固定期限考核的結果應以書面形式通知公務員第三十九條考核的結果作為調整公務員職務、職務、職級、等級、工資和公務員獎勵、培訓、辭退的依據,考核根據公務員Law考核考核/根據管理權限，應當綜合考核,第36條公務員考核分為普通考核特殊考核和普通考核等方式,第三十七條非領導成員公務員定期考核采取年度考核的形式。
1的回報。公務員主要分為五類:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。如果是年度 考核，獲得優秀者給予獎勵，獲得一次性獎金。連續三年成績優秀者年度 考核授予三等功，并獲得當年一次性獎金。2.并且公務員在年度 考核中被確定為優秀，還可以獲得能力范圍內的晉升機會。根據積累的年限，晉升是不一樣的。累計滿兩年并確定為優秀的，晉升一個工資等級；五年確定為優秀的，晉升一級；連續三年表現突出的，榮立三等功，晉升優先考慮。
根據公務員 Law第三十八條規定，經常考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。固定期限考核的結果應以書面形式通知公務員第三十九條考核的結果作為調整公務員職務、職務、職級、等級、工資和公務員獎勵、培訓、辭退的依據。考核根據公務員Law考核 考核/根據管理權限，應當綜合考核?？己酥笜耸歉鶕煌墓ぷ黝悇e和不同級別的機關設置的。第36條公務員 考核分為普通考核特殊考核和普通考核等方式。普通考核在普通考核和特殊考核的基礎上。第三十七條非領導成員公務員定期考核采取年度 考核的形式。首先，個人根據崗位職責和相關要求進行總結。主管領導聽取群眾意見后提出考核等建議，由本機關負責人或授權人確定考核委考核等建議。領導的考核由主管機關按有關規定辦理。
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