天津市職代會議題提前幾個工作日，職工董事監事工作方法是什么

來源：整理時間：2023-01-29 05:17:08 編輯：天津生活手機版

1，職工董事監事工作方法是什么

職工董事、監事往往是由工會主席、副主席擔任，因此，擔任職工董事、監事的工會主席、副主席不僅要領導組織好工會在職工董事、監事制度中發揮作用，而且其本身也要在董事會、監事會中履行好職工董事、監事的職責，當好職工代表。為此，作為職工董事、監事的工會主席、副主席就必須注意掌握職工董事、監事的工作方法，這除了要掌握職工董事、監事的職責、權利、義務和工作程序與操作方法外，還應當注意掌握從實踐中探索、總結出的一些工作技巧。這包括：(1)主動溝通。職工董事、監事在做好方案準備的基礎上，要主動向黨委領導、董事長、總經理等企業領導匯報，征求他們的意見，完善自己的方案，通過溝通，爭取得到他們的理解與支持；同時也要向其他董事、監事進行宣傳解釋，爭取他們的理解與支持。(2)迂回前進法。對于有些議題，當職工代表的意見準備不充分時，可以向董事會、監事會負責人提出暫緩上會，以便爭取時間做好準備，待條件成熟時，再上會；有些事關職工切身利益的重要問題。事先職代會經認真研究形成了明確意見，但在董事會、監事會上未被采納時，職工董事、監事應陳述理由，要求暫緩決定，以便下次再行復議。在復議之前，職工董事、監事應向職代會詳細報告董事會、監事會的意見，如果職代會認為仍要堅持原來的意見，則要有針對性地做好復議的準備工作，以便說服董事會、監事會能達成一致。總之，遇到比較棘手的問題時，要講求策略，避免出現“頂牛”的局面。(3)知己知彼法。即在研究準備意見或方案時，要先個別了解一下其他董事、監事的意見，從而有針對性地準備自己的意見或方案，這樣拿出來的意見或方案，由于事先已考慮到了多種因素，因而較易獲得其他董事、監事的贊同。(4)主動讓步法。職工董事、監事在事先準備意見或方案時，對涉及職工利益關系的較大問題，應多準備幾套應急方案。在經過據理力爭后，如第一方案未被采納，就要轉而求其次，適時主動地提出備用方案，以便在可能的情況下，爭取實現職工利益的最大化。(5)超前準備法。根據規定，一般董事會、監事會開會，議題應提前10天通知董事會、監事會成員。接到通知后，工會應幫助職工董事、監事盡快進行準備，充分發揮職代會有關專門機構的作用，廣泛收集資料，多方調查研究，反復推敲論證方案，盡量使職工董事、監事提出的意見或方案有理、有力，能得到董事會、監事會認可。以上這幾種方法技巧都是職工董事、監事在工作實踐中的創造。掌握和運用好這些方法、技巧，對于職工董事、監事做好工作大有益處。

職工董事監事工作方法是什么

2，基層工會職工代表大會籌備工作的程序有哪些

一、向同級黨組織呈報《請示》程序籌備或換屆改選職工代表大會前，工會應首先向同級黨組織呈報《關于籌備或換屆改選職工代表大會的請示》，《請示》一般在召開大會前一個月呈報。其內容一般包括：大會的指導思想和主要任務、大會的主要議程、大會規模、代表結構、代表條件和代表產生辦法、大會主席團名額、職工代表組（團）組成、專業小組的設置及名額、會期及其他事項等。二、選舉職工代表程序（正式會議召開前一個月）1代表結構根據《職代會條例》的規定，企業中層以上管理干部中的職工代表不得超過全體職工代表的20％，一般技術人員的代表和職工的代表比例由各單位根據實際情況自定。2代表條件（1）有一定的法律、政策素質和水平；（2）有一定的業務知識和管理能力；（3）熱愛本職工作，有較強的責任感；（4）關心集體、遵紀守法、聯系群眾、辦事公道，在群眾中有一定的威信。3代表產生辦法（1）由工會制定選舉方案；（2）以工會小組為單位醞釀推舉候選人；（3）以工會小組或工會分會為單位，正式選舉職工代表；（4）將選舉結果報送工會，由代表資格審查小組對選舉產生的職工代表進行資格審查；（5）以工會小組或工會分會為單位組成職工代表組。4會議規模可邀請本單位班組長以上的管理人員作為本次會議的列席代表參加本次大會，聽取會議報告，參加所在代表組的討論。三、征集意見和提案程序（正式會議召開前半個月）在正式召開職代會前兩周，工會印發《職代會意見和提案征集表》，分送給各職工代表組（團）；職工代表在廣泛征集職工意見基礎上，填寫《征集表》；與此同時工會應組建提案審查小組，及時對“意見和提案”進行收集、分類、整理、立案，并將準備立案的提案提交職代會。四、召開職代會預備會議程序職代會預備會議由工會主席主持，參加會議的職工代表必須超過全體代表的2/3，才符合法定人數。預備會議的程序有：1工會主席匯報職代會的籌備情況（如代表比例、代表人數、提案征集等）。2通過代表資格審查小組的代表資格審查情況的報告。3提出本次職代會的議題和議程，征求職工代表意見（如有無臨時動議等）。4選舉大會主席團成員（其中職工的代表應占1/2）。5決定大會其他有關事項。五、召開正式職工代表大會程序開好職代會是職工代表依法行使民主管理權力的重要保證，因此，應嚴格依照程序進行：1核實出席大會的職工代表人數，到會代表必須超過全體代表總數的2/3。2由單位的法人代表（廠長、董事長或總經理）做工作報告。3由行政有關方面的負責人做專題（項）工作報告。4以職工代表團（組）為單位對上述各項報告進行審議，在審議的基礎上提出意見或建議。5召開主席團會議，聽取各職工代表團（組）的匯報，匯總有關問題提交單位法人代表作質詢準備。6進行大會發言，同時法人代表就有關問題作質詢解答。7對會議的各項議題、方案和決議，大會進行表決。8致閉幕詞，宣布大會結束。六、對職代會決議和有關提案進行監督檢查程序職代會閉會之后，由工會組織各專業小組（或各專門工作委員會）對職代會決議和有關提案的貫徹落實情況，進行監督檢查，并將檢查結果寫成書面材料，準備提交下次職代會審議。

基層工會職工代表大會籌備工作的程序有哪些

3，職代會有哪些規定

企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。　　中國工會積極推動各類企事業單位建立健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管職工代表大會理制度，認真做好職工代表大會的各項工作，依法組織職工聽取企事業單位領導的工作報告，審議企業改革方案、財務報告、生產經營重大問題的決策方案，并提出意見和建議；審查同意或否決工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法、重要的規章制度和集體合同方案；審議決定涉及職工生活福利的重大事項；評議和監督企事業單位的領導干部，聽取企業業務招待費使用情況和企業領導人員個人廉潔自律情況的報告；依照有關規定，選舉企事業單位的領導人員，選舉參加董事會、監事會和平等協商的職工代表；組織職工代表檢查職工代表大會決議的執行情況。集體企業的職工有權選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題。編輯本段主要程序　　職工代表大會的主要程序一般包括：　　1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。此后宣布大職工代表大會會議程。應當注意會前正式通知職工代表，企業行政方面應安排好生產、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應向代表團（組）長請假。　　2、由企業領導人做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業發展計劃、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。　　3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或審議的方案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明制定的依據、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。　　4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執行情況等向大會作出報告。　　5、企業工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。　　6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。　　7、各代表團（組）應指定專人認真記錄職工代表的討論發言，整理歸納后，將討論意見向主席團匯報。　　8、大會發言。應安排時間讓代表在大會上發言，可由各代表團（組）推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發言。　　9、選舉。根據有關決定和實際需要，選舉參加董事會、監事會、勞動爭議調解委員會的職工代表，參加工資協商的職工代表和企業領導人等；根據大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選；表決通過其他需經職工代表大會選舉的人員。　　10、對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。　　11、致閉幕詞，宣布大會結束。編輯本段主要任務　　主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業。編輯本段相關制度　　職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進行活動的規范性規定，既屬于各企業制訂的職代會條例實施細則的內容，又具有相對的獨立性，主要有下列兩個制度。民主管理聯席會議制度　　①民主管理聯席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負責人、各代表組長（車間工會主席）參加。　　②根據會議內容及需要，可邀請黨政負責人或其它有關人員參加，協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。職工代表提案（意見）處理制度　　①征集提案，要結合職代會工作進行，企業每半年征集一次。　　②凡征集的提案，由工會負責分類整理。建立提案卡，交有關領導或部門認真研究處理和解答。　　③領導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。

職代會有哪些規定

4，職代會多久召開一次

為規范召開企業職工代表大會(以下簡稱職代會),充分有效地發揮企業職代會作用,根據相關法律法規,結合企業職代會運行的實際情況,提出以下意見。一、企業職代會每年至少召開一次。二、企業職代會實行屆期制,每三至五年為一屆,到期應當及時換屆。三、企業工會是企業職代會的工作機構。未建工會的企業召開職代會,應當向上級工會組織報告,在其指導下開展相關工作。四、企業首次召開職代會前應當成立籌備機構,由企業黨組織、行政、工會等方面人員組成。籌備機構主要任務是:起草本單位職代會實施辦法(細則);組織選舉職工代表;起草職代會籌備工作情況報告;研究確定本次職代會主要議題和議程;聽取職工的意見和建議,等等。五、企業應當根據法律法規的規定,結合實際,制定職代會實施辦法(細則)。職代會實施辦法(細則)應當提交職代會審議通過。六、企業應當根據職工人數和生產(行政)單位設置狀況確定職工代表總數、劃分選區、分配名額,進行職工代表的選舉。職工代表人數應當按照企業全體職工人數的一定比例確定,具體比例和人數應當按照本企業職代會實施辦法(細則)確定,或由企業與工會協商確定,但最少不得低于三十人。企業職工人數在五十人以下的,應當召開職工大會。七、職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、企業領導人員和其他方面的職工。其中企業領導人員一般不超過職工代表總數的五分之一。八、各選區按照分配名額,由工會負責組織職工直接選舉職工代表。九、企業領導(高級管理)人員應當在相應的選區,參加職工代表的選舉。十、選舉(撤換)職工代表,必須有選區全體職工三分之二以上參加,得到選區全體職工總數二分之一以上同意票者方可當選(撤換)。管理層級較多的企業,參加上一級職代會的職工代表,可以在下一級職代會職工代表中選舉產生,也可以由全體職工直接選舉產生。十一、職工代表人數較多的可以按選區組成代表團(組),推選團(組)長。十二、職工代表實行常任制,任期與職代會屆期相同,可以連選連任。十三、職工代表在任期內因跨選區工作崗位變動或企業與其終止、解除勞動關系,其代表資格自行終止,缺額應當由原選舉單位按照規定補選。十四、職代會可以設列席代表和特邀代表;可以組織職工旁聽。十五、工會應當按照企業職代會實施辦法(細則)制定職工代表選舉方案;負責對職工代表條件、產生程序、人員構成比例等進行審核,并將職工代表名單進行公示,接受職工監督。十六、確定召開職代會后,工會或職代會提案委員會應當通過職工代表向職工征集提案;經審查立案后提交職代會討論。十七、召開職代會前應當以書面形式,通知職工代表參加會議的時間、地點及主要內容。十八、需要通過職代會討論表決事項的相關材料,一般應當在會前不少于7個工作日,以書面形式送達職工代表,由職工代表團(組)長組織職工代表充分討論和征求選區職工的意見。十九、基層工會組織在召開職代會之前,應當向上一級工會報告會議籌備情況,上一級工會應當予以指導。二十、正式召開職代會前可以召開預備會議。預備會議由本企業工會主持,全體職工代表參加。二十一、職代會預備會議的主要程序是: (一)選舉大會主席團; (二)聽取關于本屆(次)職代會籌備情況的報告; (三)審議通過關于職工代表資格審查情況的報告; (四)通過大會議程; (五)決定大會其它有關事項。二十二、召開職代會正式會議必須有全體職工代表的三分之二以上到會。會議主持人必須向大會報告職工代表出席情況、職代會提案征集處理情況和上次職代會提案的落實情況。二十三、職代會應當以職工代表團(組)為單位討論相關事宜。大會主席團成員分別參加本代表團(組)的討論。二十四、職代會選舉及表決通過決議、重要事項,應當以無記名投票方式進行,得到全體職工代表二分之一以上同意票方為當選(有效)。二十五、職代會主席團負責處理會議期間的相關事項。二十六、職代會閉會期間遇有重大問題,可由企業行政、工會或三分之一以上的職工代表聯名,提議召開職代會,并按照規范程序進行。二十七、職代會通過的決議、重要事項和選舉結果等應當形成書面文件并及時公示。職代會應當建立專門檔案。二十八、事業單位、民辦非企業單位等其它單位可參照本意見執行。

5，工會職代會制度內容有哪八條

嚴格地說，應該叫企業（公司）職代會制度，不應叫工會職代會制度。企業（公司職工（代表）大會八項制度分別為：一、召開職工（代表）大會會前向上級工會報告制度。為了規范運行職工（代表）大會各項程序，切實提高會議質量，進一步發揮上級工會對所屬企事業單位職工（代表）大會的指導監督作用，特制訂召開職工（代表）大會會前向上級工會報告制度。企事業單位召開職工（代表）大會前，須提前十五天向上一級工會組織以書面形式報告；上級工會組織收到報告經審查后做出批復，并就不符合有關規定之處提出修改、調整的意見，必要時應直接深入基層予以具體指導處理；上級工會一般應于接到報告3個工作日內按公文管理要求編號發文回復報告單位；上級工會組織未在規定時間內按規定方式回復的，視為對企事業單位報告內容無異議且同意開會；企事業單位工會要建立健全職工（代表）大會文件資料檔案管理制度；上一級工會組織對下一級工會上報的職工（代表）大會報告的書面批復意見也要建立健全檔案資料，以備查用。二、職工（代表）大會議案預告制度。為了認真貫徹《山西省企業民主管理條例》，規范運行職工（代表）大會各項程序，充分發揮職工代表的參政議政作用，切實保證職工的知情權、參與權，進一步提升職工代表大會質量和實效，特制定職工（代表）大會議案預告制度。本制度議案包括行政工作報告、企業年度計劃及涉及職工切身利益的重大事項等；大會議案應在職工（代表）大會召開前7至10天印發到每一名職工代表手中，由職工代表向本選區職工廣泛征求意見。三、職工代表競選制度。為了進一步推進企事業單位民主政治建設，落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，不斷增強職工代表的責任感、使命感，進一步提升職工代表的綜合素質和參政議政的能力，確保職工代表履行好自己的權利和義務，高質量完成職工（代表）大會的各項任務，特制定職工代表競選制度。職工代表競選工作要在本單位黨組織（黨委、黨總支或黨支部）的領導下，成立職工代表競選領導組，具體組織實施職工代表競選工作；職工代表競選要在本單位所在選區的職工大會上進行；職工代表競選工作要做到“公開、公正、公平”，要增強透明度，嚴禁“暗箱操作”。四、職工（代表）大會“票決制”。為貫徹落實好《山西省企業民主管理條例》，切實提高職工（代表）大會的質量，充分發揮職工（代表）大會在推進基層民主政治建設中的作用，為職工參政議政、自主表達意愿提供平臺，體現職工代表的真實意愿，真正落實職工（代表）大會是企事業單位民主管理的權力機構，特制定職工（代表）大會“票決制”。企事業單位對事關本單位發展的重大決策和涉及職工切身利益方案的表決，要在職工（代表）大會上采用無記名投票表決的形式通過。在票決中，要遵循客觀公正、逐案醞釀、一人一票、唯一意愿、超過半數原則，并在票決前民主推薦監票人、計票人。五、職工代表述職評議制度。為切實提高職工代表的責任心和使命感，加強對職工代表的管理，密切職工代表與本單位職工群眾的聯系，自覺接受職工群眾的監督，提高職工代表大會質量，深化企事業單位民主決策、民主監督、民主管理工作,特制定職工代表述職評議制度。對被評議的職工代表要堅持全面、客觀、公正評議原則，注重實績，認真負責，防止簡單化和片面性；要從愛護職工代表入手，以評議職工代表的工作實績為主，幫助職工代表不斷提高政策水平和參政議政能力，進一步調動他們參與民主管理工作的積極性；對經過評議優秀票占多數的職工代表要進行表彰和獎勵；對經過評議稱職票達到90% 以上的職工代表，本單位職工代表述職評議領導組可向公司職工代表述職評議委員會推薦給予年度表彰獎勵；對經過評議不稱職票高于30%以上的職工代表，本單位職工代表述職評議領導組可作出撤換的決議，并按照規定的民主程序補選職工代表。六、職工代表巡視檢查制度。為了充分發揮職工代表在職代會閉會期間的參政議政作用，組織職工代表開展巡視檢查活動，保證職工（代表）大會決議、決定的落實，從形式上拓寬職工代表參與企業管理的渠道和途徑，特制定職工代表巡視檢查制度。成立巡視小組，要有團（組）長、副團（組）長、成員等若干人組成，正副團（組）長由工會主席、副主席擔任，成員為職工（代表）大會專門工作委員會成員、有關方面職工代表以及少數勞模、特邀代表。巡視小組成立后，要制定巡視計劃。巡視員必須具備較強的處理問題能力和較高的政策水平；巡視員實行非常任制，每次巡視一項或幾項任務，巡視任務完成即自行解散；職工代表巡視活動所占用的生產、工作時間，按正常出勤對待；職工代表巡視檢查團（組）辦公室設在工會。七、職工代表培訓制度。為了推動黨的全心全意依靠工人階級指導方針更好貫徹落實，進一步提高職工代表參政議政的能力和水平,增強職工代表的責任感和使命感，提高職工代表素質，使職工代表在主動維權、依法維權、科學維權中更好地行使民主權利,特制定職工代表培訓制度。凡是民主選舉產生的職工代表應全部進行一次崗前應知應會知識培訓；職工代表每年培訓的時間應不少于8個學時，培訓后應進行必要的考試或考核；職工代表培訓必須采取實名制管理；職工代表培訓工作結束后，要形成書面材料，及時報送上級主管部門；參加培訓的職工代表要建立考勤檔案，按規定存檔。八、職工代表津貼制度。為增強職工代表的責任心和使命感，充分調動職工代表的積極性，激勵職工代表認真履行好權利和義務，特制定職工代表津貼制度。職工代表津貼發放對象為企事業單位的正式職工代表；根據各企事業單位實際情況，每人每月以現金的形式發給職工代表津貼；在職工代表述職評議中，測評不合格票多的職工代表者減少津貼，不合格票超過30%的停發津貼。此答案僅供參考。