天津市人民醫院護理部招聘，天津市人民醫院護士編制外的工資待遇如何人事處說的是合同工

來源：整理時間：2022-12-09 06:29:17 編輯：天津生活手機版

1，天津市人民醫院護士編制外的工資待遇如何人事處說的是合同工

轉編制太難了，不說不是年年都有考而且競爭也大，除非你有非常大的實力

非常不好轉，轉了要發更高工資，醫院不怎么愿意。

天津市人民醫院護士編制外的工資待遇如何人事處說的是合同工

2，男護士工作好難找啊哪里有招聘的

男護士在公立醫院最吃香了，可以去公立試試，手術室最好！

你好！你開什么玩笑，男護士還不好找工作僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

男護士工作好難找啊哪里有招聘的

3，2010年天津哪醫院招護士

年前招聘已經結束了。你要等5月分那波了

天津腫瘤醫院，人民醫院，河西圣安醫院，醫科大學附屬第二醫院，等等；；；；；；；；很多。

2010年天津哪醫院招護士

4，護士找工作好難啊有哪個醫院在招聘啊

一般的醫院在招聘的時候都需要有護士資格證，如果沒有只能夠在醫院實習，等考上之后單位再正式的應聘。

您若是想找正式的工作，其實也不難，護士本身就是一個相對報酬低，風險高，勞動強度大的工作，其實人員流失非常大的，從另一個角度說，護士的人員缺口很大的，怎么會說難找呢。您想去哪一個醫院，就直接去護理部問，很容易的。

5，怎樣應聘大醫院護士

護士面試注意的問題：　　面試首先要做好準備工作 (比如準備個人資料，服裝，妝容 ) 充分的準備可以減輕你的緊張情緒，然后當你走進面試房間時，記住抬頭、挺胸、面帶微笑！護士面試時要有自信：　　護士面試過程沒有什么好緊張的，別忘了現在是雙向選擇的社會，醫院在面試你的同時，你也在觀察他們，如果護理部的人態度和藹親切，彬彬有禮，那這家醫院還可以考慮考慮；如果主任成天板著個臉，面試你的時候還接待其他的人或者打私人電話，估計這個醫院也不會好到哪里去！　　記得一點：現在到處都缺護士，你對他們來說是黃金~~！我的一個同學以前想去一家大醫院想瘋了，自己拿著簡歷跑到護理部，結果才進去30秒鐘就被“趕”出來了。現在呢？這家醫院還打電話叫她去面試，后來那天去面試的20幾個人全通過了~！所以沒什么好緊張的，表現的自信從容就是最好的。

留心一下網上的招聘公告，到時候報名去就可以了。但是提醒一下，你的學歷是什么？專業技術怎么樣？自己權衡一下

6，請問醫院聘用護士或實習護士的流程最好是天津以及周邊

你好樓主本人是一名護士你的問題我可以解答一下1.如果你上的學校是全日制的畢業前應該會安排你去某個醫院實習一般來說都是實習8個月.實習結束后醫院會給你一本實習手冊來證明你在此醫院實習過.2.醫院現在招聘護士都是簽合同大醫院都不會給你編制要想取得事業編需要晉級職稱而且需要在醫院工作很多年.3.在醫院實習期間一般不會給工資的除非一些小醫院人員不夠需要實習學生或許會給實習生一些工資我朋友在珠海的一個小醫院實習的時候一個月給500元生活費不怎么夠用.4.聘用護士的時候一般是醫院人事科做決定醫院會先安排考試.如果你考試成績和面試都過了人事科會跟你簽合同護理部會給你安排科室人力資源部就是人事科.希望對你有幫助純手打望采納如有疑問可加QQ 784146759

聘用護士去護理部問問

1.如果你上的學校是全日制的畢業前應該會安排你去某個醫院實習一般來說都是實習8個月.實習結束后醫院會給你一本實習手冊來證明你在此醫院實習過.2.醫院現在招聘護士都是簽合同大醫院都不會給你編制要想取得事業編需要晉級職稱而且需要在醫院工作很多年.3.在醫院實習期間一般不會給工資的除非一些小醫院人員不夠需要實習學生或許會給實習生一些工資的4.聘用護士是由人事科決定的，醫院安排的筆試和面試都通過的話，人事科會跟你簽合同的

7，護理人員招聘計劃書

　　2009年醫院工作計劃之護理計劃書。在醫院中,護理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護理人員的素質和形象，直接影響醫院形象。人們都說“三分治療，七分護理”，這句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”。在2009年新的一年里, 我們堅持把“以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”，在業務上注重知識更新積極吸納多學科知識，在隊伍建設上強調知法、守法、文明規范服務和為病人營造良好的修養環境，逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制訂2009年護理工作計劃: 　　一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業素質　　1.強化相關知識的學習掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規章制度及專業的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫生授課等形式更新知識和技能。互相學習促進，并作記錄。 2.重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部計劃以強化“三基”護理知識及專科技能訓練為主，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進行排名次，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據，相互競爭，直至達標。 3.做好聘用護士的輪轉工作，使年輕護理人員理論與實踐相結合，掌握多學科知識和能力。 4.隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質，優化護理隊伍。不斷的更新護理知識。　　二、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈　　1.護理人員的環節監控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫療糾紛和醫療事故隱患，保障病人就醫安全。 2.病人的環節監控：新入院、新轉入、急危重病人、有發生醫療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監控。 3.時間的環節監控：節假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監督和管理。 4.護理操作的環節監控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但如果一旦發生問題，都是人命關天的大事，作為護理管理中監控的重點之重點。 5.護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發現問題，解決問題，從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。　　三、轉變護理觀念，提高服務質量 1.護理部繼續加強醫德醫風建設，增強工作責任心。培養護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務意識，質量意識，安全意識，在進一步規范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高，確保護理工作安全、有效。　　2.注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，經常聽取醫生的意見及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動服務。把“用心服務,創造感動”的服務理念運用到實際工作中。 3、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。在安全的基礎上提高我們的護理質量。　. 4、深化親情服務，提高服務質量。在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。　　我院的醫護比例搭配不合理，護士的人員少。工作繁重，護士長應根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班，增加高峰期上班人數，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務。　　五、樹立法律意識，規范護理文件書寫　　隨著人們法律意識的提高，醫療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環節。護理部嚴格按照省衛生廳護理文件書寫規范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規范護理文件書寫，并向上級醫院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。結合我院書寫護理文件的實際情況，進行總結和分析，提出相應對策，為舉證提供法律依據，保護護患的合法權益。組織護理病歷書寫競賽，優勝者給予獎勵。　　六、護理各項指標完成目標 1.基礎護理合格率100%。 2.急救物品完好率達100%。 3.護理文件書寫合格率≥90% 4.護理人員“三基考核合格率達100%。 5.、一人一針一管一用滅菌合格率達100%。 6.常規器械消毒滅菌合格率100%。 7.一次性注射器、輸液（血）器用后毀形率達100%。