×200%加班工資÷小時21.75×150%加班工資，然后將每天的加班工資除以8小時。

計算加班工資時，日工資折算成每月平均21.75個帶薪日，小時工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。節(jié)假日加班工資的計算基數(shù)/21.75 * 300%；休息日加班工資計算基數(shù)/21.75 * 200%；正常工作日加班工資的計算基數(shù)/21.75 * 150%；對于每小時的加班費，每天的加班費除以8小時。公司不依法支付加班工資的方法如下:1。查勞動法規(guī)定:首先了解當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定，確認(rèn)是否有規(guī)定要求公司支付加班工資。

2.與公司溝通:與公司人力資源部或上級主管溝通，說明加班情況，要求按照勞動法支付加班工資。提供相關(guān)加班記錄和證據(jù)，以支持工人的索賠。3.尋求勞動部門或工會的幫助:如果與公司溝通沒有解決問題，可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T或工會，尋求他們的幫助和指導(dǎo)。他們可以提供法律咨詢，幫助解決糾紛。

加班工資的計算方法辛苦工作之后，你知道加班工資是怎么計算的嗎？以下是我整理的加班費計算方法。歡迎閱讀！1.標(biāo)準(zhǔn)工時制度(1)定義:每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度(2)是否需要審批:不需要審批；(3)適用崗位:全部(4)加班和加班費計算有三種，加班費的計算公式如下:1。正常時間加班工資月工資標(biāo)準(zhǔn)(8小時以上)/21.75÷8小時×150%2，周末加班工資月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時×200%3。法定節(jié)假日加班工資月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8。