勞務合同不是勞動合同，不受《勞動合同法》調整，而是受《民法典》調整，然后臨時工可以和雇主簽訂勞務合同，約定工作的開始時間和結束時間，發(fā)生爭議后，也應當由雙方當事人按照合同以及《民法典》的相關規(guī)定來解決臨時工簽訂勞動合同還是勞務合同,法律分析：簽訂臨時工勞動合同,臨時用工可以簽勞務合同嗎,臨時工可以簽勞務合同。
法律分析：簽訂臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。并且不簽訂勞動合同是不合法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
2、臨時用工可以簽勞務合同嗎臨時工可以簽勞務合同?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l規(guī)定：合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法；當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同，勞務合同不是勞動合同，不受《勞動合同法》調整，而是受《民法典》調整，然后臨時工可以和雇主簽訂勞務合同，約定工作的開始時間和結束時間，發(fā)生爭議后，也應當由雙方當事人按照合同以及《民法典》的相關規(guī)定來解。
