天津市職代會(huì)議題提前幾個(gè)工作日，職工董事監(jiān)事工作方法是什么

來源：整理時(shí)間：2023-01-29 05:17:08 編輯：天津生活手機(jī)版

1，職工董事監(jiān)事工作方法是什么

職工董事、監(jiān)事往往是由工會(huì)主席、副主席擔(dān)任，因此，擔(dān)任職工董事、監(jiān)事的工會(huì)主席、副主席不僅要領(lǐng)導(dǎo)組織好工會(huì)在職工董事、監(jiān)事制度中發(fā)揮作用，而且其本身也要在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中履行好職工董事、監(jiān)事的職責(zé)，當(dāng)好職工代表。為此，作為職工董事、監(jiān)事的工會(huì)主席、副主席就必須注意掌握職工董事、監(jiān)事的工作方法，這除了要掌握職工董事、監(jiān)事的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和工作程序與操作方法外，還應(yīng)當(dāng)注意掌握從實(shí)踐中探索、總結(jié)出的一些工作技巧。這包括：(1)主動(dòng)溝通。職工董事、監(jiān)事在做好方案準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，要主動(dòng)向黨委領(lǐng)導(dǎo)、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，征求他們的意見，完善自己的方案，通過溝通，爭(zhēng)取得到他們的理解與支持；同時(shí)也要向其他董事、監(jiān)事進(jìn)行宣傳解釋，爭(zhēng)取他們的理解與支持。(2)迂回前進(jìn)法。對(duì)于有些議題，當(dāng)職工代表的意見準(zhǔn)備不充分時(shí)，可以向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)人提出暫緩上會(huì)，以便爭(zhēng)取時(shí)間做好準(zhǔn)備，待條件成熟時(shí)，再上會(huì)；有些事關(guān)職工切身利益的重要問題。事先職代會(huì)經(jīng)認(rèn)真研究形成了明確意見，但在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上未被采納時(shí)，職工董事、監(jiān)事應(yīng)陳述理由，要求暫緩決定，以便下次再行復(fù)議。在復(fù)議之前，職工董事、監(jiān)事應(yīng)向職代會(huì)詳細(xì)報(bào)告董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的意見，如果職代會(huì)認(rèn)為仍要堅(jiān)持原來的意見，則要有針對(duì)性地做好復(fù)議的準(zhǔn)備工作，以便說服董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)能達(dá)成一致?？傊龅奖容^棘手的問題時(shí)，要講求策略，避免出現(xiàn)“頂?！钡木置妗?3)知己知彼法。即在研究準(zhǔn)備意見或方案時(shí)，要先個(gè)別了解一下其他董事、監(jiān)事的意見，從而有針對(duì)性地準(zhǔn)備自己的意見或方案，這樣拿出來的意見或方案，由于事先已考慮到了多種因素，因而較易獲得其他董事、監(jiān)事的贊同。(4)主動(dòng)讓步法。職工董事、監(jiān)事在事先準(zhǔn)備意見或方案時(shí)，對(duì)涉及職工利益關(guān)系的較大問題，應(yīng)多準(zhǔn)備幾套應(yīng)急方案。在經(jīng)過據(jù)理力爭(zhēng)后，如第一方案未被采納，就要轉(zhuǎn)而求其次，適時(shí)主動(dòng)地提出備用方案，以便在可能的情況下，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)職工利益的最大化。(5)超前準(zhǔn)備法。根據(jù)規(guī)定，一般董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)開會(huì)，議題應(yīng)提前10天通知董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員。接到通知后，工會(huì)應(yīng)幫助職工董事、監(jiān)事盡快進(jìn)行準(zhǔn)備，充分發(fā)揮職代會(huì)有關(guān)專門機(jī)構(gòu)的作用，廣泛收集資料，多方調(diào)查研究，反復(fù)推敲論證方案，盡量使職工董事、監(jiān)事提出的意見或方案有理、有力，能得到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)認(rèn)可。以上這幾種方法技巧都是職工董事、監(jiān)事在工作實(shí)踐中的創(chuàng)造。掌握和運(yùn)用好這些方法、技巧，對(duì)于職工董事、監(jiān)事做好工作大有益處。

職工董事監(jiān)事工作方法是什么

2，基層工會(huì)職工代表大會(huì)籌備工作的程序有哪些

一、向同級(jí)黨組織呈報(bào)《請(qǐng)示》程序籌備或換屆改選職工代表大會(huì)前，工會(huì)應(yīng)首先向同級(jí)黨組織呈報(bào)《關(guān)于籌備或換屆改選職工代表大會(huì)的請(qǐng)示》，《請(qǐng)示》一般在召開大會(huì)前一個(gè)月呈報(bào)。其內(nèi)容一般包括：大會(huì)的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)、大會(huì)的主要議程、大會(huì)規(guī)模、代表結(jié)構(gòu)、代表?xiàng)l件和代表產(chǎn)生辦法、大會(huì)主席團(tuán)名額、職工代表組（團(tuán)）組成、專業(yè)小組的設(shè)置及名額、會(huì)期及其他事項(xiàng)等。二、選舉職工代表程序（正式會(huì)議召開前一個(gè)月）1代表結(jié)構(gòu)根據(jù)《職代會(huì)條例》的規(guī)定，企業(yè)中層以上管理干部中的職工代表不得超過全體職工代表的20％，一般技術(shù)人員的代表和職工的代表比例由各單位根據(jù)實(shí)際情況自定。2代表?xiàng)l件（1）有一定的法律、政策素質(zhì)和水平；（2）有一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力；（3）熱愛本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感；（4）關(guān)心集體、遵紀(jì)守法、聯(lián)系群眾、辦事公道，在群眾中有一定的威信。3代表產(chǎn)生辦法（1）由工會(huì)制定選舉方案；（2）以工會(huì)小組為單位醞釀推舉候選人；（3）以工會(huì)小組或工會(huì)分會(huì)為單位，正式選舉職工代表；（4）將選舉結(jié)果報(bào)送工會(huì)，由代表資格審查小組對(duì)選舉產(chǎn)生的職工代表進(jìn)行資格審查；（5）以工會(huì)小組或工會(huì)分會(huì)為單位組成職工代表組。4會(huì)議規(guī)模可邀請(qǐng)本單位班組長(zhǎng)以上的管理人員作為本次會(huì)議的列席代表參加本次大會(huì)，聽取會(huì)議報(bào)告，參加所在代表組的討論。三、征集意見和提案程序（正式會(huì)議召開前半個(gè)月）在正式召開職代會(huì)前兩周，工會(huì)印發(fā)《職代會(huì)意見和提案征集表》，分送給各職工代表組（團(tuán)）；職工代表在廣泛征集職工意見基礎(chǔ)上，填寫《征集表》；與此同時(shí)工會(huì)應(yīng)組建提案審查小組，及時(shí)對(duì)“意見和提案”進(jìn)行收集、分類、整理、立案，并將準(zhǔn)備立案的提案提交職代會(huì)。四、召開職代會(huì)預(yù)備會(huì)議程序職代會(huì)預(yù)備會(huì)議由工會(huì)主席主持，參加會(huì)議的職工代表必須超過全體代表的2/3，才符合法定人數(shù)。預(yù)備會(huì)議的程序有：1工會(huì)主席匯報(bào)職代會(huì)的籌備情況（如代表比例、代表人數(shù)、提案征集等）。2通過代表資格審查小組的代表資格審查情況的報(bào)告。3提出本次職代會(huì)的議題和議程，征求職工代表意見（如有無臨時(shí)動(dòng)議等）。4選舉大會(huì)主席團(tuán)成員（其中職工的代表應(yīng)占1/2）。5決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。五、召開正式職工代表大會(huì)程序開好職代會(huì)是職工代表依法行使民主管理權(quán)力的重要保證，因此，應(yīng)嚴(yán)格依照程序進(jìn)行：1核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)，到會(huì)代表必須超過全體代表總數(shù)的2/3。2由單位的法人代表（廠長(zhǎng)、董事長(zhǎng)或總經(jīng)理）做工作報(bào)告。3由行政有關(guān)方面的負(fù)責(zé)人做專題（項(xiàng)）工作報(bào)告。4以職工代表團(tuán)（組）為單位對(duì)上述各項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行審議，在審議的基礎(chǔ)上提出意見或建議。5召開主席團(tuán)會(huì)議，聽取各職工代表團(tuán)（組）的匯報(bào)，匯總有關(guān)問題提交單位法人代表作質(zhì)詢準(zhǔn)備。6進(jìn)行大會(huì)發(fā)言，同時(shí)法人代表就有關(guān)問題作質(zhì)詢解答。7對(duì)會(huì)議的各項(xiàng)議題、方案和決議，大會(huì)進(jìn)行表決。8致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。六、對(duì)職代會(huì)決議和有關(guān)提案進(jìn)行監(jiān)督檢查程序職代會(huì)閉會(huì)之后，由工會(huì)組織各專業(yè)小組（或各專門工作委員會(huì)）對(duì)職代會(huì)決議和有關(guān)提案的貫徹落實(shí)情況，進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果寫成書面材料，準(zhǔn)備提交下次職代會(huì)審議。

基層工會(huì)職工代表大會(huì)籌備工作的程序有哪些

3，職代會(huì)有哪些規(guī)定

企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。　　中國(guó)工會(huì)積極推動(dòng)各類企事業(yè)單位建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的各項(xiàng)民主管職工代表大會(huì)理制度，認(rèn)真做好職工代表大會(huì)的各項(xiàng)工作，依法組織職工聽取企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告，審議企業(yè)改革方案、財(cái)務(wù)報(bào)告、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問題的決策方案，并提出意見和建議；審查同意或否決工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法、重要的規(guī)章制度和集體合同方案；審議決定涉及職工生活福利的重大事項(xiàng)；評(píng)議和監(jiān)督企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人廉潔自律情況的報(bào)告；依照有關(guān)規(guī)定，選舉企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和平等協(xié)商的職工代表；組織職工代表檢查職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況。集體企業(yè)的職工有權(quán)選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題。編輯本段主要程序　　職工代表大會(huì)的主要程序一般包括：　　1、大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會(huì)。開幕詞應(yīng)簡(jiǎn)要講清本次大會(huì)的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大職工代表大會(huì)會(huì)議程。應(yīng)當(dāng)注意會(huì)前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會(huì)議的，應(yīng)向代表團(tuán)（組）長(zhǎng)請(qǐng)假。　　2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、存在的問題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見，作出說明。　　3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告。凡應(yīng)提交職工代表大會(huì)審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告，說明制定的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法，也可針對(duì)職工代表對(duì)議案的意見，作出說明。　　4、由工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會(huì)作出報(bào)告。　　5、企業(yè)工會(huì)主席就職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議處理的重大事項(xiàng)，向大會(huì)作出說明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。　　6、以職工代表團(tuán)（組）為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論。同時(shí)對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)決議草案和需經(jīng)大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀。大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。　　7、各代表團(tuán)（組）應(yīng)指定專人認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見向主席團(tuán)匯報(bào)。　　8、大會(huì)發(fā)言。應(yīng)安排時(shí)間讓代表在大會(huì)上發(fā)言，可由各代表團(tuán)（組）推選代表，在大會(huì)上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。　　9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實(shí)際需要，選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會(huì)主席團(tuán)的提名，表決通過職工代表大會(huì)專門小組的人選；表決通過其他需經(jīng)職工代表大會(huì)選舉的人員。　　10、對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)行表決。　　11、致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。編輯本段主要任務(wù)　　主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)。編輯本段相關(guān)制度　　職工代表大會(huì)的工作制度，是職工代表大會(huì)進(jìn)行活動(dòng)的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會(huì)條例實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，又具有相對(duì)的獨(dú)立性，主要有下列兩個(gè)制度。民主管理聯(lián)席會(huì)議制度　　①民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開一次，由廠工會(huì)主席主持，由廠工會(huì)委員、各專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(zhǎng)（車間工會(huì)主席）參加。　　②根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。職工代表提案（意見）處理制度　　①征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。　?、诜舱骷奶岚?，由工會(huì)負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。　　③領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。

職代會(huì)有哪些規(guī)定

4，職代會(huì)多久召開一次

為規(guī)范召開企業(yè)職工代表大會(huì)(以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)),充分有效地發(fā)揮企業(yè)職代會(huì)作用,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合企業(yè)職代會(huì)運(yùn)行的實(shí)際情況,提出以下意見。一、企業(yè)職代會(huì)每年至少召開一次。二、企業(yè)職代會(huì)實(shí)行屆期制,每三至五年為一屆,到期應(yīng)當(dāng)及時(shí)換屆。三、企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。未建工會(huì)的企業(yè)召開職代會(huì),應(yīng)當(dāng)向上級(jí)工會(huì)組織報(bào)告,在其指導(dǎo)下開展相關(guān)工作。四、企業(yè)首次召開職代會(huì)前應(yīng)當(dāng)成立籌備機(jī)構(gòu),由企業(yè)黨組織、行政、工會(huì)等方面人員組成。籌備機(jī)構(gòu)主要任務(wù)是:起草本單位職代會(huì)實(shí)施辦法(細(xì)則);組織選舉職工代表;起草職代會(huì)籌備工作情況報(bào)告;研究確定本次職代會(huì)主要議題和議程;聽取職工的意見和建議,等等。五、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,制定職代會(huì)實(shí)施辦法(細(xì)則)。職代會(huì)實(shí)施辦法(細(xì)則)應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)審議通過。六、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工人數(shù)和生產(chǎn)(行政)單位設(shè)置狀況確定職工代表總數(shù)、劃分選區(qū)、分配名額,進(jìn)行職工代表的選舉。職工代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)全體職工人數(shù)的一定比例確定,具體比例和人數(shù)應(yīng)當(dāng)按照本企業(yè)職代會(huì)實(shí)施辦法(細(xì)則)確定,或由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定,但最少不得低于三十人。企業(yè)職工人數(shù)在五十人以下的,應(yīng)當(dāng)召開職工大會(huì)。七、職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工。其中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員一般不超過職工代表總數(shù)的五分之一。八、各選區(qū)按照分配名額,由工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工直接選舉職工代表。九、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)(高級(jí)管理)人員應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)的選區(qū),參加職工代表的選舉。十、選舉(撤換)職工代表,必須有選區(qū)全體職工三分之二以上參加,得到選區(qū)全體職工總數(shù)二分之一以上同意票者方可當(dāng)選(撤換)。管理層級(jí)較多的企業(yè),參加上一級(jí)職代會(huì)的職工代表,可以在下一級(jí)職代會(huì)職工代表中選舉產(chǎn)生,也可以由全體職工直接選舉產(chǎn)生。十一、職工代表人數(shù)較多的可以按選區(qū)組成代表團(tuán)(組),推選團(tuán)(組)長(zhǎng)。十二、職工代表實(shí)行常任制,任期與職代會(huì)屆期相同,可以連選連任。十三、職工代表在任期內(nèi)因跨選區(qū)工作崗位變動(dòng)或企業(yè)與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,其代表資格自行終止,缺額應(yīng)當(dāng)由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選。十四、職代會(huì)可以設(shè)列席代表和特邀代表;可以組織職工旁聽。十五、工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)職代會(huì)實(shí)施辦法(細(xì)則)制定職工代表選舉方案;負(fù)責(zé)對(duì)職工代表?xiàng)l件、產(chǎn)生程序、人員構(gòu)成比例等進(jìn)行審核,并將職工代表名單進(jìn)行公示,接受職工監(jiān)督。十六、確定召開職代會(huì)后,工會(huì)或職代會(huì)提案委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通過職工代表向職工征集提案;經(jīng)審查立案后提交職代會(huì)討論。十七、召開職代會(huì)前應(yīng)當(dāng)以書面形式,通知職工代表參加會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)及主要內(nèi)容。十八、需要通過職代會(huì)討論表決事項(xiàng)的相關(guān)材料,一般應(yīng)當(dāng)在會(huì)前不少于7個(gè)工作日,以書面形式送達(dá)職工代表,由職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)組織職工代表充分討論和征求選區(qū)職工的意見。十九、基層工會(huì)組織在召開職代會(huì)之前,應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告會(huì)議籌備情況,上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以指導(dǎo)。二十、正式召開職代會(huì)前可以召開預(yù)備會(huì)議。預(yù)備會(huì)議由本企業(yè)工會(huì)主持,全體職工代表參加。二十一、職代會(huì)預(yù)備會(huì)議的主要程序是: (一)選舉大會(huì)主席團(tuán); (二)聽取關(guān)于本屆(次)職代會(huì)籌備情況的報(bào)告; (三)審議通過關(guān)于職工代表資格審查情況的報(bào)告; (四)通過大會(huì)議程; (五)決定大會(huì)其它有關(guān)事項(xiàng)。二十二、召開職代會(huì)正式會(huì)議必須有全體職工代表的三分之二以上到會(huì)。會(huì)議主持人必須向大會(huì)報(bào)告職工代表出席情況、職代會(huì)提案征集處理情況和上次職代會(huì)提案的落實(shí)情況。二十三、職代會(huì)應(yīng)當(dāng)以職工代表團(tuán)(組)為單位討論相關(guān)事宜。大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)(組)的討論。二十四、職代會(huì)選舉及表決通過決議、重要事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)以無記名投票方式進(jìn)行,得到全體職工代表二分之一以上同意票方為當(dāng)選(有效)。二十五、職代會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)處理會(huì)議期間的相關(guān)事項(xiàng)。二十六、職代會(huì)閉會(huì)期間遇有重大問題,可由企業(yè)行政、工會(huì)或三分之一以上的職工代表聯(lián)名,提議召開職代會(huì),并按照規(guī)范程序進(jìn)行。二十七、職代會(huì)通過的決議、重要事項(xiàng)和選舉結(jié)果等應(yīng)當(dāng)形成書面文件并及時(shí)公示。職代會(huì)應(yīng)當(dāng)建立專門檔案。二十八、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等其它單位可參照本意見執(zhí)行。

5，工會(huì)職代會(huì)制度內(nèi)容有哪八條

嚴(yán)格地說，應(yīng)該叫企業(yè)（公司）職代會(huì)制度，不應(yīng)叫工會(huì)職代會(huì)制度。企業(yè)（公司職工（代表）大會(huì)八項(xiàng)制度分別為：一、召開職工（代表）大會(huì)會(huì)前向上級(jí)工會(huì)報(bào)告制度。為了規(guī)范運(yùn)行職工（代表）大會(huì)各項(xiàng)程序，切實(shí)提高會(huì)議質(zhì)量，進(jìn)一步發(fā)揮上級(jí)工會(huì)對(duì)所屬企事業(yè)單位職工（代表）大會(huì)的指導(dǎo)監(jiān)督作用，特制訂召開職工（代表）大會(huì)會(huì)前向上級(jí)工會(huì)報(bào)告制度。企事業(yè)單位召開職工（代表）大會(huì)前，須提前十五天向上一級(jí)工會(huì)組織以書面形式報(bào)告；上級(jí)工會(huì)組織收到報(bào)告經(jīng)審查后做出批復(fù)，并就不符合有關(guān)規(guī)定之處提出修改、調(diào)整的意見，必要時(shí)應(yīng)直接深入基層予以具體指導(dǎo)處理；上級(jí)工會(huì)一般應(yīng)于接到報(bào)告3個(gè)工作日內(nèi)按公文管理要求編號(hào)發(fā)文回復(fù)報(bào)告單位；上級(jí)工會(huì)組織未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按規(guī)定方式回復(fù)的，視為對(duì)企事業(yè)單位報(bào)告內(nèi)容無異議且同意開會(huì)；企事業(yè)單位工會(huì)要建立健全職工（代表）大會(huì)文件資料檔案管理制度；上一級(jí)工會(huì)組織對(duì)下一級(jí)工會(huì)上報(bào)的職工（代表）大會(huì)報(bào)告的書面批復(fù)意見也要建立健全檔案資料，以備查用。二、職工（代表）大會(huì)議案預(yù)告制度。為了認(rèn)真貫徹《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，規(guī)范運(yùn)行職工（代表）大會(huì)各項(xiàng)程序，充分發(fā)揮職工代表的參政議政作用，切實(shí)保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)，進(jìn)一步提升職工代表大會(huì)質(zhì)量和實(shí)效，特制定職工（代表）大會(huì)議案預(yù)告制度。本制度議案包括行政工作報(bào)告、企業(yè)年度計(jì)劃及涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)等；大會(huì)議案應(yīng)在職工（代表）大會(huì)召開前7至10天印發(fā)到每一名職工代表手中，由職工代表向本選區(qū)職工廣泛征求意見。三、職工代表競(jìng)選制度。為了進(jìn)一步推進(jìn)企事業(yè)單位民主政治建設(shè)，落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，不斷增強(qiáng)職工代表的責(zé)任感、使命感，進(jìn)一步提升職工代表的綜合素質(zhì)和參政議政的能力，確保職工代表履行好自己的權(quán)利和義務(wù)，高質(zhì)量完成職工（代表）大會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)，特制定職工代表競(jìng)選制度。職工代表競(jìng)選工作要在本單位黨組織（黨委、黨總支或黨支部）的領(lǐng)導(dǎo)下，成立職工代表競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)組，具體組織實(shí)施職工代表競(jìng)選工作；職工代表競(jìng)選要在本單位所在選區(qū)的職工大會(huì)上進(jìn)行；職工代表競(jìng)選工作要做到“公開、公正、公平”，要增強(qiáng)透明度，嚴(yán)禁“暗箱操作”。四、職工（代表）大會(huì)“票決制”。為貫徹落實(shí)好《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，切實(shí)提高職工（代表）大會(huì)的質(zhì)量，充分發(fā)揮職工（代表）大會(huì)在推進(jìn)基層民主政治建設(shè)中的作用，為職工參政議政、自主表達(dá)意愿提供平臺(tái)，體現(xiàn)職工代表的真實(shí)意愿，真正落實(shí)職工（代表）大會(huì)是企事業(yè)單位民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)，特制定職工（代表）大會(huì)“票決制”。企事業(yè)單位對(duì)事關(guān)本單位發(fā)展的重大決策和涉及職工切身利益方案的表決，要在職工（代表）大會(huì)上采用無記名投票表決的形式通過。在票決中，要遵循客觀公正、逐案醞釀、一人一票、唯一意愿、超過半數(shù)原則，并在票決前民主推薦監(jiān)票人、計(jì)票人。五、職工代表述職評(píng)議制度。為切實(shí)提高職工代表的責(zé)任心和使命感，加強(qiáng)對(duì)職工代表的管理，密切職工代表與本單位職工群眾的聯(lián)系，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，提高職工代表大會(huì)質(zhì)量，深化企事業(yè)單位民主決策、民主監(jiān)督、民主管理工作,特制定職工代表述職評(píng)議制度。對(duì)被評(píng)議的職工代表要堅(jiān)持全面、客觀、公正評(píng)議原則，注重實(shí)績(jī)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，防止簡(jiǎn)單化和片面性；要從愛護(hù)職工代表入手，以評(píng)議職工代表的工作實(shí)績(jī)?yōu)橹?，幫助職工代表不斷提高政策水平和參政議政能力，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們參與民主管理工作的積極性；對(duì)經(jīng)過評(píng)議優(yōu)秀票占多數(shù)的職工代表要進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)經(jīng)過評(píng)議稱職票達(dá)到90% 以上的職工代表，本單位職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組可向公司職工代表述職評(píng)議委員會(huì)推薦給予年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)經(jīng)過評(píng)議不稱職票高于30%以上的職工代表，本單位職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組可作出撤換的決議，并按照規(guī)定的民主程序補(bǔ)選職工代表。六、職工代表巡視檢查制度。為了充分發(fā)揮職工代表在職代會(huì)閉會(huì)期間的參政議政作用，組織職工代表開展巡視檢查活動(dòng)，保證職工（代表）大會(huì)決議、決定的落實(shí)，從形式上拓寬職工代表參與企業(yè)管理的渠道和途徑，特制定職工代表巡視檢查制度。成立巡視小組，要有團(tuán)（組）長(zhǎng)、副團(tuán)（組）長(zhǎng)、成員等若干人組成，正副團(tuán)（組）長(zhǎng)由工會(huì)主席、副主席擔(dān)任，成員為職工（代表）大會(huì)專門工作委員會(huì)成員、有關(guān)方面職工代表以及少數(shù)勞模、特邀代表。巡視小組成立后，要制定巡視計(jì)劃。巡視員必須具備較強(qiáng)的處理問題能力和較高的政策水平；巡視員實(shí)行非常任制，每次巡視一項(xiàng)或幾項(xiàng)任務(wù)，巡視任務(wù)完成即自行解散；職工代表巡視活動(dòng)所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，按正常出勤對(duì)待；職工代表巡視檢查團(tuán)（組）辦公室設(shè)在工會(huì)。七、職工代表培訓(xùn)制度。為了推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針更好貫徹落實(shí)，進(jìn)一步提高職工代表參政議政的能力和水平,增強(qiáng)職工代表的責(zé)任感和使命感，提高職工代表素質(zhì)，使職工代表在主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)中更好地行使民主權(quán)利,特制定職工代表培訓(xùn)制度。凡是民主選舉產(chǎn)生的職工代表應(yīng)全部進(jìn)行一次崗前應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)；職工代表每年培訓(xùn)的時(shí)間應(yīng)不少于8個(gè)學(xué)時(shí)，培訓(xùn)后應(yīng)進(jìn)行必要的考試或考核；職工代表培訓(xùn)必須采取實(shí)名制管理；職工代表培訓(xùn)工作結(jié)束后，要形成書面材料，及時(shí)報(bào)送上級(jí)主管部門；參加培訓(xùn)的職工代表要建立考勤檔案，按規(guī)定存檔。八、職工代表津貼制度。為增強(qiáng)職工代表的責(zé)任心和使命感，充分調(diào)動(dòng)職工代表的積極性，激勵(lì)職工代表認(rèn)真履行好權(quán)利和義務(wù)，特制定職工代表津貼制度。職工代表津貼發(fā)放對(duì)象為企事業(yè)單位的正式職工代表；根據(jù)各企事業(yè)單位實(shí)際情況，每人每月以現(xiàn)金的形式發(fā)給職工代表津貼；在職工代表述職評(píng)議中，測(cè)評(píng)不合格票多的職工代表者減少津貼，不合格票超過30%的停發(fā)津貼。此答案僅供參考。