培訓(xùn)費(fèi)用，企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算一般在多少比較合適

來源：整理時(shí)間：2023-03-03 08:44:51 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算一般在多少比較合適

想有個(gè)參考的比例數(shù)值，其實(shí)沒有意義的，一般而言2%左右為正常，或者根據(jù)企業(yè)狀況。關(guān)于國企、大型企業(yè)，他們想造多少，就看領(lǐng)導(dǎo)的意思了。哈。

企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算一般在多少比較合適

2，專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是指什么

專項(xiàng)培訓(xùn)是用人單位撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行一定期限的專項(xiàng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，一般都由第三方進(jìn)行培訓(xùn)。這種培訓(xùn)，用人單位要開支較大的費(fèi)用，因此，單位與勞動者要約定服務(wù)期。若勞動者在約定的服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是指什么

3，企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍

企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； 2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)； 3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育； 5、特種作業(yè)人員培訓(xùn)；6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出； 8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施； 9、職工崗位自學(xué)成才獎勵(lì)費(fèi)用； 10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；11、有關(guān)職工教育的其他開支。注意：企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍

4，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的問題

1、勞動合同法第九條規(guī)定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。所以，你公司向你們收取風(fēng)險(xiǎn)金是違法的。 2、勞動合同法第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”。所以，你們公司要扣除5000元培訓(xùn)費(fèi)錯(cuò)誤，只能扣除部分培訓(xùn)費(fèi)。 3、你如果解除合同，可以要求公司退還大部分風(fēng)險(xiǎn)金。你的同事也可以要求公司退還部分風(fēng)險(xiǎn)金。如果公司不給退還，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，請求公司退還！依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。