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1，天津最優秀的新媒體公司

天津最優秀的新媒體公司古怪科技，做著行業很多年了

天津最優秀的新媒體公司

2，企業榮譽稱號有哪些

1《中國名優產品》2、《質量信得過產品》3、《工程建設推薦 / 首選產品》4、《綠色環保推廣產品》5、《質量 .服務 .誠信 AAA 企業》6、《中國著名 ( 弛名 )品牌》7、《全國消費者放心滿意品牌》8、《全國 XX 行業十佳誠信連鎖品牌（企業）9、《全國創新領導先鋒品牌》10、《中國 XX 行業百強優秀品牌 / 企業》11、《國際知名品牌》12、《全國 XX 行業十佳 / 十大名優品牌》13、《中國行業暢銷 / 引領品牌》14、《中國自主創新品牌 / 產品》15、《全國創新領導先鋒品牌》16、《全國 XX 行業 30強》17、《中國 XX 行業知名品牌》18、《中國 3.15 消費者可信賴產品》19、《中國 xx 行業先進企業》20、《中國誠信無投訴企業》21、《質量檢驗 ·國家標準合格產品》22、《中國綠色餐飲連鎖（酒店）23、《綠色環保產品》24、《行業特色加盟品牌》25、《中國 XX 行業 100 強優秀品牌（企業）》26、《全國 XX 行業十佳誠信連鎖品牌（企業）》27、《推動綠色低碳節能環保產業發展杰出貢獻企業》28、《企業技術創新基金證書》29、《商品售后服務星級認證證書》30、《中國互聯網金融服務公眾滿意最佳典范品牌》31、《中國互聯網金融AAA 級信用企業》32、《中國第三方金融服務十佳誠信平臺》33、《全國投融資行質量. 信譽AAA 級誠信企業》34、《最具價值金融品牌》《誠信經營示范單位》35、《中國馳名品牌》《中國馳名商標》《中國著名商標》36、《全國質量信用服務AAA 級示范單位》37、《全國投融資行質量信譽AAA 級誠信企業》38、《中國微金融管理創新發展杰出創新人物》39、《推動民間金融市場發展十大領先品牌》40、《中國 3.15 質量服務行業質量信用百強企業》41、《年度最受信賴小微企業金融服務提供商》

企業榮譽稱號有哪些

3，天津石化的企業榮譽有哪些

天津石化擁有完善的企業管理模式和素質優良的專業團隊，QHSE一體化管理體系通過國家認證審核，建立了職責清、責任明、標準細，執行有力、形象統一的內在管理長效機制。先后獲得全國學習型組織標兵單位、“中國企業教育先進單位百強”、“國家質量萬里行上榜榮譽企業”、全國首批國家職業衛生示范企業、全國“安康杯”競賽“安康十年成就杯”、“城市優秀節水范例獎”等榮譽。

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4，天津領軍企業名單在哪里公布

科服網。根據《天津市雛鷹企業、瞪羚企業、科技領軍企業和科技領軍培育企業評價與支持辦法》（津科規〔2021〕3號）及其政策解讀等有關規定，經企業自主評價、區（功能區）科技行政管理部門審查等程序，天津科技融資控股集團有限公司受天津市科學技術局委托組織開展市級審核。現將我市2021年第五批擬入庫7家科技領軍企業、4家科技領軍培育企業、19家瞪羚企業、405家雛鷹企業等名單（詳見附件）予以公示。公示時間自12月15日至12月23日。公示期間如有異議，請向天津科技融資控股集團有限公司書面反映，凡以單位名義反映情況的材料要加蓋單位公章，以個人名義反映情況的材料需簽署真實姓名和有效身份證件號碼，均需附聯系方式。超出公示期的異議將不予受理。申報評價為天津市雛鷹企業應滿足以下條件：（一）天津市注冊，具有獨立法人資格的企業，注冊時間8年以內（但不含申報評價當年注冊的企業，按截至上一年的12月31日計算）；（二）企業在申報當年及上一年未發生科研嚴重失信行為，且企業未列入經營異常名錄和嚴重違法失信企業名單；（三）企業上一年營業收入不低于10萬元；（四）除滿足以上條件外，還應達到以下任一條件：1、企業擁有有效期內的1項（含）以上I類知識產權或2項（含）以上II類知識產權；2、企業擁有有效期內的軟件企業證書和軟件產品證書；3、企業獲得國家級創新創業大賽決賽優秀獎（含）以上名次，或獲得省級創新創業大賽決賽三等獎（含）以上名次，且企業擁有有效期內的1項（含）以上知識產權；4、企業擁有有效期內的國家高新技術企業資格證書或天津市高新技術企業資格證書；5、企業獲得過國家級或省部級科技獎勵； 6、企業擁有經認定的國家級或省部級研發機構；7、企業參加制定過國際標準、國家標準、行業標準、地方標準、團體標準或企業標準；8、企業曾單筆獲得一家投資機構的創業投資（以下簡稱單筆單家創業投資）100萬元（含）以上；9、企業獲得過國家級或省部級科技計劃項目（課題）立項。

5，天津振津工程集團有限公司的簡介

振津集團公司注冊資本金1億元，下設14個分公司、9個子公司、2個中外合資合作公司，現有職工1557人，其中有中高級職稱的技術管理人員270多人，集團項目經理達百余人，其中一、二級項目經理50余人。振津集團先后獲得“天津市先進企業”、全國500家最佳經濟效益施工企業、全國質量效益型先進企業、天津市優秀企業等光榮稱號；參建的引灤入津工程，被評為國家級優質工程；承建的天津燃氣化工程榮獲“金杯獎”，多次獲“市級文明工地”，連續十年為“天津市重合同、守信用”單位，企業信用等級連續評為AAA—，1999年通過了ISO9000質量保證體系認證，2002年一次通過了ISO 9001、ISO14001和OHSAS18001的“三合一”體系認證。

6，天津十八街麻花的由來

十八街大麻花的問世之日要比以上"二絕"晚了好幾十年，它始創于20世紀30年代。以"桂發祥"和"十八街"為商標的天津大麻花，因它的發祥地就在如今天津河西區東樓十八街一帶，所以俗稱"十八街大麻花"。十八街大麻花的創始人是河北大城縣人范桂林。他于1915年出生于一個貧苦農民家庭，父親早亡，他與母親和兩個哥哥艱難度日。1924年，年僅9歲的范桂林與11歲的二哥范桂才，由母親帶著逃荒，一路要飯來到天津，借住在南樓村，謀求生計。 1928年，13歲的范桂林經人介紹，到東樓十八街的一家麻花鋪當伙計。他每天幫工炸好麻花，然后提著食籃沿街叫賣。過了幾年，范桂林又改去南樓村劉家麻花鋪當伙計，仍然干著炸麻花和賣麻花的活計。范桂林趁著在兩家麻花鋪學徒和幫工的時機，細心揣摩，認真學習，熟練地掌握了炸麻花的配料成分和炸制的火候、技術。從1936年起，范桂林便辭了幫工的活計，自己在東樓十八街附近擺設小攤，炸制麻花叫賣。他炸制麻花的技術很不錯，炸成的麻花好看又好吃，很受顧客喜愛，所以小攤生意很好，他很快就攢了一筆錢。范桂林懂得擺攤總不是長久之計，就出錢在小攤附近買下一間小小店面，正式開了一家麻花鋪，字號叫"桂發祥"。油炸麻花是天津人喜愛的一種大眾小吃，當時全市有不少賣炸麻花的店鋪和攤檔，層次質量各不相同，競爭也很激烈。范桂林為了在競爭中取勝，便反復試制，設計出一套別出心裁的制作工藝。他把炸麻花用的面改為半發面，還在麻花白條中間夾放一條含有桃仁、桂花、青紅絲、冰糖等各種配料的酥餡。經過這樣制作的坯料，炸出來的麻花酥脆香甜，別有風味，而且只要存放在干燥處，雖經多日仍然酥脆口味不變。此外，范桂林的麻花尺寸較大，能炸出幾斤重的大麻花，而且里外一樣酥脆，這是其他店鋪難以做到的。這些大麻花不僅色香味美，而且造型美觀，簡直像絕妙的藝術品，令人不忍下口。于是范桂林炸的大麻花出了名，"桂發祥"名聞遐邇，而"十八街大麻花"也成了天津著名的特產。十八街大麻花出名后，范桂林依然堅持原來的投料標準和操作工藝，決不依仗名聲而偷工減料。他的配料都有嚴格標準，例如炸制一個半斤重的麻花，要用油4兩、白糖2兩5錢、冰糖半兩。在和面時，要根據氣溫的高低變化，適當增減食堿數量。炸制時爐火不能過猛，須用溫火炸透。所以他炸出的金黃酥脆大麻花，深受顧客歡迎。建國以后，這一具有天津風味的特色小吃逐漸走向全國。1959年，桂發祥的十八街大麻花參加全國商品展覽會，得到好評；1971年，又擺進了廣州出口商品交易會，贏得國內外顧客贊賞。從此，十八街大麻花名揚海內外。

7，天津和仁昌光電子有限公司怎么樣

簡介：天津和仁昌光電子有限公司是一家生產手機配件的韓資企業，成立于2004年8月27日，05年5月正式生產。06年11月15日被評為天津市勞動關系和諧A級企業，07.06.29被評為全國“雙愛雙評”優秀企業，08年獲得天津市AA級勞動關系等等榮譽。一：招工對象及要求：女工，16-28周歲，初中以上文化程度，視力：雙眼矯正視力0.8以上，無色盲，身體健康能吃苦耐勞者。二：工作時間和薪資按勞動法相關規定，工資2200-3000元左右（基本工資920元+加班+各種補貼+其他等）夜班補助10.6元，獎金50---200元不等。三：福利待遇1.公司提供免費食宿（三餐及住宿）免費班車。2.每月舉行員工生日慶祝會并派發生日禮物3.每月度進行優秀員工和衛生文明宿舍的評選工作并給予表彰獎勵4.每年開展運動會，員工藝術節，旅游等集體活動5.四：個人發展和學習機會：良好的晉級機制，生產部門的管理人員均從一線優秀員工中挑選入職培訓一般2周，崗前進行技能培訓，平時公司也提供各種學習機會。法定代表人：姜元一成立時間：2004-08-27注冊資本：1055萬美元工商注冊號：120000400030772企業類型：有限責任公司(外國法人獨資)公司地址：天津市西青經濟開發區賽達集美工業園2號

這個公司很不錯 .

8，天津市人民政府轉發市經委擬定的天津市企業技術創新獎勵辦法的通

第一條　為推動我市企業實施技術創新工程，鼓勵企業不斷開發新產品，采用新技術、新工藝，加速高新技術產業化，加快產品結構調整，提高企業市場競爭力和經濟效益，促進工業振興，特設立企業技術創新獎，每年頒發一次，授予榮譽稱號并適當給予獎勵。第二條　企業技術創新獎勵的對象是：在推動企業技術創新工作中做出突出貢獻的企業、事業單位及其負責人和科技人員；技術水平和經濟效益居全市同行業前列的技術創新優秀項目。第三條　企業技術創新獎勵的評定，貫徹以數據和事實為依據的原則。評定條件以項目水平、實際產生的經濟效益、社會效益為主要依據。經濟效益的數據，以企業按法定程序上報的經濟、技術指標年度統計報表為依據。先進個人的事跡在本單位和系統內為群眾所公認，并經各級領導審查批準。第四條　企業技術創新獎包括技術創新先進企業獎、技術創新標兵獎、技術創新優秀項目獎和產學研聯合突出貢獻獎。第五條　申報企業技術創新獎，必須符合下列條件。　　(一)技術創新先進企業獎：企業領導班子高度重視技術創新，建立了有效的技術創新運行機制和技術開發機構；企業主要產品、技術、質量水平等各項指標在全市同行業領先；新產品產值率比上年度有較大幅度的提高，新產品實現利稅占全廠利稅總額的20％以上；企業在管理費用中據實列支的技術開發資金占當年銷售收入的比例是：國有大中型企業達到1％以上，支柱產業和名牌拳頭產品企業達到2至3％以上，高技術企業達到5％以上。或依靠技術創新，通過新產品、新技術開發使企業扭虧解困，成績特別突出的。符合上述條件的，授予技術創新先進企業稱號，并對該企業廠長(經理)或總工程師授予技術創新帶頭人稱號。　　(二)技術創新標兵獎：企業科技人員本人主持開發的新產品、新技術在企業投入生產，年度實現利稅達300萬元以上并居全市前10名的，對主持開發的科技人員授予技術創新標兵稱號。　　(三)技術創新優秀項目獎：對列入市級企業技術創新計劃和企業自行開發的新產品、新技術項目，按照《新產品新技術鑒定驗收管理辦法》(國家經貿委令第3號)鑒定驗收后，根據其技術水平、對國民經濟貢獻程度、市場前景、經濟效益和社會效益，確定為一、二、三等獎。　　在設計、制造技術和工藝上有重大突破和創新，主要性能指標達到國際先進水平，即在國內外同行業或同類產品中居于領先地位，已投入批量生產，在國內外市場暢銷的新產品。或較原技術水平有顯著提高和重大改進，主要技術指標達到國際先進水平，在行業內應用面廣，經濟效益、社會效益特別顯著的新技術。年度實現利稅在100萬元以上，實現利稅率在全市名列前茅的，授予技術創新優秀項目一等獎。　　在設計、制造技術和工藝上有明顯突破和創新，技術水平達到國內先進水平以上，已批量生產，在國內外市場適銷的新產品。或較原技術水平有明顯創新和改進，主要技術指標達到國內先進水平以上，在行業內有一定應用面的新技術。年度實現利稅在60萬元、30萬元以上的，分別授予技術創新優秀項目二、三等獎。　　對以上項目的主要開發人員頒發證書。同時，對在企業技術創新工作中做出重大貢獻的各級科技管理人員和市綜合部門在支持企業技術創新工作中做出突出成績的管理人員，授予優秀技術創新管理工作者稱號。　　(四)產學研聯合突出貢獻獎：高等院校、科研院所與本市工業企業開展技術合作、向企業轉讓成果、為企業培養人才、促進企業提高技術創新能力，使企業所取得的經濟效益居全市前列的，授予高等院校、科研院所產學研聯合突出貢獻單位稱號，對做出貢獻的主要研制人員頒發證書。第六條　各獎項按行政隸屬關系逐級申報，由各區、縣經委(計經委)和各工業總公司(局)初審，認真核實經濟技術指標，再由市經委組織市有關綜合部門審查，提出意見報市人民政府批準后授獎。第七條　獎金按貢獻大小合理分配，所得獎金免征個人收入調節稅，不計入單位獎金總額。第八條　獲獎者名單、事跡在本市主要報刊公布，獲獎者的事跡應記入本人技術、業務檔案，并作為今后考核、晉升、評聘專業技術職稱、職務的重要依據之一。第九條　對企業有虛報經濟技術指標行為或發現獲獎者有弄虛作假、剽竊他人成果等行為，查實后撤銷獎勵，取消榮譽稱號，責令其退回證書、獎金，并追究有關人員責任。

9，天津濱海瓦特斯閥門有限公司這個品牌怎么樣呢

不錯！閥門中的佼佼者，從百度找“天津濱海瓦特斯閥門有限公司官方網站”，一定要找官方網站！很多都是假冒的這是官方地址：http://www.watesivalve.com

天津塘沽瓦特斯閥門有限公司作為一家專門從事閥門開發和制造的業界先驅，50多年來，產品在城市給排水、污廢水處理、海水淡化、電力、石油、化工、冶金、供熱、船舶、醫藥、造紙等應用領域創造了卓爾不凡的業績，產品覆蓋于美國、加拿大、法國、德國等世界70多個國家。

天津塘沽瓦特斯閥門有限公司（簡稱TWT）坐落于交通、信息十分發達的中國閥門生產基地-天津濱海新區，公司注冊資金1.32億元，總投資2.11億元，占地面積5.62萬平方米，建筑面積約3.76萬平方米，現有員工208人。擁有現代化的設計、制造及檢測中心，是中國閥門協會副理事長單位，是業內公認的龍頭企業。自1956年建廠以來，瓦特斯以其卓越的質量和完善的服務響譽四海，曾先后獲得“質量、信譽消費者滿意產品”、 “ 天津市科學技術進步獎”、“ 天津市科技興市突出貢獻獎”、“技術創新先進企業”等榮譽稱號,是閥門行業第一塊優質產品銀牌獲得者，首家通過ISO9001質量體系認證、首批通過計量認證的閥門廠商，中國機械500強企業，首批國家級二級企業。天津濱海瓦特斯閥門有限公司注冊地點在天津東麗區，只是天津塘沽瓦特斯閥門有限公司的代理商。

這個品牌也是個國內知名企業，

10，國企先進集體事跡材料

國企先進集體事跡材料　　在我們平凡的日常里，大家總免不了要接觸或使用事跡吧，事跡是對先進集體、先進人物的模范事跡進行綜合整理所形成的總結性書面材料。我們該怎么擬定事跡呢？以下是我精心整理的國企先進集體事跡材料，歡迎大家分享。　　國企先進集體事跡材料1 　　天津市電力公司隸屬于國家電網公司，公司系統現有25個基層黨委，黨支部(總支)352個，黨員5176名。近年來，在國務院國資委黨委、國家電網公司黨組的正確領導下，天津市電力公司始終把“融入中心、進入管理”，服從服務于企業發展作為黨委工作的出發點、落腳點和檢驗標準，貫徹落實科學發展觀，全面鞏固先進性建設成果，以改革創新的精神扎實推進黨的思想、組織、作風和制度建設，充分發揮政治核心作用、戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，有力地推動了企業又好又快發展。　　一、加強領導班子建設，強化整體功能，提高推進發展的領導能力　　堅持和完善公司領導干部中心組學習制度，創新學習方法，提高學習質量。公司領導帶頭學習，帶頭講黨課，帶頭作專題輔導，帶頭撰寫體會，努力提高自身理論水平和政治素質。堅決貫徹執行黨的路線方針政策，全面落實科學發展觀，正確分析和認識公司發展形勢，積極謀劃企業發展。結合實際，確定了“用五年左右的時間，建成與天津發展定位相匹配的堅強電網，基本具備一強三優現代公司核心條件”的奮斗目標，以及以實施子公司為新的起點，加快轉變公司和電網發展方式，奮力推進天津電網的適度超前發展和公司安全發展、集約發展、和諧發展，服務天津經濟社會全面騰飛的工作思路。　　堅持年度工作會、月度例會和周碰頭會等會議制度，加強溝通與協調。建立健全黨委議事規則、公司工作規則、職工代表大會實施細則、聯絡員制度等多項配套管理制度，使黨委的政治核心作用、職代會民主管理職責、經理的管理權得到較好的落實。認真貫徹落實民主集中制，規范“三重一大”問題的內容、程序、責任，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任制結合起來，充分發揮領導班子整體合力。　　健全黨風廉政建設“大宣教”工作格局，連續多年在領導干部中開展主題教育，深入推進廉潔文化建設。構建起反腐倡廉制度體系和黨風廉政責任監督保證體系。引入風險管理方法，加強政治風險的管理和控制。加大對“三重一大”決策程序的監督力度，建立財務、審計、紀檢監察等部門聯動的工作機制，與天津市人民檢察院簽署《會議紀要》，搭建檢企聯合預防職務犯罪的平臺。公司紀委連續11年被天津市評為“先進紀檢監察組織”，三次獲得天津市“十佳紀檢監察組織”榮譽稱號。　　優化培養環境，促進人才成長。對各級干部實行分類、分級管理。加快干部培養步伐，推行助理制，選派優秀干部到先進公司掛職學習，縮短人才成長周期，為年輕的優秀人才搭建展示平臺。建立公司本部與基層單位之間干部雙向交流的常態機制。堅持領導干部聘任、任前公示等制度，深化和完善干部考核制度，建立領導干部退出機制。　　二、推進黨建創新，堅持不懈地加強黨的先進性建設　　公司黨委始終以黨的先進性建設為主線，不斷探索建立健全先進性建設長效機制，緊緊抓好三個機制建設和五個載體活動，完善黨建工作制度，使基層黨組織建設不斷加強，黨員隊伍素質明顯提高。　　堅持黨建目標責任制考核機制，對黨委重點工作定期進行檢查落實，考核結果與生產經營任務完成情況一起列入基層單位經濟承包責任制兌現獎懲。堅持黨建創新成果的評選機制。從2000年開始，每年開展黨建創新成果評選活動，為基層黨建工作開拓思路、創新發展搭建了平臺，公司系統連續三年在天津市工業系統黨建創新評選中榜上有名，20XX年被國家電網公司授予精神文明建設創新提名獎，公司黨委被天津市委確定為基層黨建工作聯系單位。建立黨建工作超前研究機制。召開季度政工例會，發揮政研會專家的優勢，深入開展調查研究，超前思考，超前謀劃，提高黨建工作的主動性、針對性和實效性。　　開展黨支部達標晉級活動。堅持“一手抓基礎，一手抓創新”的工作思路，從黨支部班子堅強、黨員隊伍過硬、思想工作有效、保證監督有力、基礎工作扎實等五個方面對黨支部工作進行動態考核管理。在公司范圍內統一推行黨員管理手冊，加強對黨員的教育管理。引用標桿管理方法，開展基層單位黨群工作和黨支部工作同業對標，建立對標體系，通過對指標、對過程、對結果，促進各級黨組織自我改進完善，提升黨建工作水平。　　開展黨員“三高一創”活動。為提高黨員隊伍整體素質，結合制定的“三高一創”(即黨員思想覺悟高于群眾、業務技能高于群眾，崗位貢獻高于群眾，創一流業績)標準，實施 “共產黨員素質工程”、“雙向培養工程”等。黨組織根據黨員的需求，有計劃、有針對性地組織黨員開展學理論、學技術、學業務和練兵比武活動，建立“把黨員培養成人才，把人才培養成黨員”的工作機制，為黨員搭建成才平臺。　　開展黨組織、黨員“立功立項”活動。從1995年至今，公司黨委連續14年以支部為單位組織黨員圍繞企業改革發展的難點、生產經營工作的重點和職工群眾關心的熱點問題，開展了“立功立項”活動，兩年進行表彰。僅2005、20XX兩年中，共完成項目510項，其中典型項目88項，不僅取得了較好的經濟效益和社會效益，促進了公司生產經營工作的順利開展。　　開展黨員身邊“三無”活動。按照黨員“責任區”考核管理辦法，積極開展黨員與群眾結對子活動，將安全生產、文明建設等責任層層落實，確保黨員身邊“無違章、無違紀、無事故”，為企業生產、經濟、政治三大安全保駕護航。　　開展黨員之家建設。在建立活動室、網站的基礎上，通過健全工作制度、機制和載體活動，充分發揮“黨員之家”教育、服務、激勵黨員的作用，落實黨員主體地位，滿足黨員的需要，保障黨員民主權利。同時，在系統內全面試行了黨員代表常任制，通過自下而上地推選黨員代表，組織他們參與企業黨建工作研究、重大問題決策討論、黨務工作管理和監督。“黨員之家”活動自20XX年開展以來，受到各級領導的充分肯定，去年作為向全國推薦的典型經驗，被收入國務院國資委編輯的《中央企業黨的先進性建設實錄》，今年在中央企業組織部長會議上進行交流。　　三、強化員工忠誠企業價值觀，凝聚推動企業發展的強大力量　　堅持以宣傳思想工作凝聚員工。在廣泛開展形勢任務教育的同時，近兩年每年堅持進行員工主題教育，例如，20XX年開展了“以人為本，忠誠企業，奉獻社會”主題教育，20XX年在全體員工中正在開展“忠誠企業，立足本職，崗位奉獻”主題活動，加強員工思想道德教育，增強憂患意識、責任意識和實干意識。同時，切實做好改革發展過程中的員工穩定工作，成立維護穩定工作領導小組，建立健全工作機制，構建黨政工團齊抓共管的工作格局。利用月度職工思想分析，形成對不穩定苗頭的雙向反饋，引導員工依法表達訴求。完善信訪穩定工作重大事項報告制度，加強與各級政府部門溝通，確保不發生職工越級上訪、集體上訪及其他影響企業穩定的事件。　　堅持以先進文化凝聚員工。在遵循國家電網公司統一的核心價值觀、發展戰略、行為規范的基礎上，制定了“公司企業文化建設三年規劃”，著力打造安全文化、服務文化、廉潔文化和管理文化四個子文化系統，并通過舉辦藝術節、職工運動會、評選精神文明典型等員工文化活動，激發廣大職工推動公司發展的熱情。其中，公司的廉潔文化建設得到了中央紀委、國家電網公司和市紀委的高度評價，建設成果被中電聯評為企業文化建設成果特獎，入選全國企業文化優秀案例。　　堅持以工團組織凝聚員工。在黨委的領導下，工會組織深入開展技術練兵比武、勞動競賽和“紅旗變電站” 、“工人先鋒號”創建活動。公司濱海供電公司客服營業廳榮獲20XX年全國“工人先鋒號”榮譽稱號。同時，不斷深化送溫暖活動，建立幫困、幫醫、助學三項資金。20XX年幫扶1168人次，落實幫扶資金50萬元，黨群關系、干群關系得到進一步改善。在華中、華東地區發生罕見的雨雪、冰凍災害后，我公司全體職工為災區籌集捐款270余萬元。公司團委加強青年創新創效活動項目運作和青年志愿服務活動品牌化管理，收到良好將效果，20XX年被授予“全國五四紅旗團委”稱號。　　近兩年來，天津市電力公司黨的建設和黨的工作在改進中提高，在提高中加強，取得了顯著成效，三個文明建設相輔相成、高度協調發展。公司連續6年三屆獲得“天津市文明行業標兵”，20XX年被授予“全國文明單位”稱號。公司成為國家電網公司系統5個綜合管理的.標桿單位之一。李晶生總經理榮獲國家電網公司“四好”領導班子先進個人稱號，被授予20XX年全國“五一”勞動獎章，朱長富書記高票當選為出席黨的十七大代表。　　國企先進集體事跡材料2 　　中國船舶工業系統工程研究院是中船集團公司旗下的骨干軍工科研單位，是我國最早以“系統工程”命名的國防科研機構，四十多年來，一直承擔著國家海軍裝備建設的各類重點科研工作，并正在參與國家海洋強國建設有關的多項戰略性工程。水中兵器系統研究室是該院水下系統科研的重點部門，負責水下武器系統的研制、生產、試驗及保障，承擔著繁重的科研任務。在重大責任和艱巨任務的壓力下，黨支部充分發揮戰斗堡壘作用，凝聚和帶領全體員工攻堅克難，取得出色業績。該支部主要通過以下三方面加強自身建設：　　一將黨的先進精神與軍工單位特有的軍工精神相結合，加強思想政治教育　　通過定期召開的支部大會、支部學習、黨課、辦公區宣傳欄、內網傳閱、論壇分享等方式，宣貫黨的方針政策和集團公司、研究院、研究所的發展戰略及工作思路，著力把大家的思想統一到研究院“以建設強大海軍，服務國家為己任”的使命上來，統一到“全力按期保質完成研制生產任務”的思想上來，以軍工科研事業的成績來檢驗黨建工作的成效。　　二領導帶頭，推進部門作風建設　　該研究室主任親自擔任黨支部書記，一方面堅持實事求是、公平公正的工作原則，優化任務分配，明確要求與檢驗標準，獎懲分明，提高員工工作積極性和創造性；另一方面要求黨員干部特別是研究室領導、優秀黨員要帶頭講奉獻，身體力行，作風過硬，嚴禁推諉扯皮，辦事拖拉，以解決員工工作、生活中的實際困難為準則，發揮模范作用。　　三加強人才隊伍建設，形成強大的科研戰斗力　　一是注重個人與集體成長相結合的建設思路，在機構改革和人員調整中，廣泛征求個人意愿和想法，盡可能將他們的個人意愿與工作需要結合考慮，使其能快樂工作，發揮所長；二是注重年輕人的成長，敢于給年輕人壓擔子，發揮專家、高管指導作用，加快年輕人的成長步伐；三是強調理論與實踐相結合，研究室每一位員工均要深入到一線現場、部隊，了解和掌握部隊需求，在新型武器系統研制或預研工作中進行解決；四是鼓勵技術創新，要求研究室員工積極參加研究院、研究所的創新交流論壇，積極爭取自籌、預研等課題，以科技進度促進人才進步和研究室業務拓展。目前研究室有研究員2名（含1名院高級專家）、高級工程師4名、工程師4名，形成了較為完整的人才梯隊。　　扎實的黨建工作，使該支部形成了積極向上、敢于擔當、奮發進取、不畏艱難的良好精神風貌，支部涌現出許多可歌可泣的感人事跡。他們有的在基礎研究上默默耕耘，甘坐十年“冷板凳”，潛心基礎研究，在水下武器系統研制等領域作出突出貢獻；有的在重大演習中憑借堅定的政治信念和過硬的技術素質，力挽狂瀾，扭轉不利局面、保障演習取得圓滿成功；有的在面對危險試驗時，不顧個人安危勇往直前，主動請纓參加保障任務；有的在開拓創新中永不言棄，主動作為，不但負責關鍵技術攻關，還積極向用戶進行系統演示、匯報，對研制方案不斷修改完善、精益求精，新的業務領域項目頻獲批復。支部多名黨員近年來榮獲海軍“十一五”水中兵器重大演練武器系統技術支援先進個人、海軍××系列十年演練先進個人、中船集團公司勞動模范、研究院優秀員工、優秀共產黨員等多項表彰。　　國企先進集體事跡材料3 　　就是這個特大型國有企業的財務當家人。從事財會工作三十多年，經歷了鐵路財務會計工作由簡單的記賬、算賬、報賬工作到成為企業經營管理中心環節的發展歷程。他以其自身高尚的道德品質、科學的管理理念、嚴謹的工作態度、強烈的創新意識和平易近人的領導藝術，在建立健全科學的財務管理制度和管理體系、培養現代財會隊伍、創新財務管理模式，強化鐵路企業經營管理等方面取得了顯著業績，做出了突出貢獻，贏得了全局干部職工和各級組織的好評。　　把錢用在刀刃上　　資金是企業血液，其暢通無阻是企業健康發展的保障，作為一個財會戰線上的老兵，特別是作為一個大局、老局，人員最多、歷史包袱最重的鐵路局的財務當家人，對此有著深刻的理解，他深知自己的職責。　　科學管理控成本　　成本是企業管理永恒的主題。建立和完善成本管理體系、豐富成本控制手段、提升企業管理效率，是企業財務管理的核心所在。近年來，致力于鐵路局財務管理基礎的夯實和體系的建立，推行了一系列科學有效的成本管理舉措。　　二是夯實財務管理基礎。萬丈高樓平地起。就財務管理而言，如何抓好財會基礎工作至關重要。經常強調，算錯數是會計最忌諱的事。在他的領導下，鐵路局致力于強化基礎、規范核算，組織實施了財會信息化建設規劃，全局實現了財務數據集中處理、內部往來網上磨賬、財務賬項實時查詢和決算報表網上受理，全面提高了會計信息質量。極其重視財務人員培養工作，反復強調人才最重要。在他看來，管事先管人，高素質的財會隊伍是推動企業現代化財務管理發展的根本保障。著力推行學習型財會隊伍建設，根據不同層次、不同崗位和不同需要，有針對性地開展財會人員培訓，有效提高了財務人員整體水平。為90個基層單位配備了總會計（經濟）師，使重大經營決策的質量得到提高。在全路第四屆會計知識競賽中，鐵路局代表隊取得了團體第一名和個人第一名的歷史最好成績。另外，還通過邀請紀委、檢察院、法院的專家講課等多種形式，廣泛開展職業道德和反腐倡廉教育，在預防職務犯罪方面取得了較好效果。　　三是強化成本控制。鐵路運輸企業實行收支兩條線的管理模式，運輸收入全額上繳鐵道部，成本支出預算由上級下達。如何控制好支出目標，是他一直潛心思考的課題。去年以來，他組織實施了成本管理周計劃、日結算制度，以周預算審批、日結算支出、周報告分析為手段，建立了生產、經營、成本的有機聯系，使生產任務與財務預算實時匹配，確保預算執行有序可控。火車跑得快，全憑車頭帶。針對機務段這個全局最大的支出系統，組織研發并推廣使用了《機車運用指標財務預算管理系統》，使機務系統預算管理適應運輸生產變化，分線別（區間及上下行）、分機型、分運輸種別（客貨）核定有關預算，大項支出指標得到了有效控制。，僅機車用柴油低燒二號就實現節支8000余萬元。　　堅持原則的好管家　　熟悉的人都知道，他為人平易、寬容、正直，在鐵路局財務戰線上工作三十多年，無論是在基層站段、鐵路分局還是位至路局總會計師，都有著極佳的口碑和很強的親和力。外表儒雅溫和的他，無論在哪個工作崗位，都能與同事們無障礙地溝通和交流。同事們都愿意與他談心，遇到了困難，也愿意找他幫忙。而在工作中，他則堅定而執著，居高位而不易其本。正是他對工作，對自身要求的極其苛刻，讓他贏得了上至各級領導，下至職工群眾的普遍贊譽。　　小事不能犯錯！這是他經常與分管部門工作人員說的一句話。　　他自覺加強自身的思想修養和黨性鍛煉，十分珍惜組織和領導賦予的權力。他分管全局的汽車配備，但自己不配專車，因公用車正常向辦公室申請，從不因私事用公車。看到有的干部栽在了物資采購上，他十分痛心，下決心從源頭上解決物資采購中存在的問題，親自組織制定了物資管理、市場準入和招標采購等一系列文件辦法，建立了檢察院、紀委、審計、財務部門和使用單位共同參與的招標制度，使鐵路局實現了大宗、大額和重要物資集中采購、統一配送、集中發送。既杜絕了暗箱操作，每年又節省采購資金6000余萬元。有的供應商知道他是分管領導，找到他要給予關照，他都一口回絕：只要你符合規定，我們的市場是敞開的，歡迎你們參與公平競爭；不符合規定的，誰說話都不行！　　桃李不言，下自成蹊。在的嚴格律己和率先垂范下，鐵路局財務系統自然形成了一股熱愛學習、愛崗敬業、廉潔理財的濃厚氛圍。在的影響和帶領下，一支精明強干、素質過硬的學習型財會團隊正悄然形成。他本人也多次被路局、局黨委授予優秀領導干部稱號，獲省五一勞動獎章，年入選享受國務院政府特殊津貼專家，被鐵道部命名為全路先進會計工作者。　　面向未來，同志正用自己對鐵路事業的熱愛，對財務工作的忠誠，譜寫出一個國有大型企業總會計師的壯麗人生。 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11，天津振津工程集團有限公司

天津振津工程集團有限公司天津市河西區洞庭路52號?電話：88181243傳真：88181233?郵碼：300222?網址： www.tjzhenjin.com.cn?企業簡介：? 天津振津工程集團有限公司始建于1976年，是目前天津市唯一一家同時具有水利水電工程總承包一級、市政公用工程總承包一級、管道工程專業承包一級、機電設備安裝工程專業承包一級、堤防工程專業承包一級資質的建筑施工企業，是天津水電工程集團的核心企業，集團公司隸屬于天津市水利局。天津振津工程集團有限公司注冊資本金1億元，下設14個分公司、9個子公司、2個中外合資合作公司，1999年通過了ISO9000質量保證體系認證，2002年一次通過了ISO 9001、ISO14001和OHSAS18001的“三合一”體系認證。

振津集團公司注冊資本金1億元，下設14個分公司、9個子公司、2個中外合資合作公司，現有職工1557人，其中有中高級職稱的技術管理人員270多人，集團項目經理達百余人，其中一、二級項目經理50余人。振津集團先后獲得“天津市先進企業”、全國500家最佳經濟效益施工企業、全國質量效益型先進企業、天津市優秀企業等光榮稱號；參建的引灤入津工程，被評為國家級優質工程；承建的天津燃氣化工程榮獲“金杯獎”，多次獲“市級文明工地”，連續十年為“天津市重合同、守信用”單位，企業信用等級連續評為aaa—，1999年通過了iso9000質量保證體系認證，2002年一次通過了iso 9001、iso14001和ohsas18001的“三合一”體系認證。