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1，因為工作頂撞上級的檢討書與保證書

領導，我錯了。我保證在以后成為你的領導以前，決不再頂撞你。

因為工作頂撞上級的檢討書與保證書

2，頂撞領導檢討書1000字

不服從公司安排的檢討書http://www.jts100.cn/sort015/1025.html僅供參考

頂撞領導檢討書1000字

3，工作中與領導頂撞檢討書怎么寫

敘述事情的經過，重點闡述由于自己的什么樣的錯誤理解導致了自己過激的話，沒有站在領導縱觀全局的角度去考慮問題，未能理解領導的苦心，以后要如何改正自己的不良情緒如何在工作中鍛煉和磨練自己

首先你要檢討自己：不管怎樣，你不應該頂撞領導，再有即便領導不對你可以選合適的機會或者是時間去找領導談心并說明情況，這樣會好些；既然讓你寫檢討：首先要認識到自己的錯誤所在，誠懇道歉請求領導的諒解：如果想回家可以說明自己的理由，以理服人最好；祝你好運；下次不要犯這種錯誤了

工作中與領導頂撞檢討書怎么寫

4，我頂撞領導了要寫檢討書

就寫個檢查吧！畢竟你錯了。大丈夫能屈能伸，動一下筆。以后注意職場游戲規則就是！以后你也有做領導的機會，難道你就不能去面對自己的失誤和不足嗎？你可以按照檢查的格式，以時間、地點、事情經過及保證的順序寫下誠懇的檢討即是！網上有很多的范例的。。

天作孽猶可贖自作孽不可活也！

那就學吧~！嘿嘿！要不不到他那做了~？

非常明顯這絕對是你的錯了。你連最最基本的職場規矩都不懂，送你一句話：領導永遠是對的，不會錯，錯了也是對的。你只有在兩種情況下可以頂撞領導： 1、你已經準備辭職了，并且找好了后路，那么你就盡情的罵吧，只要你開心； 2、這個領導馬上就要被拿下了，那你也盡情的罵吧，這叫打落水狗。除開這兩個原因，就算你親戚是董事長你也不能頂撞領導，不然絕對夠你喝一壺的。好好想想吧，祝你好運。

5，自己的下屬在會上頂撞了自己的上司自己怎么寫檢討

嗯，你應該去找上司說出你的不對。為什么跟上司頂撞跟他說出原因啦。

自己的下屬在會上頂撞了自己的上司，自己檢討應該主要寫，自己對下屬教育不好。基本上，要寫檢討，就是深刻反省自己的錯誤，然后讓上級看了能消消氣，寫檢討，其實就是對自己嚴厲批評然后就是對上級阿諛奉承，還有就是對自己的下屬嚴加管教，其實看的出來，你的這個上司肚量太小。檢討，其實是我們最底層的工作人員，向上級的一種表態。按照這個思路去寫。應該是可以的，就看看你的上司會不會對你手下留情。就按照這個思路寫吧。自己的下屬在會上頂撞了自己的上司，自己檢討應該主要寫，自己對下屬教育不好。基本上，要寫檢討，就是深刻反省自己的錯誤，然后讓上級看了能消消氣，寫檢討，其實就是對自己嚴厲批評然后就是對上級阿諛奉承，還有就是對自己的下屬嚴加管教，其實看的出來，你的這個上司肚量太小。檢討，其實是我們最底層的工作人員，向上級的一種表態。按照這個思路去寫。應該是可以的，就看看你的上司會不會對你手下留情。就按照這個思路寫吧。

如果是你的下屬在會上頂撞了你的上司,你怎么寫檢討，首先賠禮道歉然后檢討自己沒有管好自己的下屬。以后一定要好好教育他們，尊重上司

您好！這是不尊重上司的表現，從每一個人的角度，在共眾場合吵架都肯定是挺氣人的事情。在我認為當場吵架的事情已過去了，現在想的應是如果處理這件事情。我認為，需考勤以下幾點：1、自身檢討，從客觀角度，旁觀者角度看問題，下屬的頂撞是否有理，自己是否存在不足，如果他罵得是對的，或有一部分對的，那就大度點接受。但不能在下他面前認低威，向他賠不是。而應通過部門會議的形式，檢討部門工作的確存在不足，今后需在哪些方面進行改善。同時給予肯定某某人的想法或部分想法，但同時提出做為下屬有意見，應虛誠的提出意見，對于善于的，有助于部門工作改善的工作，上司會樂意接受，但如果不分場合地以不是解決問題的方式去責罵的話，那對事情的改善于事無補。總的認為是先給予大度的肯定，然后再提個人意見。我想那個人也會愿意配合接受，至少不會再發難。（此種情況下，我認為大家都是平常人，有時這么大度也真為難的，呵呵

勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準。離職時，若領取不到工資及離職手續，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<<勞動合同法>>第三十七條規定：“　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

6，頂撞領導的檢討書

你遇到的是什么領導啊？來點實惠的，吃飯，送點東西。現在的領導認檢討書嗎？

你什么單位啊。樓上的好像太煽情了吧，好假啊哈哈

x月x 日，在XX的時候，我因為對單位的決議有一點自己的看法，政見有所不同，和領導討論時情緒了一點，造成了吵架的事件。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我幾天來的思想反思結果向領導匯報如下：　　通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。　　同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，領導的決定才是單位展開工作的指向標，也是各部門各單位開展工作的重要思想方針。就是在這樣重要的情況，我卻和領導吵架，這充分說明，我從思想上沒有把領導講話重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。　　此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個崗位上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。　　發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

尊敬的領導，我知道自己錯了不該不服從您的安排，希望您懲罰我，原諒我我更加不該頂撞您，這是不對的，不會再有下次了

(1)檢討書的概念檢討書是犯了錯誤的單位或個人向領導或上級檢討錯誤寫的書信。(2)檢討書的結構及寫作方法 ①標題。在頭行正中寫明“檢討書”字樣即可；也有注明所犯錯誤范圍或性質，如《關于違犯財經紀律的檢討書》。②稱謂。寫明檢討書呈報的組織、單位或個人。如“校黨委”、“公司人事部”、“×書記”等。 ③正文。正文由三部分組成：所犯錯誤事實；對所犯錯誤的認識；改正錯誤的決心與措施。 ④落款。寫上檢討人的姓名或單位名稱，落上年月日