天津市薪酬調研，要做區域薪酬調查了我想知道天津市內的區域分別是那幾個區

來源：整理時間：2022-11-26 17:21:52 編輯：天津生活手機版

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1，要做區域薪酬調查了我想知道天津市內的區域分別是那幾個區
2，天津人事專員工資調查
3，設計英才網在哪兒啊
4，天津市地質調查研究院待遇怎么樣啊
5，應屆碩士試用期稅前底薪3000補助600六險一金稅后績效工資
6，機關食堂如何管理好
7，在市場低迷情況下提高全員的責任心積極性

1，要做區域薪酬調查了我想知道天津市內的區域分別是那幾個區

市內六區包括：河西區，南開區，和平區，河東區，河北區，紅橋區四郊：津南區，東麗區，北辰區，西青區五縣：武清，大港，塘沽，漢沽，寧河

要做區域薪酬調查了我想知道天津市內的區域分別是那幾個區

2，天津人事專員工資調查

我也是做人事的，要看在什麼單位了，如果是專員，大概在1500-2000元左右

一般般，和做行政的待遇基本相當，也就2000多點的樣子，發展途徑也就是坐上人事部主管，得熬！

天津人事專員工資調查

3，設計英才網在哪兒啊

設計英才網創辦于2002年，是一家專為建筑、勘察、規劃等建筑類設計的企（事）業單位提供招聘、求職、培訓和相關專顧問的的網上人力資源綜合解決方案供應商。　　產品包括：網絡招聘、校園招聘、資質升級、獵頭服務、廣告宣傳、薪酬調查和HR管理咨詢等。　　設計英才網在廣大建筑設計人才及其相關企業用戶的大力支持下，經過幾年的迅猛發展，目前已經成為從事建筑設計的人才及企業求職招聘的必選途徑之一。截止2010年1月1日，已擁有將近41萬份設計人才簡歷，其中具備各專業資質的人才簡歷逾10萬份，并為超過3800多家建筑設計類企業提供了優質、高效的招聘服務。他們位于深圳市南山區科技園南區深圳數字技術園B2棟4樓A區他們面向的區域是全國，所以無論你們公司在全國哪個地方都可以跟他們合作！

從沒聽過設計英才網，行業招聘英才網聯，也沒有設計這行業。求職找招聘網，請找些有實力的

設計英才網在哪兒啊

4，天津市地質調查研究院待遇怎么樣啊

呵呵因為我也有意向去天津工作雖然專業不是化探呵呵其實天津地調院并不是很好至于待遇可能是按照國家結合天津的政策安排的估計剛畢業的大學生基本工資是1200左右但是有獎金獎金比較高一年估計能拿5萬吧所有的都算上呵呵你可以電話聯系問一下哈

1、請問湖南宏禹水利水電巖土工程有限公司待遇怎么樣，我是碩士畢業，馬上要簽合同，謝謝你們了！提問者： hydfy830428 2、國核工程有限公司待遇好還是中電投電力工程有限公司待遇好啊？國核工程有限公司和中電投電力工程有限公司都通過面試了，都是做在建核電站管理的，請問，這兩個公司那個待遇好一點??？謝謝提問者： hydfy8304283、去在建核電站做施工管理好做嗎？待遇是不是和專業的技術人員差一個檔次？去在建核電站做施工管理好做嗎？待遇是不是和專業的技術人員差一個檔次？提問者： hydfy830428你怎么還沒有找到工作？被國核拒了？

5，應屆碩士試用期稅前底薪3000補助600六險一金稅后績效工資

根據調查統計報告數據，2012年碩士生平均薪資在4000，你的試用期工資為3000，而根據勞動法相關規定，試用期工資不得低于轉正工資的80%，也就是說你的轉正工資不得低于3750.再加上補助和績效工資，也在4000多了，還是可以的。一般績效工資都是轉正后才有的

1、不管口頭上怎么說，發工資的時候怎么分，都不重要，關鍵是在簽訂的勞動合同中約定的數額。 2、只要勞動合同中約定薪酬為800或不低于800，不管以后怎么分，都侵犯不了你的合法權益。

孩紙啊，這就算不錯了，不管腫么樣，有個工作就先干著，以后慢慢再找唄。

碩士，這薪資水平有點低了。

可以的，你現在有正式律師本子了吧。差不多是這個價格。我在天津，比這個還要低的。等再過過，干個半年一年的，適當的可以再跟主任提提漲漲工資的。畢竟有的地方實習期基本上沒有工資可以拿的。

6，機關食堂如何管理好

餐廳的滿意度的問題，困擾了好久。不過現在的食堂比起提前好多了。1、衛生方面，這當然是最重要的了，從餐具、食堂衛生（多多關注大家通常關注的地方，最好能讓就餐者看見你的管理痕跡）、餐廳服務人員的個人衛生形象（這方面主要也是意識形態上的是，主要是吃飯的人看著就舒服就行）。2、菜品，當然在成本允許的情況下改變一下，主副食的種類搭配也是學問，現在的人可能在注重口味的同時，也在關注營養，至少我們單位是這樣的。多一些應季果蔬就行。建議，個人意見盡量不做滿意調查，因為這種調查和員工薪酬滿意調查沒什么區別，徒勞誤工，因為眾口難調，看看就餐者主要的籍貫，例如天津人在口味重的同時，增加一些甜味。如果就餐者女性朋友多，那你就要在小食品下功夫（例如：甜點、水果之類），求得多數人認可就可以了。而且畢竟是員工餐，有總比沒有強。

不清楚您問的問題是指管理那種簡單的供職工吃飯的食堂還是要提供來賓接待的食堂。如果是第一種的話，很簡單，開始的時候每天提前統計一下吃飯的人就能掌握大致要做的數量，以后就可以大致掌握吃飯人的數量，再就是可以每天吃飯前兩小時的時候讓他們提前報名，確定用餐人數。第二種的話就更簡單了，參照外面賓館的模式即可，定餐后再做就行了。如果你只是負責管理的話，那么每天的采購、做菜的流程你只要定好規章制度即可。

7，在市場低迷情況下提高全員的責任心積極性

市場低迷，信心樹之；知的夯基，因果溯之；外有擾務，誠惠顧之；風煙六起，備待變之；~~~~~~~~~~~~~~~~~~如此之，暫安之

關于天津太河制藥有限公司員工培訓情況的調查報告一、調查的原因及目的百年大計，以人為本。企業的發展說到底是人的發展。企業競爭歸根到底也是人才的競爭。當代社會，面對日新月異的發展和進步，學習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要參數。培訓則常常是提供信息、知識及相關技能的重要途徑，有時甚至是唯一途徑。在當今市場上，立于不敗之地的企業必定是那些能夠使其員工充分發揮自己全部潛能的企業。這意味著，企業員工必須接受培訓作為繼續學習的一種手段，員工培訓在幫助公司迎接競爭性挑戰的過程中扮演著重要的角色。員工培訓可以有效地幫助公司創造價值或贏得競爭優勢,重視員工培訓工作的公司會比他們的競爭對手表現出更好的經營業績,更有信心迎接競爭性挑戰。培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。故有人說，培訓是企業送給員工的最佳禮物。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的干勁和熱情。企業同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，圍繞企業的任務和目標來實施培訓，并通過培訓溝通上下級的聯系，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。為了充分了解公司員工思想現狀，了解公司對員工培訓要求和規劃，建了解統化、結構化的公司內部培訓體系。本人在天津太河制藥有限公司范圍內采取問卷的方式進行了一次培訓需求調研，共發出問卷36份，回收問卷35份，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份，現簡要對問卷結果加以統計與分析。二、調查時間、地點、方法1．調查時間：2007.08.2、調查地點：天津太河制藥有限公司3、調查方法：采取問卷式調查三、調查內容及分析天津太河制藥有限公司是一家以生產抗腫瘤藥物為主的制劑生產廠家，藥品的生產質量和管理直接關系到人民用藥的安全問題，對于加強職工的質量意識的顯得尤為重要，因此加強員工的培訓工作十分必要。（一）公司發展理念與文化1、企業發展方向較為明晰。根據調查資料顯示，約有95％左右的員工認為，自己對本公司的發展戰略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業務重點和工作目標有關，但剩余的5％左右員工表示了困惑，這必然會造成實際工作缺乏目標，或者人力資源的較大浪費。2、將近九成員工熟知企業的精神和價值取向。產品質量是企業的生命，它直接關系到人民的用藥安全和身體健康。因而“不斷進取，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業文化對員工的敬業度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。3、企業在制度建立及文化建設方面仍需進一步加強。調查數據顯示，認可公司有一個非常健康文化的比例達到85％，而15％左右員工則認為一般，沒有員工對此表示反對。此外，僅有45％的員工認為公司的制度體系非常完備，而認為不完備的人數達15％。（二）組織結構與崗位設置1、近九成員工對公司現行組織結構認同，并表示與部門業績息息相關。公司現有員工中，九成員工對現有機構設置表示贊同，認為現行設置方式在實際工作中發揮了積極作用。2、現行職能職責、業務流程與實際工作銜接較好。依據調查結果，80％員工認為目前的崗位職能配置、工作業務流程有效，而認為其在實際中有指導性、參考性作用的僅占35%左右。（三）人才管理與技能1、在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負責人作為天津太河制藥有限公司的中堅力量，肩負著不斷創新、發展企業的重任，從統計數字發現，在工作任務分安排方面，80％左右的員工認為，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20％人員認為存在不公平現象。2、部門內部溝通基本順暢，但部門間急需加強。

建議增加培訓，和適當調整工資方案（淡季和旺季平衡）。謝謝采納！

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