法律分析:基層工會委員會任期三年或五年，地方各級政府工會委員會和行業(yè)工會委員會任期五年，沒有明確限制連任,企業(yè)的罷免和撤換工會主席必須經(jīng)全體會員大會或全體會員大會代表以無記名投票方式過半數(shù)通過,負責公司工會管理和主持工會辦公室日常事務,工作需要調(diào)動時，應征得本級委員會工會和上級委員會工會的同意，并依法履行民主程序,工會主席的資格條件如下:1。
法律分析:基層工會委員會任期三年或五年，地方各級政府工會委員會和行業(yè)工會委員會任期五年，沒有明確限制連任。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十二條工會-0主席期限未滿，企業(yè)不得擅自調(diào)動工作或者解除勞動合同。工作需要調(diào)動時，應征得本級委員會工會和上級委員會工會的同意，并依法履行民主程序。工會全職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長的期限相當于其任職期限；非全日制主席未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動順延至任期屆滿。個人重大過失或達到法定退休年齡的除外。企業(yè)的罷免和撤換工會 主席必須經(jīng)全體會員大會或全體會員大會代表以無記名投票方式過半數(shù)通過。
工會主席的資格條件如下:1。政治立場堅定，熱愛工會工作。2.具備與履行職責相適應的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。3、作風民主，密切聯(lián)系群眾，熱情為會員和員工服務。4.較強的組織協(xié)調(diào)能力。職責:1。負責公司工會管理和主持工會辦公室日常事務。2.負責工會工作計劃、重要文件、報告、文章的編寫、起草和定稿。3.指導工會相關(guān)的調(diào)查、問卷、調(diào)研，及時掌握工會成員的思想動態(tài)，及時向黨組織和行政領(lǐng)導匯報或提出建議。4.協(xié)助黨組織和行政領(lǐng)導執(zhí)行各個時期的中心任務；組織與本職工作相關(guān)的勞動競賽和小型創(chuàng)新活動；協(xié)助做好員工的政治思想工作，開展員工宣傳教育活動，培養(yǎng)更多的“四有”員工，增強企業(yè)凝聚力。
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