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1，城市規劃的文本問題

“規劃文本”是用來表達規劃的意圖、目標和對規劃的有關內容提出的規定性要求；而“規劃說明書”是用來分析現狀、論證規劃意圖和解釋規劃文本的。兩個文件同為城市規劃設計成果的組成部分，是一個文件中不同的組成部分，并不是孤立存在的，是給所有依法可以查閱該成果的人看的。這就好比一本書有前言也有正文，你能說正文是給張三看的，而前言是給李四看的嗎？顯然不能！

類似于法律文件的，對城市空間資源和土地資源進行管理和控制的條文，一般具有法律意義。我國城市規劃編制辦法要求，規劃成果包含文本、圖紙、附件三部分，附件包括說明書、專題報告、基礎資料匯編等。文本是規劃中最簡練、最重要的文字說明。

補充樓上的解釋。在總體規劃的成果（A3文本）中，第一章是文本，第二章是圖集，第三章是說明書。

城市規劃的文本問題

2，規劃文本的定義

規劃文本分區規劃文件和主要圖紙： 1．規劃文件包括規劃文本和附件，規劃說明及基礎資料收入附件。 2．主要圖紙包括：規劃分區圖、分區現狀圖、分區土地利用規劃圖、各項專業規劃圖。 3．圖紙比例為1／5000。

規劃文本的定義

3，概念性規劃文本和圖紙包括哪些內容

概念性規劃文本和圖紙包括哪些內容?作為一個旅游規劃單位，應該根據委托方的具體要求確定概念性規劃的內容，一般來說應包括以下幾個方面的內容：對旅游規劃區域的資源和客源市場進行分析和預測;確定規劃區的定位、發展方向和發展戰略;明確旅游產品的開發方向、特色和主要內容;提出規劃區旅游發展的重點項目，強調策劃的創新、個性和特色;提出相關要素發展的原則和方法等。從而在宏觀層面上對規劃區的旅游發展勾勒理想藍圖。要求的圖件也應該是具體根據委托方要求確定，因為不同的空間范圍的規劃區在具體要求上會有差別，但是一般來說應該包括以下圖件：規劃區綜合現狀圖、旅游客源市場分析圖、總體規劃圖、功能分區圖等，如果是空間范圍較小的規劃區，還可以要求近期的建設規劃圖或者是效果圖。你所說的概念性規劃是屬于一種對旅游宏觀發展思路的探討和研究，作為一種規劃設計的思維方法，它淡化了設計的表象，使規劃成為綱領性、戰略性的文件，指導和協調旅游區的發展與建設。概念性規劃并不追求體系的完整，更在乎理念的創新和前瞻性，是一種思維方法在規劃上的應用，滲透于規劃的各個環節之中，腳踏實地、立足現實、展望未來的工作。概念性規劃是介于發展規劃和建設規劃之間的一種新的提法，它更不受現實條件的約束，而比較傾向于勾勒在最佳狀態下能達到的理想藍圖。他強調思路的創新性、前瞻性和指導性。

概念性規劃文本和圖紙包括哪些內容

4，城市規劃文本是什么

5，職業生涯規劃怎么寫范文

一、自我分析(對自己進行全方位、多角度的的分析)1、職業興趣——喜歡干什么；2、職業能力——能夠干什么；3、個人特質——適合干什么；4、職業價值觀——最看重什么；5勝任能力——優劣勢是什么。自我分析小結：二、職業分析（對影響職業選擇的相關外部環境進行較為系統的分析）1、家庭環境分析。如經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響2、學校環境分析。如學校特色、專業學習、實踐經驗等 3、社會環境分析。如就業形勢、就業政策、競爭對手等4、職業環境分析u 行業分析（如xx行業現狀及發展趨勢，人業匹配分析）u 職業分析（如xx職業的工作內容、工作要求、發展前景，人崗匹配分析）u 企業分析（如xx單位類型、企業文化、發展前景、發展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等，人企匹配分析）u 地域分析（如xx工作城市的發展前景、文化特點、氣候水土、人際關系等，人城匹配分析）職業分析小結：三、職業定位綜合第一部分（自我分析）及第二部分（職業分析）的主要內容得出本人職業定位的SWOT分析：內部環境因素優勢因素（S）弱勢因素（W）外部環境因素機會因素（O）威脅因素（T）結論：職業目標將來從事（xx行業的）xx職業職業發展策略舉例：進入xx類型的組織（到xx地區發展）職業發展路徑舉例：走專家路線（管理路線等）具體路徑舉例：xx員——初級xx——中級xx——高級xx四、計劃實施制定短期、中期、長期目標五、評估調整職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。1、評估的內容： a.職業目標評估（是否需要重新選擇職業？）假如一直……，那么我將……b.職業路徑評估（是否需要調整發展方向？）當出現……的時候，我就……c.實施策略評估（是否需要改變行動策略？）如果……，我就……d.其它因素評估（身體、家庭、經濟狀況以及機遇、意外情況的及時評估）2、評估的時間：一般情況下，我定期（半年或一年）評估規劃；當出現特殊情況時，我會隨時評估并進行相應的調整。3、規劃調整的原則

6，職業生涯規劃書范文

　　要做好職業生涯規劃就必須按照職業生涯設計的流程，認真做好每個環節。職業生涯設計的具體步驟概括起來主要有以下幾個方面： 1、自我評價也就是要全面了解自己。一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業面前我會選擇什么等問題。 2、確立目標確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。　　3、環境評價　　職業生涯規劃還要充分認識與了解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。了解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。　　4、職業定位　　職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。職業定位應注意：① 依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關系；② 比較鑒別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業；③ 揚長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業；④ 審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。　　5、實施策略　　就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。　　6、評估與反饋