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本文目錄一覽

1，用工備案辦理
2，11月5日在就業(yè)局辦的用工備案實現(xiàn)就業(yè)時間寫的是7月23日只交
3，天津企業(yè)如何辦理用工手續(xù)
4，天津勞動合同備案
5，勞動用工備案手續(xù)
6，發(fā)生工傷后沒有按天津市工傷保險規(guī)定在24小時內(nèi)上報備案會怎么
7，天津市勞動合同備案都需要什么文件

1，用工備案辦理

7天或3天啊

用工備案辦理

2，11月5日在就業(yè)局辦的用工備案實現(xiàn)就業(yè)時間寫的是7月23日只交

可以補交啊，不行就算了。

11月5日在就業(yè)局辦的用工備案實現(xiàn)就業(yè)時間寫的是7月23日只交

3，天津企業(yè)如何辦理用工手續(xù)

與員工重新簽勞動合同，合同生效起一個月內(nèi)到勞動局辦理招工和合同備案。可以到12333咨詢一下。

天津企業(yè)如何辦理用工手續(xù)

4，天津勞動合同備案

備案的話，是不是就是就業(yè)信息登記呀！~~~~~~~~~~勞動局有一張就業(yè)信息登記的表，填完這個表就是應該就算是備案了吧

2、用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：（一）《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表一》（一式五聯(lián)）、《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表二》及勞動合同書；（二）因合同到期終止勞動關(guān)系的，需提供到期的勞動合同書；（三）因勞動者辭職解除勞動關(guān)系的，應提供勞動者辭職報告；（四）因辭退、除名等解除勞動關(guān)系的，應提供解除勞動關(guān)系的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關(guān)系送達憑證》；（五）因退休、死亡終止勞動關(guān)系的，應提供勞動者退休證明、死亡證明；（六）因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動關(guān)系的，應提供有管轄權(quán)的國有資產(chǎn)部門下達的批復、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議書（一式五份）。

5，勞動用工備案手續(xù)

類型所屬情況新簽用工備案提供材料廣州戶口（農(nóng)村、花都、番禺、從化、增城）材料齊全 1、勞動者身份證復印件（二代身份證，正反面都要）； 2、經(jīng)勞動者簽名和用人單位蓋章《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》電子版及其“打印簡化版”一式三份； 3、在《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》備注處必須有員工簽名。 4、已有《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》或《失業(yè)證》，必須將任意一個證件交回勞動局部門；備注：續(xù)簽員工無須再辦理以上手續(xù)；應屆畢業(yè)生或者調(diào)動入戶廣州材料齊全 1、勞動者身份證復印件； 2、經(jīng)勞動者簽名和用人單位蓋章《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》電子版及其“打印簡化版”一式三份； 3、在《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》備注處必須有員工簽名。 4、報到證原件（或調(diào)令原件）流動人員材料齊全 1、勞動者身份證復印件； 2、經(jīng)勞動者簽名和用人單位蓋章《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》電子版及其“打印簡化版”一式三份； 3.在《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》備注處必須有員工簽名。 4、女性提供有效的本市居住證和有效的計劃生育證明 5、男性提供有效的本市居住證；材料不齊全（包括補辦用工）無計生證及居住證者，其它所需資料同上

6，發(fā)生工傷后沒有按天津市工傷保險規(guī)定在24小時內(nèi)上報備案會怎么

工傷保險是對勞動者的一種權(quán)益保護，同時也是社會、企業(yè)對勞動者的一種關(guān)心。有朋友在問，國家工傷保險條例與地方工傷保險條例是什么關(guān)系，在兩者發(fā)生沖突的情況下，那種效力更大一些呢?　　其實，國家工傷保險條例與地方工傷保險條例的關(guān)系，跟憲法與地方法的關(guān)系相同，兩者可以共存，但是當兩者有沖突的時候，以國家法律為主，地方法規(guī)為輔。　　溫馨提醒：可以共存地方法規(guī)是在不違反國家相關(guān)法律法規(guī)的前提下，根據(jù)地方具體情況制定的。如有違反，以國家為主。　　【新工傷保險條例2014全文】：http://www.66law.cn/tiaoli/477.aspx

備案就問當?shù)厣绫＞衷趺磦浒福瑐浒赋晒髥挝?0日內(nèi)申請工傷認定第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

7，天津市勞動合同備案都需要什么文件

應提交的全部材料目錄：　　（一）用人單位與其新招用的勞動者簽訂勞動合同應攜帶以下材料：　　1、攜帶營業(yè)執(zhí)照；　　2、法定代表人（主要負責人）身份證明（如用人單位法定代表人委托其他人以該用人單位名義在合同書上簽字的，還應提供法定代表人的授權(quán)委托書）；　　3、.勞動合同文本一式兩份；　　4、《就業(yè)、勞動合同登記名冊》（津勞登字6號）一式三份。　　（二）用人單位與勞動者續(xù)訂、變更勞動合同應攜帶以下材料：　　1、勞動合同文本一式兩份；　　2、《續(xù)訂變更勞動合同名冊》（津勞登字7號）一式兩份。　　材料齊全，即予以備案，備案后留存《就業(yè)、勞動合同登記名冊》（津勞登字6號）或《續(xù)訂變更勞動合同名冊》（津勞登字7號）一份，其他材料退回。　　以上信息轉(zhuǎn)自天津市人力資源與社會保障局官網(wǎng)。

辦理程序 1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。其中，是法人單位的，應同時提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；不是法人單位的，應同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書。 2、經(jīng)過就業(yè)備案的招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本。 3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，應持解除或終止勞動合同證明； 4、企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應持相關(guān)文件或證明。 5、變更勞動合同的，應持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同變更協(xié)議。 6、續(xù)訂勞動合同的，應持原招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊（一式兩份）和續(xù)訂的勞動合同文本。

只需要雙方簽了字的勞動合同一份。