樓主你好，企業職工內退那么工資待遇怎么算。給這個內退職工發放待遇標準就不能夠低于1800元，內退仍然是企業職工，并未解除勞動合同，他們每月領取少量生活費以外，可以參加社會上的勞動，獲得勞動報酬，也有很多企業，采取一刀切的辦法，不論工人和干部，距離法定退休年齡五年的，一律內退，發給一定數額的生活費。
1、內退人員能給漲工資嗎？
首先我們應該知道什么叫內退，內退是企業內退的一和退休制度，也叫假退，內部退養，實際上并不是真正意義上的退休，而是企業內部為了減員增效，壓縮企業編制，節省資金的一種辦法，起源于國務院令第111號，1993年的國有企業安置富余人員規定。這個文件規定，距離退休不足五年的國有企業富余人員，經本人申請，企業領導批準，可以提前五年脫離工作崗位，
企業給職工交納的養老保險，直至退休年齡。由企業出面給職工辦理退休，也有很多企業，采取一刀切的辦法，不論工人和干部，距離法定退休年齡五年的，一律內退，發給一定數額的生活費。直到退休年齡，辦理正式退休，內退仍然是企業職工，并未解除勞動合同，他們每月領取少量生活費以外，可以參加社會上的勞動，獲得勞動報酬。不然很難維持生活，
2、企業內退職工，工資待遇怎么算？
感感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，企業職工內退那么工資待遇怎么算？對于這個企業內退職工來講，實際上基本上是企業的內部規定，當然這個內部規定也是有一個指導性的要求，也就是說一般情況下是在扣除社保之前，不能夠低于當地的最低工資標準，舉個簡單的例子，比方說你們當地的最低工資標準是1800元。那么給這個內退職工發放待遇標準就不能夠低于1800元，
但是有的內退職工可能拿到手的錢沒有這么多，這是為什么呢？實際上這個1800元并不是說你到手的實際收入，而是在扣除完成社保之前的一個實際總收入，并且它沒有包括企業單位所承擔的費用，但是包括了你個人所承擔的社保費用，比方說你個人每個月五險一金所承擔的費用大概是1000塊錢，那么在扣除這1000塊錢之后，你所獲得的實際收入只有800塊錢左右。
說這樣的話也是符合相關的規定的，但是一般內退職工來講，在擁有五險一金的同時，實際上自己到手的待遇相對來說是比較低，通俗點講那叫生活費不能交工資收入，所以說很多企業甚至在發放生活費的過程中僅僅只有幾百塊錢，那么作為職工本身他也不能夠提出自己的異議，所以說只能夠來享受企業單位所發放的這筆費用，感謝閱讀，請加我的關注。
