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1，關于天津勞動法問題
2，勞動爭議糾紛
3，請問天津市高級人民法院關于審理勞動爭議案件有關問題的通知
4，關于勞動仲裁的問題天津市的
5，關于勞動爭議調解仲裁有關問題的通知
6，能提供一些有關勞資糾紛處理的法律依據給我嗎謝謝

1，關于天津勞動法問題

你說的這種情況在工傷處理上叫做第三人侵權責任和工傷責任的處理問題，比較復雜，不過社會保險法實施后，這一類的問題應該會逐漸得到解決。你如果有工傷的問題，可以找北京義聯勞動法援助與研究中心咨詢，他們專業從事勞動法志愿服務工作，不收費。

關于天津勞動法問題

2，勞動爭議糾紛

是群體的嗎？又或者涉及政府部門？一般勞動糾紛不可能鬧到中院去呀，這個法律規定有時間限制的，你可以咨詢一下法院的工作人員。應該是調解的意思，如果不成，就訴訟解決。

再審申請，高院是將再審前先行交貴院重新進行調解處理，如果調解不成功，再立案。

勞動爭議糾紛

3，請問天津市高級人民法院關于審理勞動爭議案件有關問題的通知

現在仍然適用，這種情況特指企業違法解除勞動關系，勞動者不要賠償金，只要恢復勞動關系的情形。上個世紀90年代的文件，看看就行了，別太較真，這樣的小文件你都要看的話，把仲裁所有的東西全看過來大約需要2個月。

能夠的。

沒有說作廢，就有用。

請問天津市高級人民法院關于審理勞動爭議案件有關問題的通知

4，關于勞動仲裁的問題天津市的

1、準備身份證復印件申請書立案2、保險不屬仲裁受理范圍3、要看工資總額是否大于本市最低工資標準及您的工時制度4、沒簽合同有二倍工資不過要看具體簽訂是否署名日期有問題Q問天津的

你好！就你描述的問題，律師答復如下：在勞動爭議案件中，有關用工單位不予勞動者繳納社會保險，在勞動仲裁時勞動者作為仲裁申請用工單位補繳，應當寫明補繳的期限。仲裁機構按照勞動這的請求予以裁決，所以，只要用工單位有幾年未繳納，就可以要求用工單位補繳幾年，沒有具體幾年只說法。祝福

5，關于勞動爭議調解仲裁有關問題的通知

您好，調解和爭議的相同點是都在仲裁員的參與下進行的，勞動爭議調解，勞動者和用人單位在仲裁員的調解下達成了一種同識，兩者簽字同意簽定了勞動爭議調解書，是生效的法律文書，在對方在規定的時間里不履行的話可以直接到法院去申請執行。而勞動爭議仲裁是勞動者和用人單位在仲裁庭經過審理后作出的裁決，裁決不是最終的解決方法，如果任何一方不服裁決的話都可以起訴到法院。

天津市勞動和社會保障局文件津勞社局發〔2009〕42號關于勞動爭議調解仲裁有關問題的通知各區、縣勞動和社會保障局，各有關單位：為了貫徹《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，依法處理勞動爭議，提高辦案質量，保護當事人合法權益，現對勞動爭議調解仲裁工作中的有關問題通知如下：一、勞動爭議案件的管轄（一）勞動爭議仲裁委員會按照《天津市實施〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉辦法》（第35號令）的規定管轄勞動爭議。另外，市仲裁委員會還應負責銀行業和保險業的勞動爭議。（二）在天津經濟技術開發區、天津港保稅區、新技術產業園區注冊登記或雖在

6，能提供一些有關勞資糾紛處理的法律依據給我嗎謝謝

《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《勞動法》《勞動爭議調解仲裁法》《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1，2，3》

關于確立勞動關系有關事項的通知勞社部發〔2005〕12號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； ( 二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，不支付工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付2倍工資。

二、三。最高院關于民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋勞動法，最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一，勞動合同法