天津市產(chǎn)假工資規(guī)定2015，天津?qū)Ξa(chǎn)假期間的工資是怎么規(guī)定的

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1，天津?qū)Ξa(chǎn)假期間的工資是怎么規(guī)定的
2，請(qǐng)問(wèn)天津產(chǎn)假工資
3，2015年產(chǎn)假工資發(fā)放與生育津貼的發(fā)放怎么算
4，天津新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么
5，2015年生完孩子休產(chǎn)假每個(gè)月給補(bǔ)貼多少錢(qián)給幾個(gè)月單位給工資
6，2015年國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假工資是多少
7，天津生育津貼單位允許不允許扣除產(chǎn)假期間的工資

1，天津?qū)Ξa(chǎn)假期間的工資是怎么規(guī)定的

生育津貼就是產(chǎn)假工資了不是兼得的

天津?qū)Ξa(chǎn)假期間的工資是怎么規(guī)定的

2，請(qǐng)問(wèn)天津產(chǎn)假工資

國(guó)家盡管沒(méi)有明確規(guī)定產(chǎn)假期間的工資待遇，但從生育保險(xiǎn)多項(xiàng)有關(guān)規(guī)定可以推定出生育保險(xiǎn)中的生育津貼在性質(zhì)上有補(bǔ)償產(chǎn)假期間工資損失的作用，因此，單位的做法是有依據(jù)的，如社保未支付生育津貼，則可以要求單位支付工資。

請(qǐng)問(wèn)天津產(chǎn)假工資

3，2015年產(chǎn)假工資發(fā)放與生育津貼的發(fā)放怎么算

國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

各地《人口與計(jì)劃生育條例》中有明確規(guī)定，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。以山西省為例：《山西省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受?chē)?guó)家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

2015年產(chǎn)假工資發(fā)放與生育津貼的發(fā)放怎么算

4，天津新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么

新的勞動(dòng)合同法里面沒(méi)有具體的關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定，但根據(jù)天津市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法的相關(guān)規(guī)定，懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時(shí)間計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間（含路途及候診時(shí)間）。所以按照醫(yī)囑，每月需要產(chǎn)檢的，單位是應(yīng)該給假的，但基本是每月一天！但是有關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定如下：天津市女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天：分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，實(shí)行剖腹產(chǎn)手術(shù)、產(chǎn)前術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假15天，子癇、產(chǎn)后出血（多于500毫升)的，由醫(yī)務(wù)部門(mén)開(kāi)具證明，享受難產(chǎn)待遇：多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有兩周時(shí)間逐漸恢復(fù)遠(yuǎn)勞動(dòng)定額，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

5，2015年生完孩子休產(chǎn)假每個(gè)月給補(bǔ)貼多少錢(qián)給幾個(gè)月單位給工資

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；　　2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；　　3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

一般是5-6個(gè)月，工資是按平時(shí)的工資算的

女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資/30天比如一個(gè)孕婦參保人，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨(dú)生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的產(chǎn)假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯菁贈(zèng)]有工作，但是同樣享受到了工作時(shí)期的工資待遇。“這筆錢(qián)不是單位給的，而是生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的按規(guī)定是應(yīng)該按你的實(shí)際工資發(fā)放，對(duì)于生育險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)的產(chǎn)假工資，單位應(yīng)該是少補(bǔ)多不退，就是如果生育險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)的低于你實(shí)際工資，差額應(yīng)由單位補(bǔ)發(fā)，但如果高于你工資，單位不能要求退回但是如果你單位所有職工都按最低標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)，那么生育險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)時(shí)只會(huì)按單位申報(bào)的平均工資計(jì)算你產(chǎn)假期間的工資，這樣應(yīng)該會(huì)比你實(shí)際的工資低很多，差額部分你可以要求單位補(bǔ)發(fā)

有嗎？

這個(gè)每個(gè)單位不一樣，你得去人力資源部門(mén)問(wèn)問(wèn)。一般他們那兒有《員工管理?xiàng)l例》什么的

6，2015年國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假工資是多少

女職工產(chǎn)假期間，改發(fā)生育津貼。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：1、參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。2、沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者原工資待遇。　　法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

產(chǎn)假工資是女職工生育前工資不變，即原來(lái)的工資待遇不變，如果繳納社會(huì)保險(xiǎn)（生育保險(xiǎn)）的，看生育津貼是否高于本人工資，高于的按照生育津貼支付勞動(dòng)者，低于的按照本人原工資待遇支付，這是法定的。申張正義團(tuán)隊(duì)為你解答

7，天津生育津貼單位允許不允許扣除產(chǎn)假期間的工資

天津市女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，生育津貼按產(chǎn)假時(shí)間，生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)按照本人上年度月平均繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的工資數(shù)額除以30.4計(jì)算。但生育津貼標(biāo)準(zhǔn)低于其實(shí)際工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按產(chǎn)假期工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《天津市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計(jì)劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)按照本人上年度月平均繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的工資數(shù)額除以30.4計(jì)算。天津市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于改進(jìn)女職工生育津貼申領(lǐng)發(fā)放方式有關(guān)問(wèn)題的通知》津人社局發(fā)〔2015〕63號(hào)一、適用范圍和條件屬于企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和其他組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”）的女職工，其依法享有的生育津貼，由原一次性劃撥至用人單位賬戶(hù)，改為按月發(fā)放至本人社會(huì)保障卡賬戶(hù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月劃撥至用人單位賬戶(hù)，并由用人單位及時(shí)發(fā)放給本人。用人單位為生育或終止妊娠的女職工連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)6個(gè)月以上（含補(bǔ)繳）的，具備生育津貼申領(lǐng)條件；連續(xù)繳費(fèi)不足6個(gè)月的，可在繳費(fèi)滿(mǎn)6個(gè)月后申領(lǐng)生育津貼。二、申請(qǐng)與核撥（二）審核劃撥。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在申報(bào)受理后10個(gè)工作日內(nèi)完成生育津貼審核，并于審核通過(guò)后次月5日前按規(guī)定劃撥生育津貼。晚育女職工申請(qǐng)?jiān)黾由蛸N的，無(wú)需再提供《獨(dú)生子女光榮獎(jiǎng)勵(lì)證》，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再對(duì)該證書(shū)實(shí)施審核。用人單位應(yīng)按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，確定女職工產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假期間的工資高于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)將差額部分按約定的工資支付日期，足額發(fā)放給女職工本人。機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月劃撥至用人單位賬戶(hù)，用人單位與女職工產(chǎn)假工資比對(duì)后，將高出產(chǎn)假工資部分的生育津貼，及時(shí)發(fā)放給本人。

生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。 1. 如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè). 2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè). 第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。