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1，消防問答知識
2，天津市消防隊對在二層設立娛樂行業有什么要求wangba
3，請問居民區不允許從事噴漆等有毒有害作業出自哪部法律
4，根據天津市道路交通安全管理若干規定在設有主路輔路的道
5，消防法對酒店裝飾材料有什么規定
6，如果整幢大樓消防尚未審批我能否單獨先將租賃的店鋪報批消防許可
7，第二十六條有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同但是應當

1，消防問答知識

橡膠

錯。。

對參考依據：第二十六條　建筑構件、建筑材料和室內裝修、裝飾材料的防火性能必須符合國家標準；沒有國家標準的，必須符合行業標準。人員密集場所室內裝修、裝飾，應當按照消防技術標準的要求，使用不燃、難燃材料。

消防問答知識

2，天津市消防隊對在二層設立娛樂行業有什么要求wangba

1、網吧屬于公眾聚焦場所，消防部門會要求你通過公眾聚焦場所營業前消防安全檢查2、具體的場所消防安全要求，要看你所處位置（樓層，是否獨立設置等）而定，一般會要求兩個以上疏散出口，配備滅火器，消防應急照明和疏散指示標志，消火栓，必要時會有自動噴水系統和自動報警系統，防排煙等

不明白啊 = =！

天津市消防隊對在二層設立娛樂行業有什么要求wangba

3，請問居民區不允許從事噴漆等有毒有害作業出自哪部法律

各地都有規定，建議你查一下你所在地的環境保護法等法律。比如在青島的話，根據《青島市大氣污染防治條例》第二十六條：禁止在居民區內或者鄰近居民區的場所從事經營性噴漆或者其他散發有毒有害氣體的作業。《青島市大氣污染防治條例》第三十四條：　違反本條例第二十六條規定的，由環境保護行政主管部門責令停止違法行為，限期改正，可以處一萬元以下罰款。

不屬于粉塵，氣體就是氣體

請問居民區不允許從事噴漆等有毒有害作業出自哪部法律

4，根據天津市道路交通安全管理若干規定在設有主路輔路的道

第二十六條車輛、行人應當各行其道，機動車還應當遵守下列規定分道行駛：　　（一）在同方向劃有兩條以上機動車道的道路上，城市公交車、摩托車、拖拉機、電瓶車、輪式專用機械車、低速載貨汽車、三輪汽車在最右側車道行駛；　　（二）在設有主路、輔路的道路上，拖拉機、輪式專用機械車、低速載貨汽車、牽引機動車、三輪汽車、摩托車只準在輔路上行駛；

可以走輔路也可以走主路

5，消防法對酒店裝飾材料有什么規定

建筑內部裝修設計防火規范(2001)規定的。

第二十六條建筑構件、建筑材料和室內裝修、裝飾材料的防火性能必須符合國家標準;沒有國家標準的，必須符合行業標準。人員密集場所室內裝修、裝飾，應當按照消防技術標準的要求，使用不燃、難燃材料。了解更多，推薦：消防商務網

公共場所裝修。必須有消防審批。去消防局領取一份消防材料!一般要求要有消防設計說明，材料耐火等級！滅火疏散圖、消防設備圖等。~

6，如果整幢大樓消防尚未審批我能否單獨先將租賃的店鋪報批消防許可

不行的，必須是先整體大樓審批、驗收合格，然后才能局部改造申請、驗收，或者是直接變更設計圖紙直接送消防一次審核備案，根據第二十六條建設工程的消防設計、竣工驗收未依法報公安機關消防機構備案的，公安機關消防機構應當依法處罰，責令建設單位在五日內備案，并確定為檢查對象；對逾期不備案的，公安機關消防機構應當在備案期限屆滿之日起五日內通知建設單位停止施工或者停止使用。

你好！不能。根據建設工程消防監督管理規定，建筑在完工后，應向報建單位申請驗收，而沒有驗收，大樓無法進行下一步工作，包括租售。也無法交付業主。業主要進行下一步工作，沒有整棟樓的驗收合格證件，是不允許有其他變動的。具體規范請參照建設工程消防監督管理規定。如無資源，推薦下載合眾消防，搜索該文檔閱讀。如有疑問，請追問。

不能。根據建設工程消防監督管理規定，建筑在完工后，應向報建單位申請驗收，而沒有驗收，大樓無法進行下一步工作，包括租售。也無法交付業主。業主要進行下一步工作，沒有整棟樓的驗收合格證件，是不允許有其他變動的。具體規范請參照建設工程消防監督管理規定。如無資源，推薦下載合眾消防，搜索該文檔閱讀。

這個不可以，望采納

7，第二十六條有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同但是應當

你可以要求補償！！首先要指出，你所說的并不是第26條，應該是勞動合同法第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　你可以要求補償，理由你符合第46條第三款的補償條件，單位應當給予你補償。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

你好，（一）在試用期間被證明不符合錄用條件：主要看公司錄用條件中有沒有違背，勞動合同法中規定的硬性條件和公司錄用職工的條件。如果有違背以上條件的應該解除合同回答滿意請給個好評

沒有經濟補償金但是單位沒有提前30天通知你的話應該給你一個月工資的代通知金。

這是勞動合同法第四十條的內容。如果單位不提前一個月通知你，需要額外支付一個月工資與你解除勞動合同。然后按照《勞動合同法》第46、47條，你還可以得到相應經濟補償金（與你在公司的工齡有關）。經濟補償金標準：《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。