在以上因素未明確之前，是無(wú)法給出一個(gè)具體的收入水平的，因?yàn)閭€(gè)別的個(gè)體，甚至是個(gè)別的分行，是代表不了整個(gè)群體的。基礎(chǔ)工資是比較穩(wěn)定的，隨著職務(wù)或者工齡的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，而績(jī)效工資則主要取決于業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)好，則績(jī)效工資高，業(yè)績(jī)差，相應(yīng)的績(jī)效工資就低，一線柜員工資不高，一般都是存款，貸款，中間業(yè)務(wù)考核指標(biāo)來(lái)算工資，不同的網(wǎng)點(diǎn)也有差別，一般在一千左右。

1、各大銀行的工資是多少？

一說(shuō)到銀行，大家的印象中就是高薪高薪，但其實(shí)自從黃金十年后，銀行業(yè)的工資水平整體就一直處于一個(gè)下降的趨勢(shì)，雖然目前各大銀行的平均工資水平看起來(lái)仍然不低，但實(shí)際一線員工的薪資水平卻往往是被平均的。平均工資其實(shí)說(shuō)這個(gè)最沒(méi)意思，因?yàn)樽顝V大的一線人員在被高管人員平均后，各個(gè)的工資水平都不賴，如下圖所示，幾大全國(guó)性銀行，平均薪酬最低的都有20萬(wàn)元以上，但如果有在銀行一線工作的員工，相信沒(méi)有人認(rèn)可這個(gè)數(shù)據(jù)，

因?yàn)椴簧偃耍瑢?shí)際連這個(gè)數(shù)據(jù)的一半都沒(méi)有拿到，但一線員工卻是銀行占比最大的群體。銀行薪酬的構(gòu)成一般而言，銀行的薪酬由兩部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資 績(jī)效工資，基礎(chǔ)工資是比較穩(wěn)定的，隨著職務(wù)或者工齡的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，而績(jī)效工資則主要取決于業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)好，則績(jī)效工資高，業(yè)績(jī)差，相應(yīng)的績(jī)效工資就低。工資高低的決定因素1、銀行、地點(diǎn)第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半，

第二，目前各大銀行均為全國(guó)性的銀行，網(wǎng)點(diǎn)遍布全國(guó)各地，由于各地分行的發(fā)展情況不一，所以即使同一家銀行，不同地方的分行，也會(huì)劃分為一類行、二類行、三類行等等級(jí)別，而不同的級(jí)別的分行，起薪點(diǎn)不一樣，比如建行北京分行與建行西藏分行肯定不是一個(gè)水平的。2、崗位、職務(wù)同一個(gè)分行內(nèi)，不同的崗位工資收入差別也很大，柜員、客戶經(jīng)理、理財(cái)產(chǎn)品、后勤管理部門(mén)，這是崗位不同；科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、總助等等，這是職務(wù)的不同，不同的崗位不同的職務(wù)，薪酬水平也是不一樣的，

3、業(yè)績(jī)同一個(gè)分行，同一個(gè)崗位，同一個(gè)職務(wù)的話，收入相差則主要看業(yè)績(jī)了，比如同樣為客戶經(jīng)理，一個(gè)只有一千萬(wàn)的存款，一個(gè)有十億的存款，兩者的收入肯定不一樣。所以在以上因素未明確之前，是無(wú)法給出一個(gè)具體的收入水平的，因?yàn)閭€(gè)別的個(gè)體，甚至是個(gè)別的分行，是代表不了整個(gè)群體的，舉例以本人為例，目前地處東南沿海二線城市，在一個(gè)股份制商業(yè)銀行工作，目前我們一線柜員的到手工資，每個(gè)月平均在4000-5000之間；客戶經(jīng)理出入則很大（低的有3000多的，高的對(duì)公客戶經(jīng)理有的有兩三萬(wàn)，客戶經(jīng)理主要看業(yè)績(jī)）；而后勤管理崗大部分則在8000-10000之間。

我身為五線小縣城的一名柜員還是有資格說(shuō)一說(shuō)銀行職員收入的，廢話不多說(shuō)，也不東拉西扯那些沒(méi)用的，直接切入主題，銀行職員分大概四類，第一，柜員，柜員是最苦逼的一線員工，每天被無(wú)數(shù)個(gè)攝像頭照著，按照流程像個(gè)機(jī)器人一樣重復(fù)著同樣的動(dòng)作，稍微不順心的顧客就要投訴，還不能還嘴，強(qiáng)壓著怒火給他解釋，笑臉相勸。大部分顧客都是有人性的，少部分人格缺陷者以上帝自居，不懂裝懂，充分發(fā)揮他作為\

2、銀行職員的收入怎么樣？